Estándares de pago de salarios por suspensión laboral durante la epidemia
Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención. Los gastos de manutención se implementarán de acuerdo con los métodos estipulados por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central. el estándar es del 70% al 80% del salario mínimo local. Durante la epidemia, si una empresa suspende la producción dentro de un ciclo de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas acordadas en el contrato laboral. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan mano de obra normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Según las regulaciones nacionales, las empresas deben pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas acordadas en el contrato laboral. Para pacientes sospechosos y contactos cercanos que estén infectados con neumonía o nuevo coronavirus durante el tratamiento de aislamiento u observación médica, así como para los empleados que no puedan realizar un trabajo normal debido a la implementación por parte del gobierno de medidas de aislamiento u otras medidas de emergencia, se considerará que la empresa proporcionar trabajo normal y pagar a los empleados salarios por horas de trabajo normales. Si las empresas encuentran dificultades debido al impacto de la epidemia en la producción y las operaciones, pueden estabilizar sus puestos de trabajo mediante aumentos salariales, vacaciones rotativas, jornadas laborales más cortas, etc. Consultando con los empleados y tratando de no despedir o minimizar los despidos. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan mano de obra normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y las normas de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con los métodos estipulados por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.
Base legal: el artículo 41 de la "Ley de la República Popular China sobre la Prevención y el Control de Enfermedades Infecciosas" estipula que el gobierno popular local en o por encima del nivel de condado donde ocurren los casos de enfermedades infecciosas de Clase A o el personal dentro de un área específica del lugar puede implementar medidas de aislamiento se informará al gobierno popular en el nivel superior al mismo tiempo después de recibir el informe, el gobierno popular en el nivel superior tomará inmediatamente la decisión de aprobar o; desaprobar. Si el gobierno popular de nivel superior toma la decisión de no aprobarlo, el gobierno popular que implementó las medidas de aislamiento deberá levantarlas inmediatamente. Durante el período de aislamiento, el gobierno popular que implementa medidas de aislamiento deberá brindar seguridad de vida a las personas en cuarentena, si las personas en cuarentena tienen un lugar de trabajo, su lugar de trabajo no dejará de pagar su remuneración durante el período de cuarentena. El levantamiento de las medidas de aislamiento será decidido y anunciado por la autoridad decisoria original.