¿Cómo realizar asientos contables para el alivio de la seguridad social durante la epidemia?
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Asientos contables de alivio de seguridad social, políticas preferenciales de alivio de seguridad social, asientos contables de alivio de seguridad social personal, preguntas y respuestas sobre políticas de alivio de seguridad social.
Asientos contables de reducciones y exenciones de la seguridad social durante la epidemia
(1) Reembolso recibido de las primas de seguridad social cobradas en febrero:
Débito: beneficios a los empleados pagaderos ——Pensión y seguro médico (parte a cargo de la unidad).
Préstamos: gastos administrativos, costes de producción, etc.
Débito: depósitos bancarios
Préstamo: salarios a pagar a los empleados - pensiones, atención médica, etc. (Parte del mismo corre a cargo de la unidad).
(2) Para las primas de seguros sociales en mora, se reducirán o eximirán los impuestos, y el tratamiento contable será el siguiente:
Debito: gastos administrativos, costos de producción, etc.
Préstamos: Salarios de los empleados por pagar - salarios (incluida la seguridad social personal)
Salarios de los empleados por pagar - pensiones, seguros médicos, etc. (La parte que soporta la unidad se calcula sobre la base del importe reducido a la mitad, y la exención no afecta a este tema).
Débito: otras cuentas a pagar - pensión, atención médica, etc. (Parte personal)
Cantidades pagaderas a los empleados: pensiones, atención médica, etc. (La contabilización/exención de la parte a cargo de la unidad a la mitad del importe no afecta a esta cuenta).
Préstamos: depósitos bancarios
(3) Si se ha realizado el pago, el tratamiento contable es el siguiente:
Si se utiliza para compensar posteriormente. pagos, no se requiere contabilidad. Por supuesto, se puede compensar "pagando compensaciones a los empleados: pensiones, desempleo, lesiones relacionadas con el trabajo".
B. Si el departamento local decide regresar, los asientos contables son los siguientes:
Débito: depósitos bancarios
Préstamo: a pagar a los empleados - pensiones, desempleo, accidentes laborales.
Asientos contables de la seguridad social personal durante la epidemia
Débito: Otras cuentas por cobrar - seguridad social personal.
Préstamos: depósitos bancarios
Durante el período epidémico, la seguridad social personal no se deducía de los salarios y los asientos contables son los siguientes:
Seguridad social personal no fue descontado del salario, explicación La unidad se lo entregó al individuo.
Asientos contables anticipados:
Débito: otros créditos.
Préstamos: depósitos bancarios
Asientos contables de deducciones complementarias:
Débito: a favor de los empleados.
Préstamos: otras cuentas a pagar
Interpretación de políticas preferenciales para exenciones y reducciones de la seguridad social durante la epidemia
(1) No cometer errores en los objetos aplicables.
1. Las instituciones públicas no están dentro del alcance del alivio de la seguridad social.
Dado que las agencias e instituciones gubernamentales no participan en cuestiones comerciales y se ven menos afectadas por la epidemia, no están incluidas en el alcance de esta política de reducción y exención de la seguridad social.
2. Condiciones para que los hogares industriales y comerciales individuales disfruten del alivio de la seguridad social.
La reunión ejecutiva del Consejo de Estado celebrada el 25 de febrero aclaró que los hogares industriales y comerciales individuales que solicitan seguros de pensión, desempleo y accidentes laborales para sus empleados pueden disfrutar de las políticas de exención y reducción basadas en las políticas. de las pequeñas y medianas empresas.
Cabe señalar aquí que los "asegurados por unidad" pueden disfrutar del alivio de la seguridad social, y los hogares industriales y comerciales individuales asegurados como individuos no son elegibles para el alivio.
3. Las unidades privadas no empresariales, los grupos sociales y otras unidades aseguradas seguirán las instrucciones de las grandes empresas.
Según las tres políticas de reducción de las primas del seguro social promulgadas por el Estado, varias grandes empresas, unidades privadas no empresariales, grupos sociales y otras organizaciones sociales pueden reducir a la mitad las contribuciones de las tres unidades del seguro social.
En otras palabras: unidades privadas no empresariales, grupos sociales y otras organizaciones sociales siguen las instrucciones de las grandes empresas.
(2) No cometa el error de reducir o eximir el seguro.
1. Reducir periódicamente las primas de los seguros sociales corporativos, que implican tres grandes tipos de seguros.
El actual sistema de seguridad social de mi país se puede dividir a grandes rasgos en dos categorías: una es el sistema de seguridad social para los empleados de las empresas y la otra es el sistema de seguridad social para los residentes urbanos y rurales.
Entre ellos, el seguro de seguridad social para los empleados de la empresa incluye: seguro de pensión básico para los empleados de la empresa, seguro médico básico para los empleados de la empresa, seguro de desempleo, seguro de maternidad y seguro de accidentes laborales. El seguro de seguridad social para residentes urbanos y rurales incluye: seguro de pensión básico para residentes urbanos y rurales y seguro médico básico para residentes urbanos y rurales.
2. La reducción a la mitad de la recaudación del seguro médico de los empleados no está “en todo el país”.
La Administración Nacional del Seguro Médico, el Ministerio de Finanzas y la Administración Estatal de Impuestos emitieron los "Dictamenes orientativos sobre la reducción gradual de los gastos del seguro médico básico para los empleados" (Mibaofa [2020] No. 6), indicando claramente que en base a la operación de fondos locales y se debe implementar trabajo real.
En otras palabras, si el seguro médico de los empleados se reducirá a la mitad "varía de un lugar a otro". ¡La gente de RR.HH. no debe pensar que se trata de una política nacional!
(3) No malinterprete el alcance de la ayuda.
1. No significa que la empresa dejará de pagar las cotizaciones a la seguridad social de sus empleados.
La reducción gradual de las primas del seguro social corporativo es solo la parte del pago unitario del seguro corporativo de pensiones, desempleo y accidentes laborales. Al mismo tiempo, la parte de pago unitario del seguro médico de los empleados se reducirá gradualmente.
Esto significa: Los pagos personales no disfrutan de la política de reducción o exención y deben pagarse con normalidad como antes. Las empresas deben continuar cumpliendo con las obligaciones de retención y remesa de pagos personales de acuerdo con la normativa.
2. El período de exención de impuestos varía de un lugar a otro.
Este es un tema que muchos RR.HH. fácilmente pasan por alto. Algunos incluso preguntaron: "¿La empresa ya no tiene que pagar la seguridad social?". En cuanto al período de exención de impuestos, es mejor que RR.HH. siga las políticas emitidas por el implementar la Oficina de Seguridad Social o la Oficina de Seguro Médico local.
(D) Las medidas de ayuda son correctas.
1. Los estándares de clasificación para grandes, medianas, pequeñas y micro empresas tienen base política.
De acuerdo con la normativa emitida por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social (Nº 2020_11), y de acuerdo con la normativa pertinente como el Ministerio de Industria y Tecnología de la Información, la Oficina de Estadísticas, la Comisión Nacional Comisión de Desarrollo y Reforma y el Ministerio de Finanzas (Ministerio de Industria y Tecnología de la Información [2011] Nº 300). Cada provincia decide eximir o eximir a las empresas en función de la situación real de la provincia.
Tome la provincia de Guangdong como ejemplo. Si el empleador tiene objeciones a los resultados de la clasificación del tipo de empresa, puede presentar su industria de 65438+2 meses, ingresos operativos, activos totales, número real de empleados, etc. antes de finales de marzo, presentarlo a la agencia local de recaudación de tasas de seguridad social, que lo confirmará, redefinirá el tipo de empresa y ajustará y determinará el índice de reducción y exención de las tasas de seguridad social.
2. No todas las empresas necesitan solicitar el “pago diferido”.
Hay que decir que la reducción o exención es una política general, mientras que el aplazamiento del pago es una política condicional. Como sugiere el nombre, solicitar el aplazamiento de las primas del seguro social, incluidas las primas médicas de los empleados, requiere que las empresas cumplan ciertos requisitos.
Según las normas emitidas por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social (Nº _2020_11), las empresas que enfrenten graves dificultades de producción y funcionamiento debido a la epidemia pueden solicitar el aplazamiento de las primas del seguro social. En principio, el período de pago aplazado no excederá los 6 meses, y durante el período de pago aplazado no se aplicarán cargos por mora.
De acuerdo con las disposiciones de la Edición del Seguro Médico [2020] No. 6, la política de aplazamiento de pagos puede continuar implementándose. El período de aplazamiento no excederá en principio los 6 meses y se aplicarán cargos por pagos atrasados. renuncia durante el período de aplazamiento.
(5) No malinterpretes la política de reducción de cargas.
Se entiende que existen muchos tipos de "paquetes de regalo" de reducción de la carga de la seguridad social lanzados en varios lugares, y es fácil confundirse si no se tiene cuidado.
Además de nuestras reducciones graduales comunes en las primas del seguro social corporativo y las primas del seguro médico de los empleados, algunas provincias y ciudades también han implementado políticas de regreso al trabajo del seguro de desempleo, han ajustado las contribuciones anuales a la seguridad social de los empleados y pagos extendidos de seguridad social.
Tomemos Shanghái como ejemplo. Este año, los empleadores que no despidan empleados ni reduzcan empleados continuarán reembolsando el 50% del total de las primas del seguro de desempleo realmente pagadas por la unidad y sus empleados durante el año anterior.
Tomando como ejemplo Zhengzhou, las empresas de venta mayorista y minorista, alojamiento y restauración, logística y transporte, turismo cultural y otras industrias que han encontrado temporalmente dificultades de producción y operación debido a la epidemia, así como aquellas Las empresas reconocidas por el gobierno municipal por haber realizado contribuciones destacadas en la lucha contra la epidemia, las empresas de suministro de equipos de protección y las empresas de suministro de medios de vida para las personas pueden disfrutar de un subsidio del seguro de desempleo de 9.120 yuanes per cápita. El monto del subsidio específico se basa en el número. de cotizantes al seguro de desempleo en la empresa en junio de 2006.
Preguntas frecuentes sobre las políticas preferenciales de asistencia a la seguridad social durante la epidemia.
1. ¿Qué unidades son elegibles para la exención gradual de las primas del seguro social corporativo en la provincia de Hubei?
Respuesta: Todos los tipos de empleadores en la provincia de Hubei, excepto agencias gubernamentales e instituciones públicas, pueden disfrutar de exenciones graduales siempre que participen en el seguro de pensión básico, el seguro de desempleo y el seguro de accidentes laborales en forma de unidades, independientemente de la naturaleza y escala de las primas de seguro social.
2. ¿Pueden las unidades participantes que hayan participado en el programa piloto de seguro de pensiones para agencias e instituciones gubernamentales en la provincia de Hubei y deban estar conectadas al sistema de seguro de pensiones para empleados de la empresa pero que aún no hayan completado la conexión para disfrutar del beneficio? ¿Políticas de exención relacionadas con el seguro social?
Respuesta: Consulte las "Opiniones de implementación del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hubei de la República Popular China, el Departamento Provincial de Finanzas de Hubei y la Oficina Provincial de Impuestos del Estado de Hubei. Administración de Impuestos sobre la Exención Escalonada de las Primas del Seguro Social Empresarial en la Provincia de Hubei" 》 (Erenshefa [2020] No. 4) disfruta de la exención, el aplazamiento y el aplazamiento de tres primas del seguro social.
3. ¿Se pagará normalmente el seguro de pensiones durante la epidemia?
Respuesta: La indemnización normal garantiza los derechos e intereses del asegurado. Para aquellos que no soliciten la certificación de calificación a tiempo, los beneficios no se suspenderán. Para aquellos que no soliciten nuevos jubilados a tiempo, después de la revisión, las pensiones se reembolsarán a partir del mes siguiente después de la revisión.
4. Además de eximir a las unidades del pago de tres seguros sociales, ¿qué otras medidas de seguro social existen para ayudar a las empresas a reanudar la producción y las operaciones normales?
Respuesta: Además de la exención de pago, también existen políticas de pago diferido y pago diferido, que se aplican paso a paso y se pueden disfrutar de forma acumulada. Pago diferido significa que todos los empleadores que no declaren, aprueben y paguen en línea durante el período de prevención y control de la epidemia pueden posponer la finalización de los procedimientos de declaración, aprobación y pago durante el período de prevención y control de la epidemia dentro de los 3 meses posteriores al final del período local. epidemia. El pago diferido significa que las unidades aseguradas que tengan graves dificultades de producción y funcionamiento debido a la epidemia pueden solicitar un aplazamiento de las primas del seguro social por un período no superior a seis meses. Puede solicitar el aplazamiento de las primas del seguro social pagadas por individuos durante el período de exención, y también puede solicitar el aplazamiento de las primas del seguro social pagadas por unidades e individuos después de julio. Los cargos por pagos atrasados no se aplican durante el período de pago diferido.
5. ¿Cuánto tiempo tarda la empresa en posponer el pago de los gastos de seguridad social como pensión, desempleo, accidentes laborales, etc.?
Respuesta: Afectadas por la epidemia, si las empresas encuentran grandes dificultades en la producción y operación, pueden solicitar el aplazamiento de los gastos de pensión empresarial, desempleo y lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las regulaciones correspondientes. En principio, el período de aplazamiento no excederá de seis meses, y durante el período de aplazamiento podrán condonarse las tasas por pagos atrasados.
6. Si la empresa es de nueva creación, ¿puede disfrutar de esta política de reducción de cuotas de seguridad social?
Respuesta: Las empresas de nueva creación, después de completar a tiempo los procedimientos de registro del seguro, pueden disfrutar de la política preferencial de reducir o eximir las tasas de seguridad social de acuerdo con las reglamentaciones correspondientes.