¿Es ilegal planificar un empleo flexible mediante la planificación fiscal en Hangzhou?
El empleo flexible se refiere al método de empleo temporal a corto plazo de las empresas. En comparación con el modelo de empleo tradicional, el empleo flexible es más diversificado y flexible, lo que no sólo satisface las necesidades de empleo de las empresas en períodos especiales, sino que también aumenta los ingresos de los trabajadores.
En esencia, el empleo flexible es un método práctico de recaudación de impuestos y una forma específica para que las empresas racionalicen su estructura de costes. El empleo flexible es un foco de la gestión financiera corporativa, que gira estrechamente en torno a la operación de fondos, con el propósito de maximizar los beneficios generales de la empresa.
Pagar impuestos conforme a la ley es obligación de las empresas, y la planificación fiscal es también un derecho legal de todo contribuyente. Por lo tanto, la planificación fiscal en sí es legal y conforme. El empleo flexible está respaldado por ley en China, y la Ley de Contrato Laboral permite una variedad de trabajos a tiempo parcial. En el ámbito jurídico, las campanas de palacio son un método de empleo reconocido. En otras palabras, el empleo flexible, una nueva forma de empleo, es legal. La "Respuesta a la Recomendación núm. 8765 de la Tercera Sesión del Decimotercer Congreso Nacional del Pueblo" de la Administración Estatal de Impuestos ilustra plenamente el reconocimiento por parte de la Administración Estatal de Impuestos de la propia plataforma de servicios de empleo flexible y la racionalidad y legalidad de la plataforma.
Si la planificación fiscal flexible sobre el empleo es ilegal depende de la propia plataforma. Las plataformas de empleo flexibles están al borde de los riesgos/ilegalidad financieros y fiscales corporativos. Aquellas empresas que no han obtenido calificaciones de plataformas de servicios de empleo flexibles están haciendo cosas ilegales en nombre de la evasión y el ahorro de impuestos, lo cual es naturalmente ilegal. Sin embargo, si la plataforma de empleo flexible se opera de manera razonable y cumple con las leyes nacionales, es legal.
Base Legal
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 58 Derechos y Obligaciones de las Unidades de Despacho Laboral, Patrones y Trabajadores Lo que esta ley denomina Unidades de Despacho Laboral, denominadas colectivamente como empleadores, deberán cumplir con las obligaciones del empleador para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador, el período de envío, el puesto, etc.
La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará una remuneración laboral mensualmente durante el período en que los trabajadores despedidos no estén trabajando, el La unidad de despacho de mano de obra seguirá las normas del gobierno popular local. La remuneración laboral se paga mensualmente de acuerdo con el estándar de salario mínimo.