¿Es legal que las empresas reduzcan los salarios durante la epidemia?

Análisis jurídico: Violación unilateral de la ley. Si una empresa no encuentra dificultades en la producción y operación debido a la epidemia y los empleados trabajan desde casa para proporcionar mano de obra normal, los salarios se pagarán de acuerdo con las normas acordadas en el contrato laboral y los salarios no se reducirán debido a cambios. en lugares de trabajo. Como no hay necesidad de salir, es razonable que las empresas ya no proporcionen subsidios al transporte. Si una empresa suspende la producción debido a la epidemia, según las normas notificadas por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, la empresa debe negociar plenamente con los empleados y se pueden alcanzar reducciones salariales por consenso.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 35: Cambios en los Contratos de Trabajo El empleador y el trabajador podrán cambiar el contenido del contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. El empleador y el trabajador deberán conservar cada uno de ellos una copia del texto de modificación del contrato de trabajo.

Artículo 40 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagándole un mes adicional de salario: (1) Empleado Si el empleado es enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por el empleador (2) El empleado no está calificado para el trabajo, y después de capacitación o ajuste; el puesto de trabajo, todavía no puede realizar el trabajo. Competente para el trabajo (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que hace imposible ejecutar el contrato de trabajo, y el empleador y el El empleado no puede llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato de trabajo después de la negociación.