¿Se darán licencia a los empleados durante la epidemia?
Base jurídica: Artículo 12 de las “Disposiciones transitorias sobre pago de salarios”. Si la unidad suspende el trabajo o la producción durante un período de pago de salario por razones ajenas al empleado, el empleador deberá pagarle el salario al empleado de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si el período de pago del salario excede un período y el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local; si el trabajador no proporciona trabajo normal, se tratará de acuerdo con; regulaciones nacionales pertinentes.
Análisis jurídico: aquí. Si el empleador decide dar vacaciones a los empleados debido a la epidemia, estos también deberán pagar sus salarios. Además, dar vacaciones a los empleados no es lo que los empleadores quieren hacer, pero los departamentos gubernamentales no permiten que las empresas no relacionadas reanuden el trabajo temprano durante el período de prevención y control de la epidemia. Durante el período en que no se reanude el trabajo, los salarios y beneficios podrán pagarse de acuerdo con el estándar de salario mínimo previo consenso alcanzado por ambas partes.
Base jurídica: Artículo 12 de las “Disposiciones transitorias sobre pago de salarios”. Si la unidad suspende el trabajo o la producción durante un período de pago de salario por razones ajenas al empleado, el empleador deberá pagarle el salario al empleado de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si el período de pago del salario excede un período y el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local; si el trabajador no proporciona trabajo normal, se tratará de acuerdo con; regulaciones nacionales pertinentes.