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Currículum vitae del supervisor de producción

# Currículum #Introducción Un currículum es un trampolín hacia su trabajo y un puente hacia su trabajo. El siguiente es un currículum de un supervisor de producción, ¡bienvenido a leer!

Tixi

Estado civil: Soltero Nacionalidad: Han

Registro del hogar: Hanzhong, Shaanxi Edad: 28

Ubicación actual: Dongguan, Altura de Guangdong: 170 cm

Regiones esperanzadoras: Guangdong, Jiangsu, Shaanxi

Puesto esperanzador: Jefe de la Sección de Fabricación Industrial/Fábrica

Supervisor de Gestión de Producción de Industria/Fábrica/ Supervisor

Buscamos puestos: Director de Fabricación/Subdirector, Supervisor de Producción/Subdirector, puestos de gestión de fabricación.

Experiencia educativa

Septiembre de 2002 a julio de 2005, Escuela Vocacional de Negocios de Ciencia y Tecnología de Xi'an, Facultad de Tecnología de Aplicaciones Informáticas.

1999-09 ~ 2002-07 Escuela Intermedia Yangxian Zhiguo (Escuela Intermedia No. 3) Escuela Secundaria de Artes Liberales

Experiencia de capacitación

2006-05 ~ 2006 -10 Capacitación en japonés en la fábrica de electrónica del sur de China de Changan

2005-11 ~ 2006-04 Capacitación en gestión de fábrica del centro de capacitación de Changan Hesheng

* *Empresa (2012-03 ~ 2012-11)

Naturaleza social: sociedad anónima Categoría industrial: energía y minerales.

Puesto: Supervisor de Producción Categoría de Trabajo: Gerente/Supervisor de Producción

Descripción del Trabajo: 1. Gestión del plan de producción (disposición y ejecución del plan de producción, integración y asignación de recursos internos, monitoreo del progreso de la producción y Ajuste)

2. Gestión de la calidad de la producción (celebrar reuniones periódicas del departamento y trabajos de coordinación, supervisar y orientar la estandarización operativa, promover actividades de mejora de la calidad y optimización de procesos, hacer sugerencias de mejora, analizar anomalías e implementar medidas correctivas y preventivas) .

3. Gestión del sitio de producción (supervisión e implementación de 5S, estandarización del trabajo, gestión del sitio visual/digital, sistema sólido de gestión del sitio, supervisión del estado de implementación)

4. La implementación del sistema de producción de seguridad de la empresa, estandarizar el control de uso de piezas clave del equipo, eliminar los riesgos de seguridad y llevar a cabo educación y capacitación periódicas en producción de seguridad)

5. , seguridad, materiales/Análisis estadístico del consumo de costes como el uso de accesorios y medidas de mejora específicas)

6. Gestión del personal del taller (mantenimiento de los sistemas de gestión del personal, formulación e implementación de planes de formación anuales/mensuales). seguimiento de evaluación, evaluación de desempeño del personal subordinado/aumento de salario/vacaciones/renuncia/despido/revisión de ascenso)

7.Otros trabajos:

(1) Reglamentos y planes del personal. uso, gestión y mantenimiento de los equipos y herramientas de producción de este departamento.

(2) Coordinar la relación con otros departamentos relevantes, comunicarse con los líderes superiores y otros departamentos de manera oportuna y resolver emergencias durante el proceso de producción.

(3) Formular los objetivos de calidad/eficiencia del departamento y los planes de implementación específicos, y resumirlos, revisarlos y mejorarlos periódicamente.

(4) Informe resumen de trabajo, formación de equipos y cumplimiento de otras tareas asignadas por el líder.

Observaciones: Los productos de la empresa son baterías cilíndricas de iones de litio con carcasa de acero.

* *Empresa (marzo de 2009 ~ 2011-12)

Naturaleza de la empresa: empresa con financiación extranjera Categoría de industria: energía, minerales

Cargo: Supervisor de producción Categoría : Responsable/Supervisor de Producción

Descripción del puesto: 1. Elaboración, coordinación y seguimiento del plan de producción de PMC.

2. Asignar razonablemente personal y equipos, ajustar el diseño y la carga de producción y mejorar la producción y la eficiencia.

3. Plan de gestión y mantenimiento de equipos de la línea de producción.

4. Gestión de los asuntos diarios de la línea de producción, formulación y tramitación de planes de emergencia para el proceso productivo.

5. Implementar y hacer cumplir estrictamente los diversos sistemas de gestión y documentos relacionados de la empresa.

6. Participar en el análisis de problemas de calidad del producto, formular e implementar medidas correctivas y preventivas.

7. Establecer un sistema de gestión en sitio, orientar y capacitar a los subordinados en conocimientos de gestión en sitio.

8. Mejorar y mejorar la implementación de actividades, implementar varios sistemas de producción de seguridad de la empresa y realizar inspecciones de seguridad periódicas.

9. Analizar estadísticamente el consumo de costos del taller, resumir periódicamente y formular medidas de control de costos del trabajo.

10. Informe resumido del trabajo, formación de equipos y completar otras tareas asignadas por el líder.

Observaciones: Los productos de la empresa son baterías de polímero de iones de litio.

Motivo de la salida: Búsqueda de un mejor desarrollo

* *Empresa (septiembre de 2005 ~ noviembre de 2008)

Naturaleza de la empresa: Categoría de industria empresarial con financiación extranjera: Electrónica, tecnología microelectrónica, circuitos integrados

Puesto: Monitoreo de producción Categoría de puesto: Supervisor/supervisor de gestión de producción

Descripción del puesto: 1. Distribución del trabajo y despliegue del personal dentro del equipo.

2. Gestión y capacitación del personal del equipo

3. Ejecución y ajuste de instrucciones del plan de producción

4 Seguimiento y seguimiento de la eficiencia y el progreso de la producción. /p>

5. Seguimiento y confirmación de la producción y guía del procesamiento de producción anormal.

6. Asuntos asignados por superiores, informe diario del estado de producción

7. Confirmación del trabajo y evaluación del desempeño de los miembros del equipo.

8.Implementar y promover las “5S” y “ISO”

9. Asistir al departamento de tecnología de producción para promover actividades de mejora y mejora.

10. Team building, comunicación interna y externa.

Observaciones: Los productos de nuestra empresa son varios imanes y bobinas inductoras.

Motivo de la renuncia: Factores familiares

Habilidades y experiencia

Título profesional: Aplicación informática

Nivel informático: Avanzado

Explicación detallada de las habilidades informáticas: Competente en la operación de software de oficina y el mantenimiento de aplicaciones relacionadas.

Habilidades y experiencia: 1: Familiarizado con la fabricación de baterías de litio y el ensamblaje y procesamiento de otros productos electrónicos.

2. Familiarícese con los procesos de fabricación, producción y gestión de calidad de la fábrica y mejore sus habilidades.

3. Estar familiarizado con la implementación del sistema ISO de fábrica y las normas relacionadas.

4. Familiarizarse con la implementación y mejora continua de las “5S” en fábrica.

5. Buenas capacidades de aprendizaje e innovación, y amor por el deporte.

Dominio del idioma

Mandarín: Cantonés fluido: Promedio

Dominio del inglés: Hablado promedio.

Japonés: general

Intensidad del trabajo

Dirección del desarrollo: utilice sus talentos y experiencia, desafíese a sí mismo, cree valor y beneficios para la fábrica y pague a sus superiores y líderes ¡La oportunidad que te brinda la fábrica!

Otros requisitos:

Mi propia situación

Autoevaluación: Desde 2005, después de experimentar el crecimiento de la fábrica original y mi propio aprendizaje profesional continuo, Han adquirido mucha experiencia en operaciones de producción. Tienen un conocimiento profundo de los procesos, sistemas "ISO" de fábrica, implementación de "5S", procesos de fabricación, gestión de calidad, capacitación del personal, etc. Puedo utilizar hábilmente el conocimiento profesional relevante de 4M1E, la tecnología de control de calidad y la mejora de IE para controlar eficazmente el proceso de producción y estar familiarizado con la planificación y la mejora. Soy una persona motivada. Soy serio y responsable de mi trabajo, tengo una gran capacidad para soportar la presión, me atrevo a enfrentar desafíos y asumir responsabilidades, tengo un fuerte sentido de trabajo en equipo, tengo buenas capacidades generales de planificación, comunicación, coordinación y mejora continua, y no hay fin para aprendiendo. Al afrontar un nuevo trabajo, me mejoraré humildemente a través del aprendizaje y la innovación continuos e impulsaré al equipo a crecer y progresar juntos. Seguiré el proceso, disfrutaré los resultados y retribuiré la misión y las expectativas dadas por mis superiores y la empresa con eficiencia. y logros! ¡Esperando un sueño y persiguiendo una oportunidad!

Extremo

Estado civil: Casado Nacionalidad: Han

Registro de hogar: Hubei-Yichang Edad: 28

Ubicación actual: Dongguan, Guangdong Altura: 173cm

Zonas esperanzadoras: Guangdong-Dongguan, Guangdong-Shenzhen, Guangdong.

Cargo: Gestión/gerente de planificación de desarrollo empresarial/supervisor/asistente

Gerente/supervisor de producción/industria/fábrica

Otras categorías-biotecnología

Buscamos puestos: Responsable de producción, director general, responsable de control de calidad.

Experiencia educativa

2002-09 ~ 2006-06: Licenciatura en Bioingeniería, Universidad China Three Gorges

1999-09 ~ 2002-07 Universidad Normal Gansu Qingyang Escuela Intermedia Afiliada a Escuela Secundaria (Ciencias)

Experiencia de Capacitación

2009-06 ~ 2009-06 China Yum! Sistema de gestión de proveedores de KFC del Departamento de Gestión de Calidad de Yum Brands. Certificado de calificación de auditor interno del sistema de garantía de calidad de China.

De febrero de 2008 a marzo de 2008, Wuhan Xinxing Certification Consulting Co., Ltd. Certificación del sistema de gestión de calidad ISO9001 Certificado de calificación de auditor interno ISO9001:2000.

* *Empresa (2011-08~presente)

Naturaleza de la empresa: Empresa con financiación extranjera Categoría de industria: Electrónica, tecnología microelectrónica, circuitos integrados

Posición: Categoría laboral de Supervisor de producción: Gerente/supervisor de taller

Descripción del puesto: 1. Alcanzar los objetivos de producción.

2. Gestión in situ y seguimiento de excepciones.

3. Formación de los empleados.

4. Optimización y experimentación de procesos.

* *Empresa (julio de 2008 ~ 2011-05)

Naturaleza de la empresa: empresa con financiación extranjera Categoría de industria: bienes de consumo de rápido movimiento

Posición: puesto de trabajo categoría: Gerente/Supervisor de Producción

Descripción del puesto:1. Gestión básica: Responsable de la gestión diaria del departamento de producción interna de la empresa, manteniendo periódicamente reuniones relevantes, identificando problemas, analizando causas, tomando medidas efectivas y asegurando la comunicación efectiva y el funcionamiento normal de los departamentos internos y otros departamentos relacionados.

2. Gestión de seguridad: Responsable de mejorar las condiciones de protección ambiental y laboral del departamento de producción, impartir periódicamente educación sobre seguridad a los empleados, mejorar la conciencia de los empleados sobre la producción segura y garantizar que no se produzcan accidentes de seguridad en la fábrica.

3. Gestión de calidad: cooperar con el departamento de inspección de calidad para realizar inspecciones de calidad del proceso de producción del producto y de los productos terminados, ayudar al departamento de inspección de calidad a establecer un sistema de evaluación y gestión de calidad, implementar evaluaciones y de forma continua. mejorar la calidad del producto.

4. Control de costes: Responsable de implementar los objetivos de control de costes de la empresa, proponiendo e implementando planes de mejora garantizando la calidad del producto y reduciendo continuamente los costes de producción.

5. Gestión técnica: Responsable de la construcción del equipo técnico de la empresa, formulando planes de corto, mediano y largo plazo para la mejora técnica de la empresa, supervisando el desarrollo de productos y asegurando la implementación del plan.

6. Clasificación, formulación y optimización de procesos: con base en la estructura básica de la empresa, formule la estructura organizativa, el flujo de trabajo y procesos del departamento, organice, clasifique, formule y optimice los sistemas relevantes del departamento.

7. Gestión de personal: Responsable de la gestión de recursos humanos del departamento de producción, incluyendo: 1) gestión de personal 2) asignación de personal 3) propuesta de plan de demanda de mano de obra 4) construcción del escalón de talento 5) gestión del desempeño: establecer metas anuales Dividir en equipos relevantes del departamento de producción realizar evaluaciones de desempeño de los subordinados directos, revisar y aprobar las evaluaciones de desempeño de los empleados del departamento y lograr los indicadores de desempeño anuales del departamento mejorar continuamente el nivel de desempeño del departamento; gestión del desempeño.

8. Otros trabajos que le encomienden los superiores.

Gracias a los esfuerzos del equipo, logramos los objetivos anuales de la empresa y aprobamos auditorías y certificaciones como QS, HACCP, CIQ, AIB, ISO22000, McD's sSQMS, etc., y establecimos la fábrica de modelos de horneado más importante del mundo.

Motivo de la dimisión: Dimisión

* *Empresa (2005-10 ~ 2008-mayo)

Naturaleza de la empresa: sociedad anónima Categoría de industria: bioingeniería, productos farmacéuticos.

Posición:Categoría de puesto:Líder de equipo/extensión

Descripción del puesto: Responsable de la planificación, gestión y gestión in situ del departamento central de producción. Control y mejora de la calidad de los procesos.

1. La capacidad de producción mensual de la línea de producción se ha incrementado de 14t a 15,5t. Con una calidad estable, la producción de los principales productos ha aumentado en 25 puntos porcentuales.

2. Lograr múltiples mejoras en procesos y equipos, optimizar el diseño de proyectos de control clave y formular e implementar operaciones estandarizadas. Garantizar que los procesos se ejecuten de forma segura y eficiente.

3. Desarrollar como sistema nuevos planes de formación de empleados y planes de formación a largo plazo.

4. Promover la construcción de la cultura de equipo y potenciar eficazmente la cohesión del razonamiento.

5. Proponer una serie de planes de desarrollo y sugerencias de implementación a corto, mediano y largo plazo para el emprendimiento. y ser afirmado y adoptado.

Motivo de mi salida: El contrato expiró y quería superarme en un entorno más competitivo. Planea iniciar un negocio y lograr * * * ganar.

Habilidades y conocimientos

Título profesional: Ingeniero Asistente

Nivel de informática: Avanzado

Explicación detallada de las habilidades informáticas: Capacidad para utilizar MS -Operaciones de oficina de OFFICE de manera competente Mantenimiento de hardware de sistemas y redes.

Habilidades y conocimientos: 5 años de experiencia en administración de empresas, Ingeniero Asistente. Buenas habilidades de comunicación y coordinación, espíritu de equipo y excelente capacidad para manejar emergencias.

Capacidad para construir y gestionar equipos productivos, con amplia experiencia en gestión in situ. Tiene conocimientos únicos sobre la formación de equipos, la visión de la cultura corporativa, el crecimiento de los empleados y la planificación corporativa a largo plazo. Familiarizado con 5S, SPC, CPK y TQM, y sensible a los datos.

Habilidad lingüística

Mandarín: fluido Cantonés: Medio

Nivel de inglés: Inglés Major Nivel 4

L1: Muy bueno.

Intensidad del trabajo

Dirección del desarrollo: Tener un fuerte deseo de innovar, atreverse a enfrentar desafíos, superarse constantemente, darse cuenta del valor de la vida y tener la confianza para hacer un buen trabajo. . Prefiere equipos emprendedores. * * *Tener espíritu emprendedor. Ser competente y realizar un buen trabajo en gestión, planificación y formación.

Otros requisitos: La empresa debe tener una filosofía y objetivos empresariales claros, y centrarse en la responsabilidad social corporativa. Se puede lograr una situación beneficiosa tanto para la empresa como para sus empleados mediante una sólida orientación cultural.

Existe un buen mecanismo de formación y más oportunidades de seguir estudiando. Hay perspectivas de desarrollo.

Mi propia situación

Autoevaluación: 1. Fácil de aceptar y aprender cosas nuevas, agudo de pensamiento, bueno en análisis, razonamiento y juicio, innovador en pensamiento, competente en gestión y planificación.

2. Tener el coraje de tomar la iniciativa y asumir responsabilidades, y ser capaz de trabajar bajo fuerte presión.

3. Tener un fuerte deseo de innovación, atreverse a afrontar desafíos, superarse constantemente, darse cuenta del valor de la vida y tener la confianza para hacer un buen trabajo.

4. Tener sólidas habilidades de escritura y excelentes capacidades de redacción y procesamiento de documentos, y ser competente en el uso de software de oficina.

5. Tener una gran adaptabilidad y capacidad de coordinación organizacional, tener una gran capacidad para lidiar con problemas inesperados, ser capaz de manejar los problemas de manera flexible, hacer un buen trabajo en organización y coordinación, adaptarse activamente al entorno y rápidamente. integrarse en el equipo, Tener buenas cualidades para el trabajo en equipo.

6. Tener buenas habilidades interpersonales, responder a las solicitudes, ser capaz, cuidadoso y meticuloso y ser capaz de prestar un buen servicio.

7. Tener un fuerte autocontrol, ser capaz de comunicarse proactivamente con los demás, ser bueno escuchando y prestar atención a aceptar y absorber las opiniones de los demás.