Nuevo impuesto personal
Materiales necesarios para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo: formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo (generalmente descargado del sitio web de la Oficina del Trabajo), prueba de la relación laboral con el empleador (como un permiso de trabajo o una tarjeta de trabajo). , registros de transacciones de tarjetas de salario, recibos de salario, sellos, etc.) Ropa de trabajo con el nombre de la empresa, certificado de pago de impuestos impreso y sellado por la oficina de impuestos local, permiso de residencia temporal emitido por el empleador, registros de asistencia, registros de pago de seguro social, trabajo despacho de orden, testimonio de colega, audio y video u otros documentos escritos con el nombre del empleado y el sello oficial o la firma del jefe Materiales, etc. Si la discapacidad ocurre después del tratamiento y la lesión es relativamente estable y afecta la capacidad para trabajar, una solicitud de trabajo la evaluación de la capacidad, es decir, la evaluación de la discapacidad, se presentará al Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral;
La compensación por los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo incluye principalmente: Gastos médicos, subsidio único por discapacidad (7-24 meses salario), subsidio laboral único (determinado de acuerdo con la normativa de accidentes de trabajo de la provincia donde se encuentra el empleado lesionado, y recibido cuando se termina la relación laboral), subsidio médico único (de acuerdo con la normativa de accidentes de trabajo de la provincia donde se encuentra el empleado lesionado) Las regulaciones sobre lesiones relacionadas con el trabajo se determinan y se cobrarán cuando se termine la relación laboral), salarios durante la suspensión remunerada (determinados de acuerdo con la conclusión del aviso de evaluación de capacidad laboral), subsidios de alimentación, honorarios de enfermería, y gastos de transporte
Base jurídica pertinente: "Lesión de Trabajo Artículo 14 del Reglamento del Seguro: Se considerará que un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias como accidente de trabajo:
(1) Resulta lesionado por un accidente durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;
(2) Resulta lesionado por un accidente mientras realiza trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral;
(3) Lesionarse debido al desempeño de tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo; Violencia y otras lesiones accidentales;
(4) Sufrir enfermedades profesionales;
(5) Herido o desaparecido por motivos laborales durante un viaje de negocios;
(6) De camino al trabajo, herido por accidente de tráfico o tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros , o accidente de tren que no sea responsabilidad principal de la persona;
(7) Lesión que debe ser reconocida como lesión de trabajo según las leyes y normas administrativas Otras circunstancias
Artículo 15 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se considerará lesión relacionada con el trabajo:
(1) Muerte por enfermedad repentina durante la jornada laboral y en el trabajo o después de un rescate Fallecido dentro de los 48 horas después de ser inválido;
(2) Proteger los intereses nacionales y los intereses públicos en actividades de rescate y socorro en casos de desastre.
(3) Anteriormente sirvió en el ejército, debido a guerra o accidentes; empleado que está discapacitado en servicio y ha obtenido un Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado y su antigua lesión recae después de llegar al empleador
Si el empleado cae en las circunstancias de los Puntos (1) y (2) del anterior párrafo, esto se aplicará, gozarán de las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con las disposiciones pertinentes del Reglamento en el caso de que concurran las circunstancias especificadas en el inciso 3) del párrafo anterior, además de la invalidez única; subsidio de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este Reglamento, los empleados también disfrutarán de las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo.
Artículo 36 Los empleados que queden incapacitados debido al trabajo y estén identificados como de nivel cinco o nivel seis. Las discapacidades gozarán de los siguientes beneficios:
(1) El fondo del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio único por discapacidad basado en el nivel de discapacidad. El estándar es: 18 meses para discapacidad de nivel 5 y. 16 meses para discapacidad nivel 6;
(2) Mantener la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado. Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará una prestación mensual por incapacidad. La norma es: la incapacidad de quinto nivel es el 70% del salario del empleado y la incapacidad de sexto nivel es el 60% del salario del empleado. El empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por la reglamentación. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo estándar local, el empleador deberá compensar la diferencia.
A propuesta del empleado, éste puede rescindir o disolver la relación laboral con el empleador. El fondo del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio médico único por lesiones laborales y el empleador pagará. un subsidio único de empleo por discapacidad. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.