¿Es ilegal trabajar durante la epidemia?
Epidemia, un vocabulario chino, se refiere a la aparición y desarrollo de epidemias.
1. Las operaciones ilegales durante el período epidémico deben tener el siguiente contenido:
1. Los pacientes con neumonía, los pacientes sospechosos y los contactos cercanos infectados con el nuevo coronavirus deben ser tratados en aislamiento o bajo observación médica Para los empleados de la empresa que no pueden realizar un trabajo normal durante este período, o porque el gobierno implementa medidas de aislamiento o toma otras medidas de emergencia, la empresa pagará a los empleados por su trabajo durante este período y no se basará en los artículos 40. y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo Prevén la terminación de los contratos de trabajo con los empleados. Durante este período, si el contrato de trabajo vence, se pospondrá hasta el vencimiento del período de tratamiento médico, período de observación médica, período de aislamiento o medidas de emergencia tomadas por el gobierno.
2. Si una empresa encuentra dificultades en la producción y el funcionamiento debido a la epidemia, puede estabilizar los puestos de trabajo mediante aumentos salariales, vacaciones rotativas, jornadas laborales más cortas, etc. Consultar con los empleados e intentar reducir o reducir los despidos. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan mano de obra normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y las normas de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con los métodos estipulados por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.
3. Si las partes no pueden solicitar el arbitraje de conflictos laborales dentro del período de arbitraje legal debido al brote de la epidemia, el período de arbitraje se suspenderá. El plazo de prescripción del arbitraje seguirá corriendo a partir de la fecha en que se elimine la causa que motivó la suspensión del plazo de prescripción. Si debido a la epidemia, a la institución de arbitraje de conflictos laborales le resulta difícil conocer el caso dentro del plazo legal, el período de prueba podrá ampliarse en consecuencia.
4. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de varias localidades deben fortalecer la orientación y los servicios laborales para las empresas afectadas por la epidemia, aumentar la supervisión laboral y de seguridad y la aplicación de la ley, y proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados. .
Base legal:
El artículo 50 de la "Ley de Castigo de la Administración de Seguridad Pública de la República Popular China" estipula que cualquier persona que cometa cualquiera de los siguientes actos recibirá una advertencia o una multa de no más de 200 yuanes, si las circunstancias son graves, será detenido por no menos de cinco días pero no más de diez días, y también podrá recibir una multa de no más de quinientos yuanes:
(1) Negarse a implementar decisiones y órdenes emitidas por el gobierno popular de conformidad con la ley en situaciones de emergencia.
(2) Obstruir al personal de agencias estatales en el desempeño de sus funciones de conformidad con la ley.
(3) Obstruir el paso de camiones de bomberos, ambulancias, vehículos de rescate de ingeniería, coches de policía y otros vehículos que realicen tareas de emergencia.
(4) Irrumpir por la fuerza en los cinturones y zonas de alerta establecidos por los órganos de seguridad pública.
Quienes impidan a la policía popular desempeñar sus funciones de conformidad con la ley serán severamente castigados.