Ahora hay una contratación para un puesto de director de ventas. ¿Alguien ha trabajado con Suzhou Southern Xinhua?

Como industria extranjera, con la expansión de la escala económica de China, es cada vez más reconocida por las empresas chinas. Cuando un gran número de empresas tienen necesidades de empleo, a menudo confían en empresas de caza de talentos para que proporcionen servicios de contratación.

¿Cómo seleccionar empresas de headhunting adecuadas para el desarrollo corporativo?

1. Capacidades de respaldo de plataforma

Una excelente empresa de headhunting debe tener excelentes capacidades de respaldo de plataforma. ¿Hay muchas empresas del mismo tipo con las que coopera? ¿Se trata de una ronda de ángeles o de una empresa de unicornios? ¿Hay algún caso interesante? Todos podemos pedirle a la empresa de búsqueda de talentos que demuestre las capacidades de su plataforma al elegir una empresa de búsqueda de talentos en la etapa inicial. Por ejemplo, Southern Xinhua ha cooperado con muchas empresas conocidas. Debido a sus sólidas capacidades de cooperación, podemos certificar la fortaleza integral de. Esta empresa de cazatalentos desde un lado.

2.. Estándares industriales y de servicio

Por ejemplo: la empresa es líder en la industria de fabricación de automóviles, entonces, cuando elegimos una empresa de headhunting, debemos tener en cuenta esto. empresa de cazatalentos ¿Es buena en la fabricación de automóviles? Si su desarrollo se centra en bienes de consumo, entonces es posible que los servicios que brinda no sean tan profesionales. Sólo los servicios profesionales producirán resultados profesionales. Southern Xinhua es una empresa de búsqueda de personal profesional y confiable, y no se trata simplemente de buscar consultores ocasionales. Muchas empresas en Suzhou ahora están utilizando empresas de cazatalentos, hemos trabajado juntos y se siente bastante bien.