Cómo calcular las licencias para empleados bajo control epidémico

El control cerrado entra dentro de la categoría de medidas antiepidémicas y de cuarentena. Aunque no puede contarse como asistencia normal, de acuerdo con las regulaciones nacionales y locales pertinentes, si el gobierno implementa medidas de aislamiento o toma otras medidas de emergencia, la empresa debe pagar a los empleados por su trabajo durante este período. Si ambas partes tienen un acuerdo sobre el estándar de pago de la remuneración laboral (incluido un acuerdo alcanzado por el empleador mediante consulta democrática con el congreso de los trabajadores, el sindicato y los representantes de los trabajadores de conformidad con los procedimientos legales), el acuerdo prevalecerá si lo hay; Si no hay acuerdo, el pago generalmente se basará en el salario original.

Cabe señalar que los empleados que estén en cuarentena debido a casos sospechosos o contactos cercanos durante el período de bloqueo deben considerarse asistencia normal según las regulaciones, y la empresa pagará sus salarios durante el período de cuarentena de acuerdo con los estándares salariales originales.

El período de bloqueo es consistente con la fecha de vencimiento del contrato del empleado. ¿Se puede rescindir el contrato de trabajo?

Con referencia al "Aviso de la Oficina General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el manejo adecuado de las relaciones laborales durante la prevención y el control de la neumonía por infección por nuevo coronavirus" Renshefa Dian [2020] No. 5 , durante este período, el contrato laboral estará vigente, se pospondrá hasta que el gobierno tome medidas de emergencia respectivamente. Se recomienda que el empleador rescinda el contrato laboral de acuerdo con la ley después de que se completen las medidas de control de cierre para evitar el riesgo de rescisión ilegal. La posición del empleado se encuentra bajo el sistema integral de horas de trabajo. El empleador puede ajustar de manera flexible el tiempo de descanso (incluido el período de bloqueo) de acuerdo con el período de cálculo determinado por el gobierno, y calcular los salarios de los empleados y las horas extras en función del número real de horas de trabajo. horas de asistencia dentro del periodo estadístico.

Según el contenido anterior, cuando los empleados bajo control epidémico toman vacaciones, la empresa debe pagar sus salarios normalmente. En caso de impago, se recomienda negociar y mediar primero con la empresa. En caso contrario, puedes solicitar un arbitraje laboral.

Base legal: "Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 44 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado más que las horas normales de trabajo del empleado según a las siguientes normas: Remuneración salarial: (1) Si los trabajadores están dispuestos a extender su jornada laboral, se les pagará una remuneración salarial no menor al ciento cincuenta por ciento del salario (2) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar; no se pueden concertar días de descanso y licencias compensatorias, se pagará una remuneración salarial no inferior al ciento cincuenta por ciento del salario; una remuneración salarial del 200% del salario; (3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos; , se pagará una remuneración salarial no inferior al 300% del salario.