Ejemplos de materiales de inspección comparativos sobre los temas de los "Cuatro Estilos" en agencias y unidades gubernamentales (tres artículos)

La tarea principal de las actividades de educación y práctica de la línea de masas del partido es centrarse en la construcción de estilos y esforzarse por resolver los problemas de los “cuatro estilos”: formalismo, burocracia, hedonismo y extravagancia. A través de "mirarse al espejo, corregir sombreros y ropa, limpiar y tratar enfermedades", llevaremos a cabo una importante inspección, revisión y limpieza de las deficiencias en el estilo de trabajo y la suciedad del comportamiento. A través del estudio, revisión y comparación, tengo principalmente los siguientes aspectos.

Primero, análisis de los “cuatro estilos”.

1. En lo que respecta al formalismo,

la razón principal es que el estilo de trabajo no es pragmático. Incluyendo el trabajo de copia y despliegue, no hay muchos métodos, poca determinación y el nivel de trabajo no ha mejorado significativamente a largo plazo, la coordinación del trabajo no es suficiente, la vinculación no es buena y no existe una integración de poder; no están avanzados en etapas, y la supervisión y la implementación no son sólidas, la gestión es estricta, bajo sentido de reconocimiento de la implementación no estándar del sistema, haciendo la vista gorda ante los problemas, cuestiones humanísticas, etc.

2. Aspectos burocráticos.

La razón principal es que las masas no tienen un fuerte sentido de servicio al pueblo, no están atentas a los problemas que reportan las masas, son impacientes y no están dedicadas a su trabajo, son estrictas; en la gestión y tienen miedo de las dificultades, hacen las cosas por sí mismos y no están dispuestos a asumir la responsabilidad de los problemas laborales; me dan por vencido y hago las cosas a medias; tengo muchas opiniones y no estoy acostumbrado a la discusión colectiva; la toma de decisiones; no basta con adentrarse en la primera línea y escuchar las opiniones de la gente de base.

3.

Principalmente por comodidad y bajos estándares de trabajo. No dedicado, no proactivo, no nervioso, no trabajar duro, no estar acostumbrado a la presión, no estar dispuesto a ser restringido, confrontación pasiva, no mirar la capacidad por encima de las calificaciones, no pagar por los beneficios, no pagar por la comodidad;

4. Estilo extravagante.

La razón principal es que la implementación de leyes y regulaciones anticorrupción no es lo suficientemente estricta y los estándares de integridad y autodisciplina no son lo suficientemente altos en el uso de materiales de oficina; economía y hay desperdicio.

2. Las principales razones de los problemas en las inspecciones de control

A través de la educación de línea masiva del partido y el estudio del material relacionado, me di cuenta profundamente de que el fenómeno de los "cuatro vientos" tiene diferentes manifestaciones y Hay varios síntomas, pero las causas fundamentales, las cuestiones de ideales y creencias y las cuestiones de estilo ideológico son las causas directas de todos los problemas antes mencionados.

1. El estudio de la teoría política no es lo suficientemente activo y profundo, y es necesario mejorar el cultivo de la teoría política. En primer lugar, el estudio de la teoría política no ocupa una posición importante. Hay un cierto grado de unilateralidad en el aprendizaje y falta una investigación sistemática y una comprensión profunda de la teoría política. En segundo lugar, no se presta suficiente atención a la relación materialista dialéctica entre teoría y práctica, y falta una investigación en profundidad sistemática, regular y específica. En el trabajo real, los problemas no pueden analizarse, comprenderse y resolverse enteramente utilizando los puntos de vista del marxismo-leninismo y la concepción científica del desarrollo.

2. Experiencia insuficiente en la comprensión de la línea de masas del partido y el concepto de propósito se diluye. La razón principal es la insuficiente comprensión de la importancia de persistir en la transformación de la concepción del mundo, la visión de la vida y los valores, y la incapacidad de establecer verdaderamente la conciencia de servir a las masas de todo corazón en pensamiento y acción. El concepto de masas es débil, hay más voluntad subjetiva, más formalismo y menos servicio a las masas.

3. Se ha restado importancia a la conciencia por la innovación y se ha ignorado el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad del trabajo. Aún existen deficiencias en emancipar la mente, actualizar conceptos e innovar métodos y medios de trabajo. Estamos demasiado ocupados para afrontarlo, con muy poca implementación proactiva, demasiada investigación, muy poca resolución de problemas, insuficiente trabajo creativo y es necesario mejorar continuamente la conciencia sobre la reforma.

3. Medidas y esfuerzos de mejora

1. El primero es fortalecer el aprendizaje del espíritu partidista. Además de participar en diversas actividades de aprendizaje y capacitación organizadas por la escuela, también necesito leer más libros sobre gestión educativa en mi tiempo libre para resolver eficazmente las deficiencias en la comprensión ideológica, formar conceptos correctos y guiar mi trabajo y mi vida diaria. El segundo es fortalecer el aprendizaje profesional y técnico y esforzarse por trabajar con amplitud y profundidad.

2. Cambiar conceptos. Primero, debemos establecer una visión correcta del poder. El segundo es mejorar la conciencia del servicio. Es necesario fortalecer la comunicación con los profesores y el personal a través de múltiples canales y métodos, comprender las necesidades de los docentes, servirles mejor y resolver los problemas que enfrentan en su trabajo. El tercero es cultivar el espíritu de trabajo duro y duro. Como líder de unidad, debes estar a la vanguardia, trabajar a la vanguardia, soportar las dificultades, comenzar bien y hacer cosas buenas. Superar la pereza, esforzarse por dedicar más tiempo y energía al trabajo y promover la mejora del trabajo escolar.

3. Mejorar la eficiencia. Para mejorar la eficiencia, primero debe mejorar su nivel y capacidad de trabajo. A partir del fortalecimiento del aprendizaje, nos enfocamos en el cultivo y construcción de habilidades personales, incluyendo la capacidad para el trabajo y la capacidad de liderazgo.

La capacidad laboral debe ejercitarse y perfeccionarse en el trabajo, mejorar la confianza en el trabajo, enriquecer la experiencia laboral, estudiar mucho, pensar mucho y utilizar más las manos y el cerebro. Debemos centrarnos en desarrollar capacidades de liderazgo, fortalecer el autocultivo, prestar atención a los detalles, aprender métodos, desarrollar talentos y mejorar la eficiencia. En segundo lugar, debemos planificar bien y tener un objetivo claro. El trabajo requiere no sólo entusiasmo, sino también métodos correctos y procedimientos detallados. Sólo así podremos planificar primero, luego avanzar, proceder de manera ordenada y enfocarnos, de modo que la eficiencia del trabajo sea alta. Es necesario cambiar el método de trabajo pasado de hacer las cosas en cuanto lo piensas y cometer errores en cuanto lo haces. Debemos tener planes, planes, medidas y garantías, avanzar en todos los niveles, gestionar científicamente y. mejorar eficazmente la eficiencia del trabajo.

4. Centrarse en la innovación. Debemos atrevernos a innovar y practicar, anotar todo lo que aprendemos y pensamos en la vida diaria en un plan de trabajo detallado y promoverlo en la práctica. Fortalecer el aprendizaje profesional y técnico, participar activamente en la aplicación y participación de diversos temas, escribir activamente artículos relevantes y luchar por la innovación y los logros en tecnología profesional. Promover mejor el desarrollo del trabajo escolar.

Dos ejemplares de los materiales para comparación e inspección de las ediciones de los cuatro vientos.

Los "cuatro vientos" de la doctrina, el hedonismo y el lujo. Es necesario realizar una inspección exhaustiva, revisión y limpieza general de las deficiencias de estilo y comportamiento. Según los acuerdos unificados de la Oficina Municipal de Asuntos Forestales y Hídricos, los cuadros dirigentes del nivel de división o superior deben centrarse en analizar los problemas existentes de los "cuatro vientos" y sus causas fundamentales, a fin de identificar los problemas, analizar las causas y tomar medidas correctivas. Combinar los propios pensamientos y prácticas laborales, centrarse en encontrar los propios problemas y deficiencias y realizar un análisis más profundo de las causas de los problemas personales, para lograr los objetivos de autoeducación, superación personal y superación personal. , corrección de deficiencias y fortalecimiento del espíritu de partido.

Personalmente me he centrado recientemente en estudiar la "Constitución del Partido Comunista de China", el "Reglamento sobre la supervisión del estilo de partido de China", el "Reglamento sobre el castigo disciplinario del Partido Comunista de China", "Reglamento sobre el castigo disciplinario del Partido Comunista de China" y "Reglamento sobre la supervisión del estilo de partido de China" Decisión sobre el fortalecimiento y mejora del estilo de partido y de trabajo. A través del estudio, la investigación y la comparación, nos hemos dado cuenta plenamente de que los "cuatro vientos" son los enemigos mortales de la línea de masas del partido. La clave es separar al partido de las masas y perder su mayor ventaja política de estar estrechamente conectado con las masas. masas. La cuestión de los "cuatro vientos" ha dañado gravemente la imagen del partido entre el pueblo y la relación entre el partido y las masas. Este es un tema que la gente odia profundamente y al que tiene fuertes reacciones. De acuerdo con los requisitos de "mirarse en el espejo" y los requisitos pertinentes de los Estatutos del Partido y mejorar el estilo de trabajo, hacemos un análisis comparativo de las cuestiones de los "cuatro estilos", desenterramos las raíces ideológicas y proponemos medidas de rectificación. En particular, revisé todos los aspectos de mi trabajo, estudio y vida, y encontré que existen deficiencias y deficiencias, que incluyen principalmente:

Primero, autocontrol y análisis

1. Formalismo

Primero, el estudio teórico no es lo suficientemente profundo. En el estudio de la teoría política, existe un fenómeno de "dos pieles" entre la teoría y la práctica. Flotamos sobre ello, hacemos comprensiones generales y pensamos poco en el estudio en profundidad. A menudo hojeamos y estudiamos la literatura, y en realidad no lo hacemos. investigar, analizar y captar la connotación de la literatura; en segundo lugar, a veces al recibir una tarea de trabajo, lo primero que me viene a la mente es cómo completarla lo antes posible, en lugar de cómo hacerla mejor, especialmente cuando hay muchas. Tareas y alta presión. A veces surgen pensamientos de afrontamiento para pasar la prueba, lo que afecta el efecto del trabajo, y uno no siempre tiene altos estándares y exigencias estrictas para uno mismo; en tercer lugar, el trabajo carece de sentido de innovación, no da pleno juego a lo subjetivo; iniciativa, y se limita a lo que el superior organiza, y a veces las nuevas ideas simplemente se quedan en el corazón. No hay acción en cuarto lugar, hay pocos agricultores a nivel de base, lo que demuestra que hay viejos métodos en la orientación técnica y científica; servicios tecnológicos. Por ejemplo, en la promoción de la ciencia y la tecnología forestales, a veces se llevan a cabo cursos de capacitación basados ​​en una investigación insuficiente, pero a veces no se sabe si los agricultores forestales necesitan este conocimiento y no hay información sobre la eficacia de la capacitación.

2. Burocracia

En primer lugar, rara vez hay conversaciones y comunicación sincera con los empleados, y no hay una comprensión real de sus ideas e ideas de trabajo. A veces dan determinadas respuestas sin considerar plenamente sus sugerencias y opiniones, y se produce un fenómeno de consideración insuficiente de la viabilidad y operatividad. En segundo lugar, el sentido de propósito no es lo suficientemente fuerte. La conciencia de las masas no es lo suficientemente fuerte. Aunque a menudo acudimos al nivel de base para realizar investigaciones, no somos lo suficientemente activos ni profundos. A veces sólo se centran en comprender los temas que quieren comprender y no logran "venir de las masas e ir hacia las masas". Es necesario fortalecer el propósito de servir al pueblo. En tercer lugar, la investigación y la producción científica no están estrechamente integradas.

El trabajo de investigación científica no está lo suficientemente fundamentado y necesita fortalecer aún más la cooperación con los gobiernos locales, las empresas forestales y agrícolas, los institutos de investigación científica y otros departamentos. Las ventajas de los talentos, la tecnología y los recursos no se destacan lo suficiente.

3. Hedonismo

En primer lugar, a veces hay dificultades para programar el autobús para ir al trabajo, no sé cómo tomar el autobús y espero a que esté libre antes de partir. para trabajar; en segundo lugar, a veces estoy en un viaje de negocios y la otra parte lo organiza, si te quedas en una habitación individual, la tarifa de alojamiento excederá el estándar; en tercer lugar, existe el fenómeno de aceptar especialidades locales. A veces también colecciono especialidades locales gracias al entusiasmo popular y a las presentaciones de conocidos.

4. Estilo extravagante.

En primer lugar, en las recepciones oficiales, aunque prestamos atención a la economía, todavía hay una cierta distancia con los requisitos del "CD-ROM", y en segundo lugar, hay despilfarro, la implementación de las normas sobre integridad y; La autodisciplina de los miembros y cuadros del partido no es estricta, e insistimos en aprender las normas pertinentes sobre integridad y autodisciplina de los miembros y cuadros del partido. No es lo suficientemente profunda como para estipular y utilizar conscientemente la disciplina del partido para contenernos. En ocasiones habrá un control laxo.

2. Análisis de las razones

1. No ser lo suficientemente veraz y pragmático, y no estar al día. En el trabajo, a veces se ignoran los aspectos principales de la principal contradicción de las cosas, no se estudia suficientemente la particularidad de la contradicción y existe una desconexión entre teoría y práctica, y entre sistema y práctica. En el trabajo diario también se nos exige emancipar nuestra mente y adaptarnos a los tiempos, pero cuando nos enfrentamos a problemas concretos, a veces experimentamos desconexión y subjetivismo. Como resultado, el trabajo a veces no es lo suficientemente profundo, no lo suficientemente detallado y no lo suficientemente pragmático.

2. El concepto de las masas es débil y su concepto de propósito está diluido. A veces no comprenden completamente lo que los trabajadores piensan, necesitan, esperan, preocupan y expresan, y están emocionalmente alienados de las masas. No sé si la línea de masas del partido está vigente y todavía no he establecido plenamente la conciencia de servidor público de servir al pueblo de todo corazón en pensamiento y acción. En el trabajo, el concepto de masas no es fuerte y, a veces, no se puede ver la iniciativa de las masas y la voluntad subjetiva guía el trabajo.

3. Relaja tus exigencias contigo mismo y no te exijas siempre estrictamente con los más altos estándares. Con la mayor profundización de la reforma, la apertura y el desarrollo, y con los profundos cambios en el entorno social, a veces relajo mis exigencias hacia mí mismo, y algunos fenómenos sociales no son una excepción. Afectado por conceptos tradicionales, creo que la recepción no es lo suficientemente cálida y los invitados no son lo suficientemente educados. Se comen todos los platos, lo que hace que el anfitrión luzca muy mal. Si no bebes, no hay atmósfera, por lo que no puedes hacer amigos, y no creo que puedas cambiar como individuo, sólo puedes seguir a la multitud. La gente de base es honesta y entusiasta. Creen que puedes ayudarlo a resolver problemas técnicos, darle algunos recuerdos como agradecimiento y negarse a faltarle el respeto. Todas estas son manifestaciones concretas de la falta de conciencia y entusiasmo por transformar el mundo subjetivo y de la falta de espíritu de trabajo duro.

4. Existe una mala comprensión del trabajo duro y el trabajo rutinario se utiliza para reemplazar la formación política y partidista. Existe una mala comprensión del espíritu de trabajo duro. Creen que con el desarrollo de la sociedad y la abundancia de recursos materiales, el trabajo duro es innecesario y, a veces, incluso piensan que el trabajo duro está obsoleto. A medida que la vida real y las condiciones laborales mejoran, ha aumentado el sentimiento de estar contentos con el status quo y no luchar por el progreso. Se da el fenómeno de que la política y el espíritu partidista son sustituidos por el trabajo rutinario y las exigencias para uno mismo se relajan. Todos estos fenómenos son manifestaciones concretas de un espíritu de partido débil.

3. Medidas correctoras e intensidad

1. Corregir problemas en el formalismo.

En primer lugar, fortalecer el estudio teórico y el aprendizaje de conocimientos profesionales, mejorar la calidad general, mejorar la conciencia emprendedora y promover vigorosamente el estilo de trabajo. El segundo es emancipar constantemente la mente, innovar en el trabajo y esforzarse por lograr avances en la investigación científica y la promoción de la tecnología forestal. El tercero es estar dispuesto a contribuir, trabajar diligentemente para la gente, esforzarse por ser una persona solidaria con los agricultores, esforzarse por dar nuevos y mayores pasos para llevar la ciencia y la tecnología al campo, y la capacitación en ciencia y tecnología, construir una plataforma para personal científico y tecnológico para comunicarse con los agricultores y esforzarse activamente por ser una persona solidaria con los agricultores.

2. Corregir los problemas de burocracia.

En primer lugar, antes de tomar una decisión, debemos investigar e investigar en profundidad el problema, combinarlo con la realidad, ser pioneros e innovar, para que la toma de decisiones esté fundamentada y sea coherente con la política actual. entorno y la situación real del hospital, y tiene una fuerte operatividad. El segundo es realizar más simposios para empleados, comunicarse más con los empleados, tomar medidas de rectificación oportunas para las opiniones y sugerencias planteadas por los empleados, comprender la implementación de las rectificaciones y brindar retroalimentación a los empleados que presentaron las opiniones. En tercer lugar, el trabajo de promoción e investigación científica debe integrarse estrechamente con la producción forestal y la construcción ecológica de Hangzhou para satisfacer verdaderamente las necesidades de las masas y utilizar la tecnología, los talentos, los equipos y otros recursos científicos y tecnológicos de nuestro instituto para brindar servicios técnicos a los gobiernos. niveles, empresas forestales y agricultores.

3. Corregir problemas en el hedonismo.

1. Trabaje duro para superar los pensamientos hedonistas, viaje por negocios en cualquier momento según las necesidades laborales y la tarifa de alojamiento no exceda el estándar. En segundo lugar, en el proceso de comunicación en zonas rurales y trabajos diversos, explicar y explicar bien, y nunca aceptar especialidades locales.

4. Corregir los problemas existentes en la tendencia extravagante.

En primer lugar, organizar actividades sin prestar atención a la ostentación, organizar las comidas según las normas prescritas y no dar ni recibir obsequios como productos locales. El segundo es acabar con el fenómeno del comer y beber con fondos públicos y hacer un buen trabajo en la "Operación CD-ROM". En tercer lugar, de conformidad con las normas sobre integridad y autodisciplina de los miembros y cuadros del partido, todos los miembros y cuadros del partido en el hospital deben ser restringidos, vigorizados, seguir adelante y predicar con el ejemplo.

En resumen, las actividades de práctica educativa consisten en hacer compromisos públicos sobre futuras medidas de mejora y esfuerzos para abordar los problemas de los "Cuatro Estilos", aceptar la supervisión y cumplir compromisos con acciones prácticas, mejorar aún más la comprensión ideológica y el cambio. estilos de trabajo, redoblar nuestros esfuerzos y crear una nueva situación en nuestro trabajo.

Tres ejemplares de los materiales para la comprobación de los cuatro vientos.

De acuerdo con los arreglos unificados de la Oficina del Grupo Dirigente de Actividades Prácticas y Educación de Línea de Masas del Partido, y de acuerdo con el requisito general de que los miembros y cuadros del Partido deben tomar la iniciativa de "mirarse en el espejo, vestirse "limpiar, limpiar y tratar enfermedades", nos centramos en "ser pragmáticos y honestos". Con el tema "personas", busqué cuidadosamente los problemas y las causas del formalismo, la burocracia, el hedonismo y la extravagancia en términos de formalismo, burocracia , hedonismo y extravagancia en comparación con los Estatutos del Partido, el Código de Integridad y las Ocho Disposiciones del Comité Central. A continuación informo mi inspección y análisis.

Primero, autocontrol y análisis

1. Formalismo

Primero, el estudio teórico no es lo suficientemente profundo. En el estudio de la teoría política, existe una desconexión entre la teoría y la práctica. La gente flota sobre ella, hace comprensiones generales y piensa poco en el estudio en profundidad. A menudo examina los documentos de estudio sin aprender, analizar y captar realmente la connotación. los documentos, en segundo lugar, a veces al recibir un encargo de trabajo lo primero que nos viene a la mente es cómo completarlo lo más rápido posible, en lugar de cómo hacerlo lo mejor posible, especialmente cuando hay muchas tareas y mucha presión. A veces hay pensamientos de cómo afrontar la prueba para pasar la prueba, lo que afecta el efecto del trabajo, y uno no siempre tiene altos estándares y exigencias estrictas para uno mismo; en tercer lugar, el trabajo carece de sentido de innovación, no da pleno juego a lo subjetivo; iniciativa, y se limita a lo que el superior organiza, y a veces las nuevas ideas simplemente permanecen en el estado de latido del corazón sin acción.

2. Burocracia

Contacto insuficiente con las masas, comunicación insuficiente con otros compañeros en el trabajo ideológico, falta de comprensión del trabajo específico de cada uno, falta de iniciativa en el cara a cara. comunicación con colegas en el trabajo, métodos de comunicación deficientes. Hay algunos problemas. A veces habla con tacto y tiene malas tendencias al perfeccionismo. Es demasiado estricto y demasiado rápido con los compañeros a cargo del departamento, lo que fácilmente puede apagar los sentimientos de los compañeros.

3. Hedonismo

No hay suficiente trabajo creativo, falta emancipar la mente, actualizar conceptos e innovar métodos y medios de trabajo. Hay demasiadas cosas que abordar. con muy poca implementación proactiva y demasiada investigación, pero muy poca para resolver el problema. Al mismo tiempo, junto con el concepto de ser lesbiana, es fácil contentarse con el status quo. Cuando se enfrenta a tareas laborales pesadas y a una alta presión laboral, es fácil sentirse ansiosa y tener la idea de ​"si te cansas, descansa".

4. Estilo extravagante.

Aunque el lujo no existe en mí personalmente, todavía hay envidia y comparación en trabajos específicos, el espíritu de lucha se ha debilitado y la conciencia del ahorro no es lo suficientemente fuerte. Por ejemplo, cuando voy a trabajar, no quiero meterme en el autobús. Cuando salgo a hacer recados, me gusta conducir mi propio coche y no quiero caminar demasiado.

En segundo lugar, el análisis de las razones de los problemas existentes

1. El estudio de la teoría política no es lo suficientemente profundo y el cultivo de la teoría política no es lo suficientemente bueno. En primer lugar, el estudio teórico no ocupa una posición importante. El estudio es unilateral y carece de investigación sistemática y comprensión profunda de la teoría. Esta es una manifestación concreta de la inmadurez de la teoría política. La segunda es que la teoría está divorciada de la práctica e ignora la relación materialista dialéctica entre teoría y práctica. El estudio de la teoría política sólo se contenta con memorizar algunas conclusiones y discursos importantes, carece de un estudio profundo sistemático y regular, no puede analizar los problemas desde un punto de vista marxista-leninista y no puede utilizar la teoría de Deng Xiaoping para comprender y resolver. problemas. La madurez teórica es la base de la madurez política de los miembros del partido y de los cuadros dirigentes. Sólo distinguiendo teóricamente el bien del mal podremos lograr sobriedad y determinación políticas.

2. Transformar el mundo subjetivo no es lo suficientemente consciente y activo, y carece de espíritu de trabajo duro. Centrándose en "aprender educación, escuchar opiniones, investigar problemas, realizar críticas, implementar rectificaciones y establecer reglas y sistemas", la naturaleza avanzada de los miembros del partido *** proviene de transformar conscientemente el mundo subjetivo y fortalecer constantemente el espíritu del partido. A lo largo de los años, también he dicho verbalmente que mientras transformo el mundo objetivo, debo transformar mi propio mundo subjetivo. Pero, de hecho, el primero es más importante que el segundo. La formación del espíritu de partido político es reemplazada por el trabajo rutinario, que debilita el cultivo del espíritu de partido, se relaja y considera más el honor y la desgracia personales, y menos los intereses de las masas. los intereses generales.

Como resultado, el trabajo a veces no es lo suficientemente profundo y se sienten satisfechos con completar las tareas asignadas por la dirección, satisfechos con la falta de problemas en la superficie, debilitando la conciencia de innovación y descuidando el entusiasmo, la iniciativa y creatividad de la obra.

3. Falta de experiencia en el trabajo con las masas y el concepto de propósito se ha diluido. No tienen una comprensión profunda de la línea de masas del partido y no comprenden lo suficiente la importancia de persistir en transformar su visión del mundo, su visión de la vida y sus valores. Todavía no he establecido verdaderamente una conciencia de servidor público en mis pensamientos y acciones para servir a la gente de todo corazón. En el trabajo, el concepto de masas es débil y hay una voluntad más subjetiva para guiar el trabajo. Piensan menos para las masas, hacen menos, sirven a las masas y carecen de esfuerzos reales.

3. Medidas de mejora futuras y direcciones de los esfuerzos

1. Es necesario fortalecer aún más el estudio teórico y mejorar la base teórica. Para mejorar la perspicacia política y el discernimiento político y establecer una visión científica del mundo, de la vida y de los valores, debemos comenzar por resolver problemas prácticos en el pensamiento y el trabajo, y apuntar a mejorar el estilo de trabajo y el estilo de trabajo y mejorar la eficacia del trabajo. En particular, debemos integrar verdaderamente la teoría con la práctica, guiar la práctica, mejorar continuamente el efecto del aprendizaje teórico y lograr la unidad de la teoría y la práctica.

2. Mejorar aún más el estilo de trabajo, mejorar la conciencia del propósito y establecer el espíritu de dedicación desinteresada y trabajo duro. * * *Los miembros del Partido deben anteponer la salvaguardia y la práctica de los intereses del pueblo. Establecer firmemente la idea de servir al pueblo de todo corazón, establecer el espíritu de dedicación desinteresada al partido y al pueblo, integrar las actividades personales en la causa del partido, adherirse al principio de anteponer la causa del partido y mantener los intereses del pueblo en primer lugar; pureza ideológica y moral, y tratar correctamente el poder y el dinero Para la fama y la fortuna, vivir una vida dura y sencilla, ser diligente y ahorrativo, no ser extravagante ni derrochador, y no buscar el disfrute en términos de estilo de trabajo; Profundizar en la realidad, contactar a la gente, escuchar las opiniones de la gente, pensar en lo que piensa la gente, preocuparse por las necesidades de la gente, estar ocupado con las necesidades de la gente y comunicarse con la gente. Establecer una armonía. esforzarse por superar diversas limitaciones causadas por pensamientos negativos y comprensión vaga, deshacerse de la impaciencia, afrontar las dificultades y trabajar activamente para comprender las cosas desde una perspectiva política y general, mejorarse y mejorarse constantemente; con los pies en la tierra En el trabajo, esforzarse por mejorar las capacidades laborales y los niveles de servicio.

1. Materiales de muestra para el examen comparativo personal de los cuatro estilos de miembros y cuadros del partido 2. Materiales de muestra para el examen comparativo de los cuatro estilos de miembros y cuadros del partido (cuatro artículos) 3. Materiales de muestra para el examen comparativo de los cuatro estilos de seguridad pública 4. Materiales de muestra para la inspección comparativa de los cuatro estilos de trabajo en el equipo de liderazgo (dos artículos) 5. La experiencia de los funcionarios y cuadros de base en la corrección de los cuatro estilos de trabajo en 2021 (cuatro artículos) 6. La experiencia de los miembros y empleados del partido en la corrección de los cuatro estilos de trabajo en 20265438 La experiencia de los miembros y cuadros de base del partido en la corrección de los cuatro estilos de trabajo 2021 (tres artículos) 8. Informe de autoexamen de 2021 sobre la corrección de los cuatro estilos de trabajo por parte de agencias y unidades gubernamentales (dos artículos) 9. Informe de autoexamen de 2021 sobre la corrección de los cuatro estilos de trabajo por parte de los miembros del partido (dos artículos) 56338.68636866666

3. Mantener aún más la integridad y mejorar la capacidad de resistir la corrupción y la degeneración. En la situación actual de corrupción social, debemos tener el coraje y la valentía para derrotarnos a nosotros mismos, resistir la tentación, la soledad y las pruebas, y lograr el respeto por uno mismo, la policía blanca, el rescate gratuito y la automotivación. la adoración, el hedonismo y el individualismo extremo delante de todos, sean impecables y rectos, fortalezcan el cultivo moral, establezcan una visión correcta de los intereses, el honor y la desgracia, la moralidad y la vida, persigan un interés positivo en la vida, tomen la iniciativa en la promoción de las tendencias morales. , resistir resueltamente los malos estilos y ser siempre honesto y consciente. Luchar contra todo tipo de corrupción, tomar la iniciativa en establecer un alto sentido de responsabilidad y profesionalismo y hacer todo lo posible para hacer un buen trabajo.

4. Mayor innovación pragmática y mejora de la eficacia en el trabajo. Debemos persistir en emancipar la mente, buscar la verdad en los hechos y avanzar con los tiempos. Bajo la guía de las teorías científicas, en última instancia debemos lograr una mejora continua en la eficacia del trabajo a través de la innovación en los métodos de aprendizaje, los conceptos de trabajo, los métodos de trabajo y los mecanismos de trabajo. . Debemos resumir y mejorar constantemente la experiencia laboral, proponer nuevas ideas y planes, adoptar nuevas medidas y crear una nueva situación en nuestro trabajo.

En resumen, con la ayuda y el apoyo de líderes y camaradas, mejoraré aún más mi comprensión ideológica, cambiaré mi estilo de trabajo, animaré mi espíritu, duplicaré mis esfuerzos, completaré bien varias tareas y contribuiré a contribuir bien y rápidamente al desarrollo económico y social. ;