Política de regulación del salario mínimo de Guilin 2015
Política de regulación del salario mínimo de Guilin 2015
Reglamento del salario mínimo de Guilin 2015 Últimas noticias: Recientemente, el Gobierno Popular de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi emitió un aviso de que los estándares salariales de la región se han ajustado oficialmente y aumentado desde 2015 Se implementará en enero de 2020. En este ajuste, la ciudad de Guilin todavía utiliza el estándar de salario de primera clase. El estándar de salario mínimo mensual aumenta de 1200 yuanes a 1400 yuanes, y el estándar de salario mínimo por hora aumenta de 1200 yuanes a 1400 yuanes. 10,5 yuanes a 13,5 yuanes. Los condados (condados autónomos) bajo su jurisdicción aplican el estándar de cuarta categoría. El salario mínimo mensual y el salario mínimo por hora son de 1.000 yuanes y 9,5 yuanes respectivamente, que han aumentado en 170 yuanes y 2 yuanes respectivamente. .
El nivel del salario mínimo está vinculado a las condiciones económicas locales
Después de que Guilin ajustó el estándar del salario mínimo, el salario mínimo mensual aumentó de 1200 yuanes a 1400 yuanes, un aumento de aproximadamente 17 , y el estándar de salario mínimo por hora El aumento fue de 29. El periodista hizo una comparación simple sobre a qué nivel pertenece este aumento en todo el país.
Hasta ahora, la mayoría de las provincias y ciudades del país han ajustado sus estándares de salario mínimo. Entre ellas, Shenzhen y Shanghai han elevado sus estándares de salario mínimo a 2.030 yuanes y 2.020 yuanes respectivamente. El salario supera los 2.000 yuanes por primera vez. Guan, que se encuentra entre los mejores del país, tiene salarios mínimos por hora de 18,5 yuanes y 18 yuanes, respectivamente. Los salarios mínimos por hora son de 18,5 yuanes y 18 yuanes respectivamente, y el salario mínimo ajustado en Beijing es de 1.720 yuanes.
Además, los estándares de salario mínimo ajustado en Shaanxi, Gansu, Tíbet, etc. están por encima de los 1.400 yuanes, mientras que el salario mínimo implementado en la provincia de Hunan el 1 de enero de este año
es de 1.390 yuanes y el salario mínimo por hora también es de 13,5 yuanes.
Existe una diferencia de unos 600 yuanes entre Guilin y ciudades de primer y segundo nivel como Shenzhen y Shanghai. Sin embargo, el salario mínimo estándar en Guilin es el mismo que en Shaanxi, Gansu y otras. En comparación con la provincia de Hunan, el salario mínimo de Guilin es aún más alto. Dale 10 yuanes.
El jefe de sección Huang de la Sección de Relaciones Laborales de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social dijo que el ajuste de Guilin no puede compararse simplemente con otras ciudades. Este ajuste del estándar de salario mínimo se basa en la Ley Laboral y. el "Reglamento de salario mínimo", considerando de manera integral los gastos mínimos de subsistencia de los empleados locales y sus dependientes, el índice de precios al consumidor urbano, los salarios promedio de los empleados, la situación laboral, las diferencias regionales y otros factores, y mediante investigaciones e investigaciones en profundidad, garantizar que el el rango de ajuste y la clasificación de grados son más precisos. Sólo cuando sea científico y razonable se podrán realizar los ajustes finales.
El estándar de salario mínimo ha aumentado 6 veces en 20 años
El periodista verificó la información y descubrió que la Región Autónoma Zhuang de Guangxi implementó por primera vez el estándar de salario mínimo para los empleados en abril de 1995. En ese momento, el salario mínimo en la ciudad de Guilin era de 200 yuanes al mes; el salario mínimo en cada condado es de 150 yuanes al mes. Guangxi no estableció por primera vez el estándar de salario mínimo por hora para los trabajadores a tiempo parcial en 2004. En ese momento, era de 3,50 yuanes/hora en la ciudad de Guilin y de 2,40 yuanes/hora en varios condados.
Huang Guoqiang presentó que la determinación del estándar de salario mínimo generalmente debe considerar factores como los gastos de manutención de los residentes urbanos, las primas de seguro social pagadas por los empleados individuales, los fondos de previsión de vivienda, los salarios promedio de los empleados, la tasa de desempleo, nivel de desarrollo económico y otros factores.
En los últimos 20 años, la Región Autónoma Zhuang de Guangxi**** ha ajustado el estándar de salario mínimo para los empleados un total de 11 veces, incluido sólo un ajuste en cuatro años, de 1997 a 2000, y dos ajustes en un año en 2001. .
En términos de aumento, el salario mínimo en la ciudad de Guilin aumentó sólo 260 yuanes/mes en los primeros diez años (1995 a 2004). Sin embargo, desde el ajuste en 2006, el salario mínimo en China. La ciudad de Guilin ha aumentado en 900 yuanes al mes, especialmente de 2012 a 2014, el salario mínimo aumentó en 200 yuanes cada año. En los últimos diez años, el salario mínimo por hora para los trabajadores a tiempo parcial también ha aumentado en 10 yuanes por hora. De 200 yuanes al mes en 1995 a 1.400 yuanes al mes ahora, el salario mínimo de Guilin se ha multiplicado por seis.
"De acuerdo con el "Reglamento de Salario Mínimo" del antiguo Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el salario mínimo estándar se ajusta al menos una vez cada dos años." Dijo Huang.
El ajuste salarial es un "arma de doble filo"
Desde la implementación del estándar de salario mínimo, cada ajuste va básicamente acompañado de un aumento de los salarios. Dichos ajustes tienen un impacto negativo. en las empresas y los trabajadores.
Muchos tipos de trabajos con salarios por hora se beneficiarán de aumentos salariales, y los salarios también aumentarán significativamente. Un trabajador de la construcción dijo a los periodistas que después de que se ajuste el estándar del salario mínimo, su ingreso por hora aumentará: "Un aumento de 3 yuanes por hora, basado en una jornada laboral de 8 horas, puede aumentar más de 20 yuanes por día. Muchas veces mi salario es mayor. trabajo. Tomó más de 8 horas." Aunque su salario por hora es ahora superior al salario mínimo, el ajuste salarial también conducirá a un aumento de su salario.
"El ajuste del salario mínimo es inevitable y está en línea con las leyes del desarrollo económico." Huang Xiaoming dijo: "Por un lado, puede proteger la vida básica de los trabajadores y sus familiares, pero por otro lado, también aumenta los costos laborales de las empresas. Para algunas empresas que requieren mucha mano de obra, el impacto es mayor , Así que, de hecho, esto es un arma de doble filo".
Huang Guoqiang también hizo algunos cálculos para el aumento salarial: "Por cada aumento de 1 yuan en el salario, en realidad aumenta entre 1,4 y 1,5 yuanes. para el empleador, porque incluye la seguridad social. El aumento de los costos laborales, como los gastos "
Muchas empresas entrevistadas por el periodista también confirmaron esta opinión del Sr. Huang. El Sr. Wang, de una empresa de producción en Guilin, dijo a los periodistas que los salarios de los trabajadores en su fábrica se basan principalmente en salarios básicos y salarios a destajo, y que el estándar de salarios básicos generalmente se basa en el estándar de salario mínimo ". "El aumento de 200 yuanes por persona aumentará, los trabajadores también generalmente muestran voluntad de aumentar los salarios, incluso si es para retener a los empleados", dijo el Sr. Wang. Al mismo tiempo, dijo impotente: "El aumento de 200 yuanes por persona De hecho, ejerce cierta presión sobre la fábrica". capacidad. "El salario básico de los empleados de mi tienda es de 1.500 yuanes, que es más alto que el salario mínimo". El propietario de una zapatería dijo: "En realidad, la comisión de ventas es la parte principal de los salarios de los empleados. Dado que los empleados pueden lograr tantos logros, estaremos encantados de aumentar sus salarios". /p >
1. ¿Qué incluye el estándar de salario mínimo?
La norma de salario mínimo se refiere a la remuneración laboral mínima que el empleador deberá pagar según la ley bajo la premisa de que los trabajadores proporcionen trabajo normal durante el horario legal de trabajo o el horario de trabajo estipulado en el contrato de trabajo firmado de conformidad con el ley.
El estándar de salario mínimo no incluye lo siguiente: 1) salarios por jornada laboral extendida; 2) subsidios para ambientes y condiciones de trabajo especiales como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxicos y peligrosos, etc.; 3) Beneficios de bienestar laboral estipulados por las leyes, reglamentos y el estado.
2. ¿El estándar de salario mínimo también debe implementarse durante el período de prueba?
De acuerdo con el artículo 15 del "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo", el salario de un trabajador durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario más bajo para el mismo puesto en la unidad. o el salario pactado en el contrato de trabajo 80%, y no podrá ser inferior al salario mínimo vigente en el lugar del empleador.
3. Si el empleador paga a los trabajadores a través de ingresos no monetarios como comidas subsidiadas, subsidios de vivienda, etc., ¿puede incluirse en el estándar de salario mínimo? ¿Cómo entender el significado tradicional de alimentación y vivienda durante la implementación de estándares de salario mínimo?
El artículo 54 de las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral de la República Popular China" del antiguo Ministerio de Trabajo (Ministerio de Trabajo [1995] Nº 309) estipula: Normas de salario mínimo No incluye salarios por jornada laboral prolongada, subsidios de vivienda y alimentación pagados al empleador en forma de moneda, subsidios por condiciones laborales especiales y condiciones de trabajo como turno de mediodía, turno de noche, altas temperaturas, venenosas, nocivas, etc. ., leyes, reglamentos y directrices nacionales. Los estándares de salario mínimo prescritos no están incluidos en los estándares de salario mínimo. Condiciones de trabajo especiales y subsidios según las condiciones laborales, así como seguros sociales y beneficios de bienestar estipulados en las leyes, reglamentos y normas nacionales.
4. Comprensión de "Alimentación y Vivienda":
1. Si el empleador considera "Alimentación y Vivienda" como un sistema de bienestar de la empresa, los empleados no necesitan soportar ningún pago. Los costos no afectarán la implementación del estándar de salario mínimo.
No afecta la implementación de estándares de salario mínimo. Si en el futuro la empresa necesita que sus empleados corran con ciertos gastos de alimentación y alojamiento debido a operaciones comerciales y otros motivos, ambas partes pueden negociar y resolver el asunto.
2. La empresa ha dejado claro que los trabajadores deben correr con una determinada cantidad de gastos de alimentación y alojamiento en la empresa, y ambas partes acuerdan que los gastos se deducirán del pago de los salarios. Las situaciones posibles son. de la siguiente manera: Supongamos que los trabajadores reciben un salario mínimo de 1.510 yuanes por mes, la tarifa de alojamiento y comida es de 210 yuanes y ambas partes acordaron deducirlo al pagar los salarios, por lo que los trabajadores recibieron salarios de 1.300 yuanes. Esta situación no viola el salario mínimo. Esta situación no viola el salario mínimo. ;