¿Ha tenido experiencia de gestión similar?
Por ejemplo, si no impone una multa esta vez y no impone una multa la próxima vez, ¿cree que él apreciará su consideración y mejorará? Generalmente la mayoría no lo hace. Pero ella piensa que no tienes posición, que eres débil e incluso tienes miedo de ofenderlo. Poco a poco hará que su gestión sea más difícil y ofenderá a todos en la empresa.
El castigo es una cuestión de medios y técnicas. Si el comedor es castigado, se puede colocar un aviso en la puerta del comedor para que la gente que come pueda ver que el comedor ha sido castigado. La naturaleza humana es más comprensiva con los débiles. La impresión de ser castigado en el comedor convertirá la psicología de algunas personas en simpatía y convertirá a algunas personas que no están satisfechas con el comedor en una mentalidad de "ver si hay alguna mejora".
Por supuesto, si externalizar el comedor es realmente malo, no es un método tan sencillo. Preferiría hacer que el jefe de la cafetería sienta eso y, lo que es más importante, será mejor que haga sentir a toda la empresa que le está poniendo las cosas difíciles al jefe de la cafetería y no permita que todos sientan que usted es el enemigo de todos. Es fácil tratar con el propietario de una cafetería, al igual que con toda la empresa... a menos que estén locos.
En pocas palabras, no es necesario complacer deliberadamente a nadie ni ofender deliberadamente a nadie. Separar los asuntos públicos y privados y adherirse al sistema. Nos peleamos durante las horas de trabajo, pero seguimos siendo amigos después del trabajo.