Aviso sobre aplazamiento del pago de salario debido a situación epidémica
(2) El empleador se ve afectado por dificultades de producción y operación y rotación de capital, después de obtener la Con el consentimiento del sindicato, se puede suspender el pago de salarios a los trabajadores. El período máximo de prórroga podrá ser determinado por los departamentos administrativos laborales de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central en función de las condiciones locales. En otros casos, los atrasos salariales son atrasos irrazonables. Por lo tanto, si una empresa encuentra dificultades de producción y operación y la rotación de capital se ve afectada debido a la epidemia, puede posponer el pago de los salarios después de completar los procedimientos correspondientes. Durante el período de prevención y control de epidemias, es razonable que las empresas retrasen el pago de los salarios, pero el retraso en el pago de los salarios generalmente no puede exceder un ciclo de pago de salarios y debe negociarse con el departamento de trabajo.
Debido a que no es normal debido a la epidemia, si se pagan salarios, no constituye un incumplimiento de contrato según nuestra Ley de Contrato de Trabajo, y es fuerza mayor, por lo que no constituye un incumplimiento de pagar la remuneración laboral de manera oportuna. Debido a la necesidad de prevención y control de la epidemia, el Consejo de Estado emitió un documento para extender las vacaciones del Festival de Primavera por tres días. Algunos lugares solicitaron explícitamente el aplazamiento de la reanudación del trabajo, lo que puede provocar que algunas unidades no puedan pagar los salarios durante. este período, perdiendo así la fecha en la que deberían pagarse los salarios, lo que provoca un retraso en el pago de los salarios.
Sin embargo, después del retraso, el empleador debe pagar el salario completo del trabajador. Si un empleador retrasa el pago de los salarios a los trabajadores sin razones justificables y no paga los salarios a tiempo después de que los trabajadores protestan, los trabajadores pueden quejarse ante el departamento de inspección laboral. Si la queja no se maneja adecuadamente, el trabajador puede solicitar directamente al departamento de administración laboral local un arbitraje laboral. Además, de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo de mi país, si el empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo sobre esta base, y el empleador deberá pagar la compensación económica correspondiente al empleado.
Base Legal:
Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios
Artículo 12 y el “Reglamento en Materia de Trabajo Durante el Periodo de Trabajo de la Oficina General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social”. "Prevención y control de la neumonía por nuevo coronavirus" "Aviso sobre trabajos relacionados" estipula que si una empresa suspende la producción durante el período de pago de salarios, deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas acordadas en el contrato laboral.
Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar a los trabajadores salarios por horas extras (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local; Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Artículo 19 Si surge un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador sobre el pago de salarios, las partes podrán solicitar un arbitraje a una institución de arbitraje de conflictos laborales de conformidad con la ley. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Artículo 7 El salario deberá pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el trabajador. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.
Ley del Trabajo
Artículo 50 El salario se pagará mensualmente al propio trabajador en moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.