¿Cómo regular las pausas en el sector servicios?
De acuerdo con el artículo 36 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", el estado implementa un sistema de horas de trabajo en el que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excede las 8 horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las 44 horas. El artículo 38 estipula que el empleador garantizará que los trabajadores tengan al menos un día de descanso por semana.
El artículo 41 estipula que, debido a las necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, la jornada laboral diaria no deberá exceder de 1 hora; Por razones especiales, en términos de tiempo, bajo las condiciones de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral extendida no excederá las 3 horas por día y no excederá las 36 horas por mes. (El trabajo de horas extras debe ser acordado por ambas partes. Las normas específicas para el pago de salarios por horas extras son: si se organiza a los trabajadores para extender las horas de trabajo durante los días laborales estándar, se les pagará no menos de ciento cincuenta salarios; no se puede organizar a los trabajadores para que extiendan sus horas de trabajo durante los días laborales estándar. trabajar en días de descanso y no se realizará ningún pago complementario si el trabajador está de licencia, se le pagará una remuneración salarial no inferior al 200% del salario; si el trabajador está dispuesto a trabajar en días festivos, una remuneración salarial; Se pagará al trabajador una cantidad no inferior al 300% del salario y se considerará como tal a los trabajadores obligados a trabajar horas extras encubiertos para ampliar la jornada laboral de los empleados en violación de la legislación laboral y completar más de un tiempo. cantidad razonable de cuota laboral, el empleado puede exigir al empleador que pague los salarios atrasados y el pago de horas extras de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo y esta Ley)
El artículo 43 estipula que los empleadores no extenderán la cuota de trabajo de los trabajadores. jornada laboral en violación de lo dispuesto en esta Ley.
El artículo 44 estipula que bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a la jornada normal de trabajo del trabajador de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si el empleado se dispone ampliar la jornada laboral, el pago no será inferior al 150% del salario.
(2) Si se dispone que el empleado trabaje en días de descanso pero no se puede concertar tiempo libre compensatorio; el pago no será inferior al 200 % del salario y la remuneración;
(3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días feriados legales, el salario y la remuneración no serán inferiores al 300 % del salario. pagado.