¿Qué debemos hacer si despedimos empleados durante la epidemia?

Los despidos durante la epidemia no son razonables. El estado ha promulgado especialmente leyes y reglamentos pertinentes, que estipulan que los empleados no deben ser despedidos durante la epidemia y que los salarios y beneficios deben pagarse de acuerdo con las normas prescritas. Por despido ilegal se deberá pagar como indemnización una doble indemnización económica.

Base legal: El Código Civil establece que la compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador en 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.