Estándares de subsidio para gastos de subsistencia durante la epidemia

Durante las vacaciones estipuladas por el Consejo de Estado, los empleados deben recibir salarios básicos, o ambas partes deben negociar cuidadosamente para superar las dificultades juntas.

1. Normas salariales para los empleados durante la cuarentena y observación.

Los salarios de los empleados durante el período de aislamiento y observación se pagarán de acuerdo con la norma para los empleados que realizan trabajo normal.

2. Normas salariales para los empleados que no pueden reanudar su trabajo a tiempo debido a la prevención y el control de epidemias.

Si no puede regresar a trabajar a tiempo debido a la prevención y el control de epidemias, puede tomar vacaciones anuales y el salario estándar es el salario durante el período de trabajo normal. Si no regresa a trabajar durante mucho tiempo, algunos lugares estipulan que debe esperar a trabajar y pagar el 70% del salario mínimo como gastos de manutención.

3. Si una empresa suspende la producción debido a la epidemia, se suspenderán los salarios de suspensión.

(1) Durante un período de pago de salario, los salarios de los empleados se pagan de acuerdo con las normas acordadas en el contrato laboral.

(2) Si el período de pago del salario excede un período y los empleados brindan trabajo normal, los salarios pagados por la empresa a los empleados no serán inferiores al estándar de salario mínimo local.

(3) Si el período de pago del salario excede un período y el empleado no proporciona trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención. Las normas de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con los métodos estipulados por la provincia. , comunidad autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.

Base jurídica:

Artículo 113 de la "Ley de Quiebras de Empresas de la República Popular China" El reembolso se realizará en el siguiente orden:

(1 ) Los salarios, la atención médica, las prestaciones por invalidez y las pensiones adeudadas por el quebrado a los empleados se registrarán en el seguro de pensión básico y los gastos del seguro médico básico de las cuentas personales de los empleados, así como la compensación que deberá pagarse a los empleados en consecuencia. a las leyes y reglamentos administrativos;

(2) Primas e impuestos del seguro social adeudados por el concursado distintos de los especificados en el párrafo anterior;

(3) Reclamaciones concursales ordinarias.

Si los bienes concursales fueran insuficientes para satisfacer los requisitos de amortización en la misma secuencia, se distribuirán proporcionalmente.

Los salarios de los directores, supervisores y altos directivos de empresas en quiebra se calcularán sobre la base del salario medio de los empleados de la empresa.