La epidemia es grave. ¿Cómo solucionar el problema de la alimentación de los empleados de la unidad? ¿Tiene alguna buena experiencia de gestión para compartir?
Durante la epidemia, lo mejor es adoptar un empleo flexible o una gestión de sistema de trabajo flexible. El cálculo del salario de los empleados es inseparable del respaldo de los datos de asistencia.
El software fácil de usar para el sistema de asistencia es Dingjing Technology: sistema de análisis estadístico del tiempo de asistencia de RRHH. El sistema puede recopilar datos de asistencia y registro de entrada en cualquier ubicación de oficina y aprobar solicitudes de vacaciones anuales, vacaciones, horas extras, viajes de negocios y salidas. Informes estadísticos de asistencia y tiempo de trabajo.
En horario laboral estándar, Horario de trabajo integral y horario de trabajo irregular Bajo el sistema (sistema de horario de trabajo flexible, sistema de horario de trabajo central), los empleados pueden realizar procesos en línea en tiempo real de gestión de asistencia, programación de turnos, vacaciones, horas extras, viajes de negocios y salidas. Calcule las estadísticas de horas trabajadas cada mes que se pueden utilizar para calcular los salarios. Incluye días de asistencia, tiempo de ausencia, tiempo de reunión, tiempo extra, tiempo de vacaciones, días de viaje de negocios y otros informes personalizados de tipo de asistencia. También puede contar los subsidios relacionados con la asistencia, los días de asistencia y comida, los subsidios por comidas perdidas al salir, los subsidios por áreas de viajes de negocios, los subsidios por turnos especiales, los subsidios por educación de los empleados y los subsidios por horas extras.
La gestión empresarial completa del sistema de gestión de tiempo de trabajo y asistencia de la plataforma digital EDP de Dingjing Technology incluye los siguientes módulos:
1. Servicio de equipos de asistencia: realiza principalmente la carga en tiempo real de datos remotos. datos de entrada.
2. Módulo de programación de turnos inteligente: desarrolle un sistema de tiempo de trabajo estándar, un sistema de tiempo de trabajo integral, un sistema de tiempo de trabajo flexible, establezca empleados con las mismas horas de trabajo en un grupo de asistencia y desarrolle un plan de programación de grupo de asistencia.
3. Módulo de solicitud de licencia de los empleados: muchos sistemas de OA también incluyen gestión de licencias, pero las solicitudes de licencia de OA pasan principalmente por el proceso de aprobación, principalmente durante medio día o un día, sin verificar el turno. Por tanto, el cálculo de las horas de asistencia no es especialmente exacto. El módulo de asistencia y licencias incluye funciones tales como emisión de calificaciones de licencias para empleados, aprobación de solicitudes de licencias, planificación de licencias, optimización del tiempo de trabajo, estadísticas de horas de trabajo de licencias y cancelación automática de licencias.
4. Cuenta de gestión de vacaciones anuales: la gestión de vacaciones anuales es un caso especial de vacaciones de empleados. Se utiliza una cuenta de vacaciones anuales separada para lograr la gestión de vacaciones anuales de dos años y la liquidación automática. Mucha gente no entiende por qué deberían fusionarse dos años, porque según el año natural, las vacaciones anuales son 65438 y expiran a finales de febrero. Para garantizar que las vacaciones anuales de los empleados puedan durar hasta el Festival de Primavera, muchos. las empresas toman licencias del año anterior al año siguiente. Y establezca el período de validez del ajuste cero.
5. Cuenta de gestión de tiempo: esta cuenta de tiempo se utiliza principalmente para gestionar el trabajo de horas extras de los empleados. Las horas extras diarias de los empleados se registran en la cuenta de tiempo, lo que facilita a los empleados solicitar tiempo libre o pagar horas extras. . Al mismo tiempo, establecer un sistema de gestión del crédito del tiempo de los empleados.
6. Asistencia a viajes de negocios: los empleados normalmente participan en la asistencia a viajes de negocios y se calculan las asignaciones por área de viajes de negocios.
7. Gestión de salidas: Gestión de órdenes de salida, estadísticas de tiempo de trabajo en salidas, cálculo de asignación de comida en salidas.
8. Estadísticas de asistencia y tiempo de trabajo: el cálculo del salario mensual de los empleados requiere que los informes de asistencia, las estadísticas de subsidios y los informes estadísticos de tiempo de trabajo se consideren como la gestión empresarial general de la asistencia. El tiempo de asistencia real, el tiempo de ausencia, el tiempo de vacaciones, el tiempo extra, el tiempo de viaje de negocios, el tiempo de salida, el tiempo de reunión y los beneficios relacionados con la asistencia de los empleados se calculan y resumen para facilitar que el departamento de recursos humanos calcule el salario.
9. Análisis de ergonomía: big data mining. Los datos de análisis multidimensionales, como las horas de trabajo del proyecto de los empleados, la eficiencia laboral, la tasa de vacaciones, la tasa de asistencia, etc., pueden ayudar a calcular con precisión las horas de trabajo, optimizar la estructura del empleo y brindar apoyo a la toma de decisiones para que las empresas reduzcan costos y aumenten la eficiencia.
10. Desarrollo personalizado: la arquitectura de microservicios puede expandir nuevas aplicaciones sin afectar el negocio existente. Realice una verdadera gestión digital integrada empresarial. Evite el acoplamiento de múltiples sistemas y el mantenimiento de múltiples cabezales, y reduzca los costos de mantenimiento.