¿El Hotel A necesita cobrar el IVA al prestar servicios de alojamiento y restauración a sus empleados?

Alquilar inmuebles a nombre de la empresa y ponerlos a disposición de los empleados para que vivan en ellos. En este caso, el empleado obtuvo una factura general con IVA por el alquiler del dormitorio con el nombre completo de la empresa y se le reembolsó de acuerdo con el sistema de la empresa. Incluyendo los gastos de bienestar de los empleados, la parte que no exceda el 14% del total de sueldos y salarios puede deducirse antes del impuesto sobre la renta.

Alquilar propiedades a nombre de empleados y entregárselas a los empleados. En este caso, el empleado obtiene una factura general por el impuesto al valor agregado sobre el alquiler del dormitorio pagadero al individuo y se le reembolsa según el sistema de la empresa. Está incluido en los gastos de bienestar de los empleados, pero los gastos que no tienen nada que ver con la empresa no pueden deducirse antes de impuestos. Al final del año, la base imponible debería aumentarse por completo y el impuesto de sociedades debería reembolsarse. La empresa paga a sus empleados en forma de subvenciones. En este caso, se paga en forma de subsidio y se registra en los sueldos y salarios del empleado. Se permiten todas las deducciones antes del impuesto sobre la renta empresarial. El subsidio se incorpora al salario total del empleado, y éste debe pagar el impuesto sobre la renta personal.