Resumen del trabajo para rectificar el estilo de trabajo de la agencia (dos artículos)

Capítulo 1

En el primer semestre de este año, bajo el correcto liderazgo del Comité Municipal del Partido y del Gobierno Municipal y la orientación de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria y la Oficina de Estilo , nuestra oficina estudió e implementó concienzudamente el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido, de acuerdo con los diversos requisitos de los gobiernos central, provincial y municipal sobre la construcción de estilos de trabajo, centrándose en implementar las "Ocho Prohibiciones sobre disciplinas laborales más estrictas para "Cuadros institucionales" (Lengfa [20XX] No. 3) del comité municipal del partido y del gobierno municipal, fortalecer la construcción del estilo de trabajo de las instituciones y mejorar continuamente La calidad del servicio y la eficiencia del trabajo han agregado impulso para promover el desarrollo de la industria de circulación comercial de la ciudad. .

1. Resaltar la eficacia y centrarse en resolver "la mediocridad, la pereza y la laxitud"

Después de la inspección disciplinaria de la ciudad y la conferencia de promoción del trabajo de construcción de estilo de trabajo de agencia, el grupo del partido de nuestra oficina Le dio gran importancia y celebró una reunión de equipo para transmitir el espíritu de la reunión de estudio, clasificar y eliminar cuidadosamente todos los problemas existentes en la construcción del estilo de trabajo de la oficina y establecer un grupo líder para la construcción del estilo de trabajo. de la oficina con el director como líder del equipo, el secretario del grupo del partido como líder adjunto y los miembros del equipo como miembros. Se estableció una oficina, con el líder del equipo de inspección disciplinaria también sirviendo como el. director de la oficina, y la persona a cargo de la oficina, la unidad de educación humana y el oficial de inspección disciplinaria como personal, específicamente responsable de la inspección diaria y la coordinación de la construcción de estilo de la agencia, se llevó a cabo una reunión global de cuadros y personal para discutir; la implementación del estilo de trabajo de la agencia y el Comité Municipal del Partido y el "Aviso sobre ocho prohibiciones sobre disciplinas laborales estrictamente estrictas de las instituciones" (Lengfa [20XX] No. 3) hicieron arreglos y arreglos. El primero es fortalecer la publicidad. Además de transmitirlas en las reuniones de cuadros y trabajadores, la oficina también es responsable de publicar las "Ocho Prohibiciones" en el tablón de anuncios del gobierno y en el sitio web empresarial de Lengjiang para que todos puedan entenderlas y conocerlas, a fin de restringir conscientemente las palabras y hechos y fortalecer la fuerza de implementación. El segundo es fortalecer la construcción del sistema. En el pasado, nuestra oficina tenía un conjunto completo de sistemas para la construcción del estilo de trabajo de agencia. Después de que se promulgaron las "Ocho Prohibiciones", nuestra oficina organizó personal dedicado para modificar el sistema original en respuesta a los requisitos de las "Ocho Prohibiciones". , haciendo que las cosas ficticias sean reales y más operables. Por ejemplo, el sistema de registro originalmente requería registrarse durante el horario laboral estipulado, y la sanción por no registrarse era solo una formalidad. Después de la modificación, el salario adicional del decimocuarto mes aprobado por el gobierno a fin de año fue. Se retiraron con anticipación y los que se registraron a tiempo fueron recompensados ​​con 15 yuanes por día. Los cuadros y trabajadores que no se registraron o llegaron tarde serán cancelados y se utilizarán medios económicos para cooperar con la implementación. del sistema. El tercero es inspeccionar y supervisar estrictamente. El líder superior es responsable de la construcción del estilo de trabajo de nuestra oficina. El líder del equipo de inspección disciplinaria es específicamente responsable de la conducta de la oficina y la unidad de educación humana. El líder del equipo de inspección disciplinaria y el personal de la oficina del grupo líder de construcción del estilo de trabajo de la oficina. Inspecciones aleatorias sobre la construcción del estilo de trabajo de la agencia de vez en cuando. Si se encuentra algún caso, será tratado al mismo tiempo, nunca nos comprometeremos.

2. Resalta la pertinencia y compara y comprueba para encontrar la distancia.

El primero es abordar el problema de la baja eficiencia de las oficinas y mejorar la eficiencia. Durante mucho tiempo, la baja eficiencia del trabajo de la agencia ha sido un problema persistente y ocasionalmente se han producido dilaciones. En respuesta a esta situación, nuestra oficina ha utilizado las "ocho prohibiciones" como estándar y los "Tres Planes Ciertos" para hacerlo. inspeccionar las funciones y responsabilidades de cada oficina de unidad Investigaremos y trataremos resueltamente al personal que no realiza sus funciones correctamente, elude la responsabilidad sin motivo y tiene una mala actitud para establecer una nueva imagen comercial; en el momento oportuno y sin piedad. El día 8 de este mes, dos funcionarios de la Unidad de Recursos Humanos y Educación fueron sorprendidos por la Oficina Municipal de Estilo de Trabajo por escuchar música y ver series de televisión durante el horario laboral. Al respecto, el equipo de nuestra oficina estuvo muy unificado en su pensamiento. Y rápidamente celebró una reunión de equipo para abordarlo. Además de ordenarles que trabajaran como cuadros generales, además de hacer una revisión pública en la reunión de trabajadores, a los dos compañeros también se les revocaron sus calificaciones para la evaluación de fin de año y. el bono salarial del decimocuarto mes al final del año, con el fin de despertar la vigilancia general y no pisar la "línea roja". El tercero es rectificar las imprecisiones del trabajo. Nuestra oficina es un departamento gubernamental a cargo de la circulación comercial, el comercio exterior y la cooperación económica regional de la ciudad. Gran parte de su trabajo se refleja en el servicio a las empresas. Por lo tanto, nuestra oficina alienta a los cuadros a acudir a las bases y a las empresas para comprender la situación. y realizar investigaciones para resolver eficazmente los problemas de las empresas y de las bases. Para las personas que vienen a la oficina por trabajo, fomentamos una cálida recepción, un servicio proactivo y una gestión estricta de acuerdo con el "Sistema de Responsabilidad de Primera Consulta" y el "Sistema de Procesamiento por Tiempo Limitado", que promueve una mejora fundamental en el estilo de trabajo de la oficina. agencia.

3. Destacar la eficacia a largo plazo y la estricta evaluación del desempeño.

En primer lugar, promover la divulgación de los asuntos administrativos. La apertura de los asuntos gubernamentales es una parte importante de la construcción de un gobierno limpio y eficiente.

Nuestra oficina anuncia rápidamente al público sus licencias administrativas y aprobaciones administrativas a través de folletos, columnas de divulgación de asuntos gubernamentales y el sitio web comercial de Lengjiang. Al mismo tiempo, las leyes y regulaciones comerciales relevantes y las políticas nacionales para beneficiar a la gente se publican a través del 12312. plataforma de servicio de quejas e informes comerciales, para que el público comprenda completamente nuestro trabajo y supervise el trabajo de nuestra oficina. La segunda es la administración conforme a la ley. Para fortalecer la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, hemos introducido el "Sistema de Responsabilidad para Casos Equivocados" y las "Diez Prohibiciones para el Personal de las Agencias" para investigar estrictamente los actos de inacción, demora en la acción y conducta desordenada, y prohibir estrictamente al personal de las agencias y El personal comercial integral encargado de hacer cumplir la ley se aproveche de sus posiciones durante su trabajo. Para facilitar las cosas, reemplazar las leyes y regulaciones con favores, hacer cumplir leyes de favores y dañar los intereses nacionales y la imagen de la Oficina de Comercio. El tercero es la evaluación estricta del desempeño. Nuestra oficina subdividirá las diversas tareas asignadas por el comité municipal del partido y el gobierno municipal este año, las asignará a departamentos funcionales relevantes, las dividirá en puntajes determinados y celebrará una reunión de despacho de progreso cada trimestre para elogiar a quienes hayan completado las tareas y evaluar a quienes han completado las tareas si la situación no es buena y no hay motivos legítimos para criticar, analizar oportunamente los problemas existentes, descubrir el quid de la cuestión y solucionarlos. Por ejemplo, las ventas minoristas totales de bienes sociales en nuestra ciudad en el primer trimestre no fueron satisfactorias y ocuparon el último lugar en la ciudad de Loudi. Después del análisis, se debe principalmente a que las empresas restringidas en nuestra ciudad no recopilaron los informes durante el proceso de presentación. por temor a que causarían problemas al departamento de impuestos al informarlos con sinceridad. Nuestra oficina ha hecho un trabajo de explicación oportuno. En el segundo trimestre, las ventas minoristas totales de bienes de nuestra ciudad se encuentran actualmente entre las mejores de la ciudad de Loudi. En la primera mitad del año, el comercio exterior, la inversión en activos fijos, la aplicación integral de las leyes comerciales, la gestión del alcohol, la regulación y la construcción del mercado de nuestra ciudad han logrado buenos resultados; la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio han avanzado constantemente;

3. Plan de trabajo del próximo paso

En la segunda mitad del año, nuestra oficina continuará enfocándose en varios objetivos y tareas este año sobre la base de consolidar el estilo de trabajo. construcción en la primera mitad del año En la construcción del estilo de trabajo de la agencia, debemos centrarnos en resolver los problemas que son de mayor preocupación y preocupación directa para las masas, explorar activamente nuevos métodos de construcción del estilo de trabajo de. la agencia, unificar nuestro pensamiento, sensibilizar y promover el desarrollo del trabajo empresarial con nuevos resultados en la construcción de estilos de trabajo.

Capítulo 2

De acuerdo con las decisiones del Comité Estatal del Partido y del Gobierno Popular del Estado sobre el fortalecimiento y mejora del estilo de trabajo de la agencia y las opiniones de implementación del Comité del Partido del Condado Oficina y Oficina de Gobierno del Condado, la Oficina de Construcción del Condado ha estado desde 20XX A partir del 27 de noviembre, se inició el trabajo de fortalecimiento del estilo de trabajo del sistema de cuadros y empleados de la oficina de construcción. A partir del 27 de febrero de 20XX, se iniciaron seis etapas de trabajo. completado con éxito. El estilo de trabajo del sistema de construcción ha cambiado enormemente y se ha establecido una nueva imagen de la industria de la construcción de pantallas.

1. La situación básica de la construcción del estilo de trabajo de la agencia

Basado en la situación real, las "Opiniones de implementación de la Oficina de Construcción del Condado sobre el fortalecimiento y mejora de la construcción del Estilo de Trabajo de la Agencia" fue formulado para determinar el sistema constructivo y el estilo de trabajo de los cuadros y empleados. Los trabajos de construcción se ejecutarán en seis fases y tendrán una duración de 3 meses.

(1) Establecer un grupo líder y determinar los candidatos para el estudio

El 28 de noviembre, nuestra oficina estableció el estilo organizativo de construcción de la oficina de construcción del condado, encabezada por el secretario general de la oficina. rama del partido. Liderar el equipo para asegurar el buen desarrollo de la construcción del estilo de trabajo de la agencia. El grupo líder cuenta con una oficina bajo la cual el líder del equipo de inspección disciplinaria también actúa como director de la oficina para fortalecer efectivamente el estilo de trabajo de la institución dentro del sistema de construcción de liderazgo. En consecuencia, cada unidad dependiente de la oficina ha establecido una agencia líder para la construcción de agencias, con 7 agencias establecidas y personal dedicado responsable de la implementación. El sistema de la Oficina de Construcción debería tener 240 personas participando en la construcción del estilo de trabajo de la agencia, pero el número real de participantes fue 240.

(2) Organizar la movilización de estudios y mejorar la comprensión ideológica

El grupo dirigente celebró una reunión de movilización global para la construcción de un estilo de agencia el 1 de diciembre. El Secretario de la Rama General de la La Oficina de Construcción presidió la reunión. En la reunión, se organizaron y estudiaron cuidadosamente documentos como la "Decisión" del Comité Estatal del Partido y del Gobierno Popular del Estado, y las "Opiniones de Implementación" de la Oficina del Comité del Partido del Condado y la Oficina del Gobierno del Condado. Disposición para la construcción del estilo de trabajo de la institución, enfatizando aún más la importancia de llevar a cabo la construcción del estilo de trabajo de la institución, la urgencia y el propósito y significado. Llamó a todos a fortalecer aún más la construcción del estilo de trabajo de varios departamentos, continuar estudiando el importante pensamiento de las "Tres Representaciones" e implementar resueltamente el espíritu del XVI Congreso Nacional del Partido Comunista de China y las "Tres Frases". del Comité Provincial del Partido.

También revisó los logros en la construcción urbana en el pasado y formuló perspectivas brillantes para el trabajo de construcción futuro, unificando aún más la comprensión ideológica de los cuadros y trabajadores en el sistema de construcción, aumentando la iniciativa y el entusiasmo de los cuadros y trabajadores en el sistema de construcción para participar. en la construcción del estilo de trabajo de la agencia, y transformar efectivamente el estilo de trabajo y hacer un buen trabajo en la construcción urbana. En esta etapa, cada unidad organizó sesiones de estudio concentrado*** 8 veces, con cerca de 330 participantes.

(3) Comparar los requisitos del estado y los condados para encontrar los problemas existentes.

Centrándose en las decisiones del comité estatal y el gobierno estatal y las opiniones de implementación del comité del condado y En las oficinas gubernamentales, publicamos un formulario de solicitud. Celebramos simposios y acudimos a las bases para solicitar opiniones de cuadros y trabajadores para descubrir problemas con el estilo de trabajo de la oficina. La oficina de construcción del condado, una unidad de la oficina de emisión, emitió 7 formularios de solicitud de opiniones sobre el estilo de trabajo de construcción de la agencia y emitió 9 formularios de solicitud de opiniones del municipio, todos los cuales han sido retirados. Se solicitaron 10 opiniones y sugerencias a la Oficina de Construcción, y se ordenaron y clasificaron 6; se solicitaron 20 opiniones y sugerencias a los 5 líderes del equipo; se solicitaron 18 opiniones y sugerencias a las 5 oficinas de unidad de la oficina; Los 14 cuadros y empleados de la oficina, los equipos de unidad afiliados a la oficina y los líderes de equipo de unidad buscaron cuidadosamente sus propios problemas en su estilo ideológico, estilo de trabajo, estilo de estudio y estilo de vida, y presentaron los materiales según fue necesario. Cada unidad celebró una reunión de revisión mutua, cada persona habló y realizó la autobúsqueda, la búsqueda mutua, la dirección y la búsqueda mutua de las masas, y verdaderamente descubrió de manera integral y meticulosa los problemas que existen en el estilo de cada departamento.

Los principales problemas encontrados en el estilo constructivo del sistema constructivo son:

1. Inadecuada persistencia del sistema de aprendizaje. La razón principal es que el año pasado se iniciaron muchos proyectos clave, había poco personal de la agencia, la carga de trabajo aumentó relativamente y el sistema de estudio semanal no se cumplió lo suficiente.

2. Hay insuficiente emancipación ideológica y poca innovación en las ideas. La razón es que algunos cuadros y trabajadores carecen del coraje para ser pioneros y a menudo dudan en seguir adelante cuando se enfrentan a cosas nuevas, situaciones nuevas y dificultades nuevas.

3. Los líderes no realizan investigaciones suficientemente profundas ni investigan a las unidades subordinadas. La razón es que debido a la gran cantidad de proyectos y la pequeña cantidad de personal, todos los líderes de la oficina manejan personalmente todos los aspectos de la construcción del proyecto y van a varios sitios de construcción. En términos de organización del tiempo, no hay orientación suficiente para realizar investigaciones e investigaciones sobre el trabajo de las unidades subordinadas.

4. Orientación ineficaz en la construcción de corregimientos y villas. La razón se debe a la insuficiencia de mano de obra y subsidios de fondos de construcción, inversión de capital insuficiente en trabajos de construcción de ciudades comerciales y orientación técnica inadecuada.

(4) Formular medidas prácticas para rectificar los estilos de trabajo.

Desarrollar medidas de rectificación prácticas y efectivas basadas en los problemas identificados en la etapa anterior.

1. Adherirse al sistema de estudio de los lunes, adoptar una combinación de aprendizaje colectivo y autoestudio, y aprender e implementar la línea, los principios y las políticas del partido.

2. Educar a los cuadros y trabajadores con modelos y hechos avanzados, cultivar un espíritu pionero, esforzarse por aceptar modelos de gestión extranjeros avanzados y adoptar nuevos métodos, como las computadoras electrónicas, para mejorar rápidamente la eficiencia del trabajo.

3. Formule una encuesta de base y un plan de investigación y determine el tiempo y la unidad de la encuesta. Esforzarse por garantizar que cada líder pase no menos de 25 días al año en el nivel de base.

4. Superar la dificultad del personal reducido, combinada con las dificultades financieras reales de nuestro condado, cooperar activamente con los municipios y ciudades para obtener proyectos y fondos de los departamentos de construcción provinciales y estatales, y aumentar la orientación técnica para el construcción de corregimientos y villas.

Nos esforzaremos por completar la rectificación de los problemas identificados antes del 13 de febrero.

Al mismo tiempo, se han mejorado aún más las "Reglas de trabajo de la Oficina de Construcción del Condado", centrándose en las "Ocho Prohibiciones sobre los funcionarios públicos" y las normas disciplinarias pertinentes, y se han mejorado estrictamente varios sistemas de trabajo de agencia. se han aplicado y se han determinado diversas medidas de recompensa y castigo.

Se ha reforzado la inspección del estilo de trabajo constructivo de cada unidad. En esta etapa, se adopta el método de "escuchar, controlar, observar y evaluar" para examinar los objetivos y responsabilidades de trabajo de cada unidad en 2003, y llevar a cabo una evaluación democrática y de los cuadros de cada unidad.

(5) Mejorar el mecanismo de supervisión y fortalecer la supervisión e implementación

De acuerdo con las cuatro medidas de rectificación formuladas en la etapa anterior y las sólidas "Reglas de Trabajo de la Oficina de Construcción del Condado" y otras sistemas, captaremos concienzudamente Buen trabajo de supervisión, supervisión e implementación.

1. En términos de implementación de medidas correctivas: Primero, esfuércese por cumplir con el sistema de aprendizaje de los lunes. Adoptando una combinación de aprendizaje colectivo y autoestudio, estudiamos y discutimos el discurso del Secretario Yang del Comité del Partido del Condado en la Segunda Sesión Plenaria del 13º Condado de China *XX y otros materiales de aprendizaje. Ha surgido un nuevo auge en el estudio y la implementación del importante pensamiento de la "Tres Representaciones" y el espíritu del XVI Congreso Nacional del Partido Comunista de China.

El segundo es educar a cuadros y trabajadores con diversos modelos y hechos avanzados, y cultivar el coraje para ser pioneros. Adáptese a los requisitos de nuevas situaciones y nuevas tareas, domine nuevos conocimientos en la práctica, acumule nueva experiencia y desarrolle nuevas habilidades.

El tercero es formular una encuesta de base y un plan de investigación bajo la supervisión de la Oficina de Construcción del Condado después de la discusión y la investigación, y determinar el tiempo y la unidad de la encuesta. Asegúrese de que cada líder pase no menos de 25 días al año en el nivel de base.

En cuarto lugar, para superar la dificultad del personal reducido, se implementó un tiempo específico para la orientación en aldeas y ciudades en el plan de investigación y encuesta de base. Basándonos en la situación real de nuestro condado, cooperamos activamente con ciudades y pueblos para obtener proyectos y fondos de los departamentos de construcción provinciales y estatales, y aumentar la orientación técnica para la construcción de ciudades, pueblos y mercados.

Al mismo tiempo, en torno a las "Ocho prohibiciones sobre los funcionarios públicos" y las normas disciplinarias pertinentes, aplicaremos estrictamente varios sistemas para el trabajo de la agencia y determinaremos diversas medidas de recompensa y castigo.

2. En materia de supervisión e inspección del estilo de trabajo: Se fortaleció la supervisión del estilo de trabajo constructivo de cada unidad. Al adoptar el método de "escuchar, controlar, observar y evaluar", mientras se inspeccionaban los objetivos y responsabilidades de trabajo de cada unidad en 20XX, y se llevaba a cabo una evaluación democrática y valoración de los cuadros de cada unidad, también se revisó la construcción del estilo de trabajo de cada unidad. Se inspeccionó y se revisó cada unidad, a partir de las actas de reuniones de cada etapa, materiales personales del equipo y líderes, sistemas de sonido y otros materiales, se comprobó el trabajo realizado y los resultados alcanzados desde el estilo de construcción de cada unidad.

En esta etapa, se clasificaron y clasificaron inicialmente varios materiales desde que la oficina comenzó a construir el estilo de trabajo, y pasaron con éxito la inspección del grupo líder de construcción de estilo del condado de la Oficina de Construcción. fue plenamente afirmado.

(6) Evaluación y resumen del estilo de trabajo, persistir en consolidar y mejorar

El grupo líder para la construcción del estilo de trabajo de cada unidad resumió cuidadosamente el trabajo de las primeras cinco etapas, y resumir de manera integral y realista la construcción del estilo de trabajo de la unidad, el proceso de trabajo y los resultados del trabajo, y organizar reuniones a las que asistan todos los cuadros y trabajadores, organizar revisiones por parte de todos los cuadros y trabajadores, y escuchar atentamente las opiniones y sugerencias de los cuadros y trabajadores. . El informe resumido de cada unidad se envía a la oficina del grupo líder de construcción de estilo de la oficina.

En este punto, la construcción del estilo de trabajo de cada unidad de la oficina ha comenzado a cambiar a la vía normal. Se ha determinado que los líderes a cargo de la oficina se concentrarán en supervisar el estilo de trabajo diario. Los trabajos de construcción de los departamentos a cargo y la oficina de la oficina realizarán supervisión e inspecciones diarias.

2. Logros en la construcción del estilo de trabajo

Desde la construcción del estilo de trabajo del Negociado de Construcción, el estilo de trabajo del sistema constructivo ha sufrido grandes cambios, con resultados sobresalientes en cinco aspectos.

En primer lugar, la transformación de los cuatro estilos ha dado resultados. La gran cantidad de cuadros y trabajadores han experimentado grandes cambios en su estilo de estudio, estilo de trabajo, estilo de disciplina y estilo de vida. El ambiente de la oficina es limpio y ordenado, y el trabajo de la agencia es rápido y estandarizado. Hay más personas trabajando duro y menos personas fanfarroneando y charlando, hay más personas que toman la iniciativa de trabajar horas extras, hay menos personas que se presionan entre sí, hay más personas que se esfuerzan por hacer cosas prácticas, hay menos personas que hacen; nada, y hay más personas que integran la teoría con la práctica. Hay menos personas que hablan palabras grandilocuentes y vacías. Los cuadros y trabajadores han ido tomando gradualmente la conciencia de servir al pueblo con diligencia y prestar servicios de ventanillas a las masas. Mejorar continuamente la calidad y el nivel de los servicios, satisfacer las necesidades del desarrollo material y cultural del pueblo e implementar eficazmente la "Tres Representaciones".

El segundo es lograr resultados en la unión de los oficiales. Los máximos dirigentes del partido y del gobierno deben tomar la iniciativa, dar ejemplo, hacer hincapié en los principios, la situación general, la política, el desarrollo, la innovación y la reforma, aprovechar plenamente la sabiduría colectiva del equipo y garantizar que el equipo forme una unidad unificada. fortalecerá la construcción del centralismo democrático como piedra angular y mejorará activamente Se seguirán las reglas de procedimiento del equipo y se fortalecerá vigorosamente la supervisión democrática de la toma de decisiones del equipo. Los miembros del partido y del equipo de gobierno comprenderán la situación general. , considerar la situación general, ser político, recto y basado en principios, y salvaguardar conscientemente el colectivo. Los equipos de liderazgo, cuadros y empleados de todas las unidades se han vuelto más unidos, unidos, trabajado duro y trabajado duro.

En tercer lugar, la integridad y la autodisciplina han logrado resultados. La mayoría de los cuadros y trabajadores deben "respetarse a sí mismos, autoexaminarse, autocontrolarse y automotivarse", contenerse estrictamente y ser rectos y serenos.

Los líderes deben cambiar efectivamente su estilo de trabajo, establecer firmemente la perspectiva del pueblo y profundizar en las bases y las masas. Buscar la verdad y ser pragmático, realizar más investigaciones e investigaciones, comprender la situación real y brindar orientación correcta, manejar correctamente la relación entre los intereses actuales y de largo plazo, locales y generales, y prevenir y corregir el llamado "efecto sensación". que está ansioso por lograr éxitos y ganancias rápidos, desperdiciando personal y dinero, tenga en cuenta *** Los "dos deberes" enfatizados por el Partido Comunista de China deben continuar con la excelente tradición del trabajo duro y ejecutar todas las empresas con diligencia y ahorro; , y oponerse a la extravagancia y el despilfarro, buscar la comodidad y disfrutar del disfrute.

En cuarto lugar, la emancipación ideológica ha logrado resultados. Explorar audazmente, avanzar con los tiempos, centrarse en la implementación de la construcción de aglomeraciones urbanas en el centro de China y crear de manera integral una nueva situación en la industria de la construcción. Se realizaron varias inversiones en construcción urbana, incluidos préstamos de crédito gubernamentales del Banco de Desarrollo de China, para atraer inversiones de capital externo y revitalizar el territorio. Se desarrolló y construyó Hubin Road, se implementaron proyectos de reconstrucción de Huiyuan Road y de iluminación del condado, y se implementó el grupo de ciudades. en la parte central del condado se construyó una base sólida para construir una sociedad moderadamente acomodada de manera integral.

En quinto lugar, se han logrado resultados en el desempeño laboral. Para lograr "dos correcciones y dos ascensos", la mayoría de los cuadros y trabajadores no temieron las dificultades y trabajaron duro en varias obras de construcción. Antes del Festival de Primavera, trabajaron duro para completar los tres proyectos clave del crédito gubernamental del Banco Nacional de Desarrollo. préstamos, a saber, Hubin Road y Huiyuan Road Proyectos de remodelación e iluminación. Se completaron por completo todas las tareas de trabajo establecidas para 20XX y se determinaron las metas de trabajo para 2004. La empresa ocupó el primer lugar en la evaluación de los indicadores de finalización de las obras estatales de construcción.

En el trabajo futuro, nuestra oficina resumirá cuidadosamente y consolidará aún más los logros en la construcción de estilo, implementará plenamente las tareas del comité del partido del condado y del gobierno con una actitud seria y completará con éxito todos los aspectos de la trabajos de construcción estatales. El objetivo es construir un grupo de ciudades en la parte central del condado.