¿Cuáles son las principales responsabilidades de una empresa de headhunting?
1. Responsable de analizar la información de los clientes en las industrias objetivo y estudiar las necesidades de los clientes.
2. acuerdos con los clientes y mantener buenas relaciones con los clientes;
3. Recopilar y analizar información detallada sobre las necesidades de reclutamiento de los clientes e implementar acciones de reclutamiento efectivas;
4. a partir de las necesidades y calificaciones de contratación del cliente, analizar el mercado y establecer direcciones y objetivos de búsqueda;
5. Instruir a los asistentes para que utilicen herramientas efectivas para buscar y seleccionar candidatos de manera planificada;
6. Comunicar con precisión las necesidades de contratación del cliente, entrevistar y evaluar candidatos e identificar candidatos adecuados a través de una combinación efectiva
7. Se realiza un seguimiento de los proyectos completados. El objetivo principal del servicio de post-seguimiento es permitir que los candidatos recomendados se integren mejor en la empresa. Por otro lado, también esperamos que a través de esta comunicación con insiders podamos entender mejor la empresa, para poder realizar recomendaciones posteriores. para otras posiciones puede estar más en su lugar.
La característica más importante de la caza de talentos en el proceso empresarial es la función de consultoría.
1. Tener un conocimiento profundo de las necesidades reales de la empresa y ser capaz de dar sugerencias razonables basadas en las características de la industria, la empresa y el puesto; 2. Conocer en profundidad a los candidatos, comprender con precisión sus características y brindar asesoramiento cuando sea necesario. Algunos consejos de planificación profesional para los candidatos. Colocar a los candidatos en la posición adecuada;
3. La integración de empresas y candidatos es la última palabra.