¿Es legal que un empleador despida a sus empleados utilizando el sistema de eliminación del último lugar?
Después de la disolución de la empresa, Jiang Zhigang presentó una solicitud de arbitraje para el seguro social y la compensación ante el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales y de Personal de la ciudad de Zhumadian. El comité llevó a cabo un arbitraje y apoyó algunas de las solicitudes de Jiang Zhigang. Sin embargo, Qianxiang Property Service Company no quedó satisfecha con el arbitraje y presentó una demanda ante el Tribunal de Distrito de Yicheng de la ciudad de Zhumadian.
El demandante Qianxiang Property Service Company afirmó que la empresa no rescindió el contrato laboral ilegalmente, que ambas partes firmaron un contrato laboral y que todos los procedimientos fueron legales. Si Jiang Zhigang no pasa el examen de protección contra incendios y no está calificado para el trabajo, la empresa puede rescindir su contrato laboral. Además, la empresa envió a Jiang Zhigang un "Aviso de rescisión del contrato laboral" y le informó que debía seguir los trámites de renuncia.
En cuanto a por qué no se reembolsó el depósito de Jiang Zhigang, el agente de Qianxiang Property Service Company explicó que Jiang Zhigang no pasó por los procedimientos de renuncia requeridos después de dejar su trabajo, ni devolvió todas las marcas de herramientas y herramientas hechas especialmente para su trabajo según sea necesario. La ropa, botas y chaquetas se devuelven a la empresa, por lo que no se debe reembolsar el depósito.
En cuanto a por qué a Jiang Zhigang no se le pagaron las primas del seguro social, Qianxiang Property Service Company declaró en la acusación que Jiang Zhigang afirmó que ya había solicitado el seguro social en otras unidades cuando se unió a la empresa y solicitó que las primas del seguro social a cargo de la empresa se paguen en efectivo. Dado que cada persona sólo puede solicitar una cuenta de seguro social, la empresa aceptó la solicitud de Jiang Zhigang. El salario mensual de Jiang Zhigang es de 1.800 yuanes y la empresa le paga un promedio de unos 2.200 yuanes al mes. La empresa se basa en los estándares salariales de Jiang Zhigang. 2065438+En agosto de 2004, a petición de Jiang Zhigang, la empresa se encargó del seguro de pensión y del seguro de accidentes laborales para él. La ley no prohíbe a los trabajadores pagar el seguro social en otras unidades, por lo que la empresa no debe asumir la responsabilidad.
El Tribunal de Distrito de Yicheng sostuvo después de escuchar que Jiang Zhigang se unió a la sucursal de Zhumadian de Henan Qianxiang Property Services Co., Ltd. en 2012, y que las dos partes firmaron un contrato laboral y se estableció la relación laboral.
Según el artículo 72 de la Ley del Trabajo, los empleadores y los trabajadores participarán en el seguro social y pagarán las primas del seguro social de conformidad con la ley. Por lo tanto, la demandante Qianxiang Property Service Company debe pagar la pensión del demandado Jiang Zhigang y las primas del seguro de accidentes laborales desde agosto de 2012 hasta julio de 2014, así como las primas del seguro médico y de desempleo desde agosto de 2012 hasta junio de 2017, excluidas las contribuciones personales. La demandante Qianxiang Property Service Company argumentó que había pagado las primas del seguro de pensiones y de accidentes laborales del demandado en 2017, enero y dos meses después, y que también se habían pagado al demandado otras primas de seguro social que la unidad debería soportar en efectivo, y el demandado no lo hizo. Aunque el demandante no aportó pruebas suficientes para probarlo conforme a derecho, el tribunal no lo aceptó.
Según el artículo 50 de la Ley del Trabajo, los empleadores no podrán descontar el salario de los trabajadores. El artículo 9 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que los empleadores no retendrán las tarjetas de identidad de residente y otros documentos de los trabajadores, no exigirán a los trabajadores que proporcionen garantías ni cobrarán propiedades de los trabajadores a otros nombres. Por lo tanto, el demandante debería devolver el depósito de 200 yuanes al demandado Jiang Zhigang.