Responder preguntas mediante análisis de puestos y gestión del desempeño

Cuando los gerentes encuentran problemas en las operaciones internas de la organización, primero utilizarán sus capacidades periféricas para ayudar a las operaciones internas de la fábrica de la organización.

Los gerentes requieren que se limpie el piso. Esto se llama ocb. Esto demuestra que tiene un fuerte sentido de pertenencia a la organización y al sistema de gestión mecanizado de la fábrica, pero amenazar a los empleados no es la opción correcta

Si un empleado de máquina herramienta descubre que hay Hay un problema con la limpieza del piso, sus superiores le ordenan que limpie el área circundante. Entonces su sentido de pertenencia a la organización será débil. Si un empleado de una máquina herramienta descubre que hay un problema con la limpieza del suelo, se niega a limpiar incluso si sus superiores se lo ordenan, lo que demuestra que tiene un débil sentido de pertenencia a la organización. Si la empresa sufre cambios importantes, como dificultades económicas o un período de transición, dichos empleados serán los primeros en abandonar la fábrica, y la limpiadora será la primera en irse. Su principal responsabilidad es mantener la empresa limpia y realizar las tareas. cuando es amenazado. Esto demuestra que el empleado no ha recibido suficiente educación

Punto de vista del gerente

Para que una fábrica funcione de manera saludable, necesita armonía dentro de la organización. Preste más atención a educar a los empleados, preocuparse más por los empleados, mejorar el sentido de pertenencia de los empleados a la organización y corregir los métodos de manejo amenazantes de los gerentes.

Se recomienda celebrar una reunión para persuadir a ambas partes de que se comprendan. otro

Si los empleados no quieren cooperar, no tienen más remedio que abandonar la fábrica.

Si el empleado no está dispuesto a cooperar, anuncie la causa del incidente dentro de la organización, proporcione un análisis adicional de la situación, informe a todos que el despido es razonable y castigue al gerente para evitar rumores y apaciguar a la gente. .