¿Qué significa introducción de caso?
Pregunta 1: Introducción del caso Hechos del caso En febrero de 2009, el demandante Fang fue a la casa de Yu para hacer carpintería a petición del demandado Yu, y fabricó muebles, techos, pisos, etc. para Yu. Debido a la escasez de mano de obra, Fang le presentó a Yu varios carpinteros que podían hacer el mismo trabajo y obtener el mismo salario por el mismo trabajo. Las dos partes acordaron: según las costumbres rurales, Fang y otros fabricaban muebles, techos, pisos, etc. para Yu en la casa de Yu, y Yu pagaba a Fang y a otros según la cantidad de días de trabajo. cada persona pagaría entre 80 y 85 yuanes por día. Calculando los salarios, Yu proporciona un almuerzo y un paquete de cigarrillos todos los días. Unos días más tarde, durante el proceso de construcción de cortar una tabla de madera, Fang fue apuñalado en el ojo por un clavo de hierro que salió volando de la tabla de madera, causando varias pérdidas económicas por un total de más de 26.000 yuanes. Por lo tanto, Fang presentó una demanda ante el tribunal y solicitó al acusado Yu que compensara sus pérdidas económicas.
El tribunal de primera instancia sostuvo que la relación entre el demandante y el demandado era una relación laboral. El demandante fue contratado por el demandado para fabricar muebles y proporcionar servicios laborales para el demandado. el número de días que trabajó. La relación entre el demandante y el demandado era una relación laboral. Si el demandante sufre daños personales mientras realiza actividades laborales, el demandado será responsable de una indemnización.
Comentario sobre la disputa en este caso: si el demandante y el demandado constituyen una relación laboral o una relación contractual. Tanto los contratos de trabajo como los contratos contractuales son contratos de servicios laborales. Si surge una disputa debido a lesiones personales durante la ejecución del contrato, debe manejarse de acuerdo con las disposiciones de los principios generales del derecho civil y las interpretaciones judiciales pertinentes, y del derecho laboral. no se puede aplicar. En un contrato de trabajo, el empleador es sujeto de compensación; en un contrato, el cliente no es responsable de la compensación.
La llamada relación laboral se refiere a una relación laboral en la que los empleados realizan actividades laborales para el empleador bajo la instrucción y supervisión del empleador, y el empleador se paga una remuneración entre sí. La llamada "participación en actividades laborales", según lo dispuesto en el artículo 9 de las "Interpretaciones sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de las leyes en los juicios de casos de indemnización por daños personales" del Tribunal Supremo Popular (denominada "Interpretación" ), se refiere a los empleados que realizan actividades dentro del alcance de la autorización o instrucciones del empleador o excede el alcance de la autorización, pero se materializa en el desempeño de funciones o actividades productivas y comerciales u otras actividades laborales que están intrínsecamente vinculadas a ellas. el desempeño de sus deberes.
La llamada relación contractual significa que el contratista completa el trabajo de acuerdo con los requisitos del cliente y entrega los resultados del trabajo, y el cliente paga una remuneración. El artículo 4 de la "Interpretación de varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (2)" del Tribunal Supremo Popular estipula: "Los siguientes conflictos que surjan de servicios o prestación de servicios laborales por parte de entidades de empleo que no cumplan con los Las disposiciones del artículo 2 de la Ley del Trabajo se manejarán de conformidad con las disposiciones del artículo 2 de la Ley del Trabajo: Tramitación de las relaciones laborales: (1) Controversias entre familias o individuos y personal de servicio doméstico (2) Controversias entre artesanos individuales y; ayudantes y aprendices; (3) Disputas entre hogares contratistas rurales, asociaciones individuales y empleados Disputas; (4) Disputas entre trabajadores que prestan servicios laborales y la construcción u otros usuarios de servicios laborales (5) Disputas entre oficinas de representación permanente de empresas extranjeras u otras organizaciones; en China y ciudadanos chinos empleados”.
En este caso, el demandante Fang y otros prestaron servicios específicos como muebles, techos y pisos para Yu a solicitud del demandado Yu dentro de un período de tiempo no especificado. Aunque Fang y otros prepararon el trabajo ellos mismos, los servicios laborales proporcionados también tienen un cierto contenido técnico, pero Yu les paga a Fang y a otros entre 30 y 33 yuanes por persona por día y les proporciona el almuerzo según el número de días de trabajo. y paga los salarios por cuántos días trabaja, es enteramente una forma de pagar la remuneración laboral, en lugar de utilizar los resultados laborales como objeto directo del pago. El demandante no disfruta de beneficios adicionales más allá de la remuneración laboral, y el demandado Yu tiene que hacerlo. En cierta medida, el contenido del trabajo y el trabajo de la otra parte y de otros ejercen funciones de gestión y mando, y la naturaleza de su trabajo no tiene ningún vínculo personal específico. Por tanto, la relación entre el demandante y el demandado Yu debe ser una relación laboral, y se aplicarán las disposiciones legales sobre relaciones laborales.
En la vida real, muchas personas no tienen una comprensión clara de los conceptos de relaciones laborales y relaciones contractuales y carecen de conciencia sobre la prevención de riesgos, y muchas veces sólo se despiertan después de sufrir enormes pérdidas económicas y presentar un caso. corte. De hecho, aunque el empleo y la contratación son formas de prestación de servicios laborales y dos relaciones jurídicas que el público suele encontrar y que fácilmente se ignoran y confunden, después de que se produce una disputa, la naturaleza jurídica y los resultados del litigio de las dos son muy diferentes. .
Para definir correctamente la naturaleza del segundo tipo de contrato en la práctica judicial, conviene prestar atención a las siguientes diferencias: 1. El objeto del contrato de trabajo son los servicios laborales; resultados del trabajo logrados a través de ciertas habilidades profesionales, la prestación de servicios laborales por parte del contratista es un medio para completar los resultados del trabajo.
2. Los empleados bajo un contrato de trabajo están sujetos al control del empleador hasta cierto punto, y deben obedecer las disposiciones e instrucciones del empleador en la ejecución del contrato, no existe relación entre las partes involucradas en el contrato entre dominar y ser; dominado...>>
Pregunta 2: ¿Qué es la introducción de un caso: contenido general?,,
Pregunta 3: ¿Qué quiere decir el instructor de tesis cuando el instructor de tesis dice "apoyado por "ejemplos"? Significa que los argumentos que escribes están todos vacíos.
No hay un ejemplo real que lo pruebe
Así que necesitas agregar algunos ejemplos, datos experimentales o algo así.
Pregunta 4: Introducción al análisis de casos. Las preguntas de análisis brindan a los candidatos información general y luego hacen preguntas. En las preguntas, los candidatos deben leer y analizar la información proporcionada, tomar decisiones y realizar evaluaciones. , o proponer soluciones específicas a problemas basadas en ciertos conocimientos teóricos, etc. Las preguntas de análisis de casos son un tipo más completo de preguntas que prueban objetivos cognitivos de alto nivel. No solo pueden evaluar la comprensión del conocimiento de los candidatos, sino también su. capacidad para comprender y aplicar el conocimiento. Más importante aún, también pueden probar la capacidad de los candidatos para comprender y aplicar el conocimiento.
Pregunta 5: ¿Qué significa la experiencia social? ¿Qué significa el término experiencia social? De hecho, no existe una definición absoluta en la vida real, por lo que muchas personas lo malinterpretan como "la experiencia de vida de una persona durante este período desde que se graduó de la escuela hasta el presente". Parece que sólo "después de la graduación" se puede considerar como ingreso a la sociedad. Esto no es exacto, porque este concepto contiene demasiado color personal. De hecho, hemos ingresado a la sociedad desde que nacimos. Tenemos, porque el "sufrimiento" es sólo un aspecto de nuestra experiencia social. Muchas filosofías de vida y habilidades sociales deben entenderse en "beneficio". Entonces, ¿cómo definir la llamada "experiencia social"? La palabra "experiencia" se refiere a la filosofía de vida o habilidades para la vida aprendidas a partir de experiencias personales. Debe quedar claro que estos "eventos" incluyen tanto aquellos que nos hacen "perder" como aquellos que nos hacen "ganar" o "gloria". ". Se supone que una persona siempre está en el fondo de la sociedad y siempre oprimida por los demás, y sus propios pensamientos y su ámbito serán muy bajos, incluso extremos, entonces, ¿cómo podemos decir que esa persona tiene una rica experiencia social? Para explicar la palabra "sociedad", el significado original del carácter chino "sociedad" se refiere a la organización de personas en un territorio específico. A nivel macro, la sociedad es un grupo formado por miembros cooperativos a largo plazo mediante el desarrollo de relaciones organizativas. y una institución, países y otras formas organizativas Por tanto, combinando "sociedad" y "experiencia", su definición es: los aspectos positivos y negativos que experimenta un determinado sujeto social (persona u organización) a partir de todos los acontecimientos que tiene. Experiencia personal Filosofía de vida y habilidades para la vida En términos de tiempo, cada uno de nosotros (sujetos sociales) ha entrado en la etapa de acumulación de experiencia social desde el nacimiento. No comienza después de graduarse de la escuela, porque eso debería llamarse "trabajo". .Experiencia" o "experiencia en la industria" en lugar de "experiencia social". En términos de fuente, cualquier evento experimentado por cada uno de nosotros (sujetos sociales) existe objetivamente y pertenece a la categoría de eventos sociales, por lo que debería ser la fuente de la experiencia social, en lugar de "nunca has hecho un determinado trabajo", ahí No es una experiencia social”. Una vez más, eso debería llamarse “experiencia industrial” o “experiencia laboral”. Hasta cierto punto, diferentes clases sociales están acumulando diferentes grados o profundidades de experiencia social, pero ninguna de ellas es lo suficientemente completa. Sólo después de que un sujeto social haya experimentado secuencialmente el "nivel inferior - nivel medio - nivel superior" de una determinada industria o de un determinado campo puede decir que tiene una rica experiencia social en esta industria o en este campo. Sólo experimentar un determinado nivel no puede. producir una visión integral y profunda.
Pregunta 6: Introducción al caso clásico de Li Xin. En 2001, cooperó con el gigante internacional de bebidas Pepsi-Cola Greater China. La "Pepsi Mother Water Cellar" creada conjuntamente por *** se convirtió en un nombre familiar. Este proyecto de bienestar público causó revuelo en China. * Le concede gran importancia y ha recibido un fuerte apoyo de personas de todos los ámbitos de la vida. Hasta la fecha, Pepsi-Cola ha donado un total de más de 53 millones de yuanes en 13 años. En China, la imagen de marca de Pepsi está profundamente arraigada en los corazones de la gente, y una marca ha logrado una transformación de "venderme" a "amarme".
En 2002, cooperamos con Snow Beer Group y ese año presentamos el concepto de "construcción integral de canales", sentando una base sólida para el desarrollo de Snow Beer. En 2004, planeó que China Resources Snow Beer firmara un contrato con el maestro del marketing internacional Kotler, contando una historia de marca de "disfrutar del crecimiento", que rápidamente aumentó la popularidad de la marca principal de Snow Beer. En septiembre de 2004, planificó e implementó el caso de relaciones públicas de crisis "Luhua". Con su sólida capacidad de integración de recursos y su rica experiencia práctica en relaciones públicas de crisis, derrotó con éxito a sus competidores y puso fin a la batalla más brutal en la historia del aceite comestible de China. La derrota de Arowana "1:1:1" llegó a su fin. Nota: El mercado de aceites comestibles "Luhua" atravesó una crisis importante, y su competidor "Golden Arowana", que afirmaba tener una proporción de 1:1:1, utilizó las opiniones de Li Zhiwei, vicepresidente de la División de Aceites y Grasas de China. La Sociedad de Cereales y Aceites, al bombardear el mercado con una intensa publicidad en los medios, "Luhua Peanut Oil" se vio obligada a fracasar. En 2004, dirigió el equipo de planificación ganador para cooperar con China Resources Snow Beer Group para clasificar de manera integral la marca Snow Beer, innovar audazmente y proponer un plan de cultura de marca "valiente y jodido" que involucrara a todos. y Planificación, un evento corporativo de relaciones públicas a gran escala "Snow Beer Bravely Goes to the End of the World" pasó la revisión. En septiembre de 2005, un deporte valiente que desafió los límites: una expedición a gran escala para cruzar el Gran Cañón Yarlung Zangbo y explorar el viaje del crecimiento dio inicio al evento "Cerveza de nieve, ve valientemente al fin del mundo". Desde cruzar el Gran Cañón Yarlung Zangbo hasta atravesar la línea de nieve, desde las montañas cubiertas de nieve hasta la frontera nacional, desde desafíos profesionales hasta la participación sexual, desde caminatas hasta equipos de conducción, Snow Beer se aventura con valentía hasta los confines del mundo. , una campaña masiva de todos los miembros surgió silenciosamente en China. A partir de 2012, Snow Beer se ha multiplicado por diez en diez años, de un millón de toneladas a 10 millones de toneladas, desde desconocido hasta el número uno del mundo en ventas. Li Xin y Snow Beer han pasado juntos por el proceso de hegemonía global de la cerveza china. En mayo de 2008, dirigió el equipo de planificación ganador para llevar a cabo un plan de marketing completo para la marca "Wanglaoji" (Grupo Jiaduobao), que donó 100 millones para el terremoto de Wenchuan. Utilizaba un modelo de marketing tridimensional que combinaba en línea. comunicación y medios interactivos para hacer que las marcas "Wanglaoji" estén teniendo éxito a través del marketing de eventos. A los 10 minutos de levantar el cartel "Jiaduobao dona 100 millones de yuanes" en la fiesta de ayuda en casos de desastre de CCTV, "¿Quién se atreve a donar 100 millones de yuanes? ¡Wanglaoji está loco!", "Bloquea a Wonglaoji", "Jiaduobao dona 100 millones de yuanes". Jiaduobao es Wanglaoji", "Wanglaoji es un héroe nacional", "¡Comprar Wanglaoji es una donación para la zona del desastre!", "¡No seas tacaño con el mouse! Volver a publicar para Wanglaoji también es un alivio en caso de desastre". En las principales comunidades, foros y otras redes, en 2 horas, la publicación en línea fue reenviada más de 80 millones de veces. Una opinión pública masiva de internautas detonó la Internet china como una onda expansiva. Nota: Según las estadísticas, el volumen de ventas anual de "Wong Lo Kat" en 2008 aumentó en 10 mil millones en comparación con el plan original.