¡El negocio estaba en auge pero perdí 80.000! El dueño del supermercado está causando problemas a sus espaldas, ¿cómo pueden las mujeres proteger sus derechos?

El comportamiento del jefe es muy irrazonable. Debería ser un regalo nuevo que pertenecía a la mujer, pero el jefe se lo quitó sin permiso. Este comportamiento se sospecha de malversación de fondos y además es muy malo desde el punto de vista de la reputación empresarial. ¿Quién se atrevería a cooperar con el propietario de un supermercado así en el futuro? Las mujeres no necesitan estar enojadas, simplemente pueden utilizar medios legales para proteger sus derechos e intereses relevantes.

En primer lugar: el comportamiento del jefe es obviamente irrazonable y también se sospecha que viola las normas legales pertinentes.

Puedes consultar las disposiciones pertinentes del artículo 270 de la "Ley Penal de la República Popular China". El delito de apropiación indebida se refiere a la posesión ilegal de bienes ajenos y la conservación de objetos olvidados o enterrados para su uso. Si la custodia es mayor, no se permite el delito de apropiación indebida. Si el jefe no devuelve el pago correspondiente a la mujer, entonces el comportamiento del jefe es obviamente ilegal y la mujer puede presentar una demanda directamente ante el tribunal. Una demanda así es demasiado obvia y el propietario del supermercado definitivamente perderá.

En segundo lugar, para este tipo de pareja, las mujeres deben prestar atención a firmar un contrato escrito para proteger los derechos e intereses posteriores.

A juzgar por los vídeos de entrevistas relevantes, el jefe obviamente confundió a la audiencia y combinó dos cosas no relacionadas. El dueño del supermercado le quitó el pago a la mujer sin ningún motivo. Ella cuestionó el crédito comercial del dueño del supermercado y finalmente pidió rescindir el contrato. Esta situación tiene mucho sentido. El dueño del supermercado negoció que la mujer se fuera avergonzada. La petición del jefe es que el requisito previo para la devolución del pago es que la mujer siga desempeñando el trabajo que exige el contrato. ¿Quién se atrevería a cooperar con un jefe así después de haber tenido experiencias similares? Entonces, desde esta perspectiva, las mujeres deberían prestar especial atención al hecho de que deben tener documentos escritos para demostrar algo cuando negocien con los jefes de los supermercados en el futuro, porque esos jefes tienen ciertos problemas con su integridad.

Conclusión: La mujer no necesita preocuparse en absoluto por el tema del pago, porque el dueño del supermercado ha admitido los hechos mencionados por la mujer en la entrevista, los cuales pueden servir como prueba. Si pueden negociar, pueden negociar y afrontarlo. Si no, puedes acudir directamente a las vías legales.

Lo anterior es mi opinión personal. Si tiene alguna otra idea, publíquela en la sección de comentarios.