Resumen de la feria de empleo del campus
4 resúmenes de ferias de empleo en campus
Un resumen es un material escrito que revisa y analiza el desempeño del estudio, el trabajo y la vida durante un período de tiempo específico. Puede dar una idea a las personas. de trabajo duro, por lo que tenemos que volver atrás y resumir y escribir un buen resumen. Entonces, ¿sabes cómo escribir un resumen? El siguiente es un resumen de las ferias de empleo del campus que recopilé y compilé. Puede leerlo, espero que le guste.
Resumen feria de empleo campus 1
1. Antecedentes de la actividad:
El empleo de graduados universitarios está relacionado con los intereses vitales de miles de familias y con la armonía y la estabilidad de la sociedad, pero con la expansión de la matrícula en colegios y universidades de todo el país y el desarrollo económico en los últimos años, aunque la tasa de firmas de graduados ha aumentado, la demanda real de graduados por parte de los empleadores ha mostrado una tendencia a la baja y la Las perspectivas de empleo aún no son optimistas. Además, los canales de empleo para los estudiantes universitarios tienen La falta de habilidades para buscar empleo y oportunidades de capacitación laboral ha hecho que la situación laboral de los graduados universitarios sea cada vez más grave y la presión de la competencia laboral también está aumentando. Para hacer frente a una situación tan general, fortalecer las cualidades personales de los estudiantes, mejorar las habilidades de búsqueda de empleo y de solicitud, nuestra escuela decidió realizar una feria laboral de simulación integral en el campus para mejorar la competitividad de los estudiantes en la futura búsqueda de empleo, y en el Al mismo tiempo, también brinda oportunidades para que las empresas y las escuelas lleven a cabo una comunicación más amplia y creen una plataforma para los estudiantes.
Propósito de la actividad:
Esta actividad se establece en base a la visión errónea común sobre la selección de carrera entre los estudiantes universitarios de que "si no puedes hacerlo bien, puedes hacerlo". "No lo hago" y carecen de habilidades para un empleo futuro. Este concurso integral de solicitud de empleo simulado se lleva a cabo, por un lado, para guiar a los estudiantes a cambiar sus conceptos laborales y tratar correctamente el empleo, la elección de carrera y el espíritu empresarial, por otro lado, también para guiar a los estudiantes a mejorar su calidad física y mental; , dominar las habilidades de solicitud de empleo y mejorar la competitividad social.
Hora:
Mediados de noviembre a principios de diciembre
4. Organizador:
Unión de Estudiantes de Artes Liberales, Asociación Pionera de Artes Liberales
5. Contenido de la actividad:
Este evento es organizado por la Unión de Estudiantes de la Facultad de Artes Liberales y la Asociación Pionera de la Facultad de Artes Liberales, y organizado por la Unión de Estudiantes de la Facultad de Artes Liberales y la Asociación Pionera de la Facultad de Artes Liberales
Este Este evento es organizado por la Unión de Estudiantes de la Escuela de Artes Liberales y la Asociación Pionera de la Escuela de Artes Liberales, y está organizado por la Asociación Pionera de la Escuela de Artes Liberales
(1) Ronda preliminar
La ronda preliminar se lleva a cabo en forma de examen y está abierta a estudiantes de todas las universidades que se hayan registrado Examen de cuestionario concentrado y cronometrado. Los criterios de evaluación para esta parte de las preguntas del examen son una letra clara y ordenada, puntos clave completos e ideas novedosas. Tras la selección, el 30% de ellos accedieron a las semifinales.
En este enlace, cinco alumnos de la Primera Asociación participaron en el trabajo de vigilancia y calificación, que fue la parte principal de este enlace.
(2) Semifinales
Después de la primera ronda de eliminación, se seleccionarán 30 estudiantes para ingresar a las semifinales. Las semifinales se llevarán a cabo en forma de entrevistas. Los concursantes serán calificados según su capacidad de expresión, etiqueta básica, vestimenta, perspectiva mental, etc., y se seleccionarán 8 concursantes para ingresar a la final.
Dado que los miembros invitados del comité permanente de la Unión de Estudiantes no pudieron asistir a la entrevista, cuatro estudiantes del Equipo de Jóvenes Pioneros y tres estudiantes de la Unión de Estudiantes sirvieron como entrevistadores, y se seleccionaron ocho concursantes para participar en la finales.
(3) Final
Este es el clímax de este evento y se llevará a cabo en el Primer Aula Académica el 12 de noviembre.
El trabajo de preparación preliminar, incluido el diseño del lugar, los jueces invitados, etc., lo completa principalmente la primera federación de asociaciones. Esta sesión fue emocionante y presentó un festín visual para toda la escuela. A través de la presentación personal, la exhibición de talentos, las preguntas y respuestas en el lugar de trabajo y la evaluación de simulación de las habilidades básicas de los concursantes, las reacciones en el momento y la fuerza general, las maravillosas actuaciones de los ocho concursantes hicieron que el lugar estallara en estruendosos aplausos.
Los invitados a este evento incluyen a Wang Qun, subsecretario del Comité del Partido de la Escuela de Artes Liberales, Xiao Qiusheng, secretario del Comité de la Liga Juvenil, y Fei Meijuan, subsecretario del Comité de la Liga Juvenil. Los maestros Kan Wen, Xu Jing y Xi Qing'e actuaron como jueces y expresaron su apoyo y aliento para este evento. Al mismo tiempo, los jueces también hicieron algunos comentarios maravillosos sobre el desempeño de los concursantes, permitiéndoles comprender completamente sus propias fortalezas y debilidades para que puedan aprender mejor de las fortalezas de los demás y compensar sus debilidades. Finalmente, el secretario Wang Qun resumió el evento y entregó premios a los concursantes.
6. Ganancias y sentimientos
Este evento es un evento boutique de alto nivel, profundo y de relativamente gran escala, que ejercita plenamente la coordinación organizacional y las capacidades de respuesta a emergencias de la comunidad. miembros.
Al mismo tiempo, este evento se organizó conjuntamente con la Unión de Estudiantes, lo que permitió que el evento recibiera más apoyo interno y externo, lo que contribuyó a la buena realización del evento.
A través de esta actividad de reclutamiento simulada, comprendimos completamente las habilidades básicas que deben poseer los estudiantes universitarios contemporáneos, así como los diversos requisitos de calidad que desafían el lugar de trabajo. Este no es sólo un evento dedicado a la audiencia, sino que también agrega experiencia a nuestro propio crecimiento y tiene un significado educativo para nuestro desarrollo futuro. Además, en el proceso de esta actividad, nuestros miembros de la sociedad se unieron y cooperaron, dividieron el trabajo de manera razonable, superaron constantemente las dificultades y respondieron a diversos desafíos. Este es un tipo de crecimiento y madurez bajo autopresión, que sentó una buena base para el futuro. nuestra futura carrera. Resumen de la Feria de Empleo del Campus 2
En los últimos años, con la expansión de la matrícula en las escuelas vocacionales superiores en todo el país y el desarrollo de la economía social, la situación laboral de los graduados vocacionales superiores se ha vuelto cada vez más grave, y la La presión para la competencia laboral ha seguido aumentando. Para hacer frente a una situación tan generalizada, para brindar a los estudiantes de escuelas vocacionales una oportunidad de práctica social, mejorar la competitividad de los estudiantes de escuelas vocacionales en la futura búsqueda de empleo y también construir una plataforma para intercambios más amplios entre empresas, escuelas y estudiantes, hemos organizado especialmente una feria de empleo simulada que se llevó a cabo en el auditorio.
Con respecto a este simulacro de feria de empleo, hice el siguiente resumen:
En primer lugar, este simulacro de feria de empleo está abierto a todos los estudiantes. Gracias al buen trabajo previo de publicidad y a la implementación de diversas medidas, ha tenido un impacto considerable en los estudiantes. La feria de empleo de simulación brindó a los estudiantes una comprensión general del sitio de reclutamiento y también les recordó que deben prestar atención a la etiqueta, vestirse apropiadamente y hablar con habilidad durante el proceso de entrevista. Identifican sus defectos y los corrigen.
En segundo lugar, esta feria de empleo de simulación ha invitado a los maestros Li Tianyin, el maestro Zhang Hongyan, el maestro Wu Min, director ejecutivo de V City, la comunidad de futuros líderes empresariales y las personas mayores que han estado trabajando para Fan Ya para brindar cara. Durante la orientación presencial a nuestros jugadores, los concursantes aprendieron mucho sobre los conocimientos a los que deben prestar atención al solicitar un trabajo, los analizaron sistemáticamente y presentaron muchas sugerencias constructivas para cada individuo. También los analizamos sistemáticamente y presentamos muchas sugerencias constructivas para cada uno de ellos. Esto los pondrá en su mejor momento durante futuras entrevistas de trabajo.
Sin embargo, esta feria de empleo simulada todavía tiene algunas deficiencias. En las semifinales, debido a una notificación insuficiente, no participó mucha gente y muchos jugadores no pudieron participar en la competición debido a compromisos temporales. Además, durante la final, debido a que el tiempo para la sesión de preguntas y respuestas no estaba bien planificado, algunos miembros de la audiencia abandonaron el lugar temprano porque el juego era demasiado largo.
En definitiva, esta actividad proporciona a los estudiantes la oportunidad de hacer ejercicio, mejora sus habilidades laborales y de aplicación, y mejora su calidad psicológica. Al mismo tiempo, los concursantes adquirieron un conocimiento profundo de la situación actual del mercado, se analizaron más claramente, aprendieron de los puntos fuertes de cada uno, los aprovecharon y se prepararon para el futuro.
Lista de ganadores:
Primer premio: Zhang Jie
Segundo premio: Zhao Shijie, Long Zhichao
Tercer premio: Duan Mei , Li Wenyan
Premio a la excelencia: Wang Ruoxi, Li Baodong, Han Xingqi, Liu Tingting, Li Honglin Campus Job Fair Resumen 3
1. Antecedentes de la actividad
Con la contratación a nivel nacional La creciente popularidad del sistema de educación secundaria técnica. p>
Con la expansión de la matrícula en colegios y universidades de todo el país y el desarrollo económico de los últimos años, el número de graduados de escuelas secundarias técnicas y universitarias es desigual, la situación laboral se ha vuelto cada vez más grave y La presión sobre el empleo ha seguido aumentando. Para hacer frente a una situación de tan gran escala, la Facultad de Física y Electrónica de la Universidad Normal de Huaibei y la Facultad de Idiomas Extranjeros celebraron conjuntamente una feria de empleo de simulación en el campus para brindar a todos la oportunidad de practicar socialmente y mejorar la competitividad de estudiantes en la búsqueda de empleo en el futuro. Al mismo tiempo, también brinda oportunidades para las empresas y proporciona una plataforma más amplia para que las escuelas y los compañeros de clase se comuniquen.
2. Objetivo de la actividad
A través de actividades, podemos construir un puente de comunicación entre estudiantes y empresas y construir una plataforma para la comunicación entre estudiantes y empresas. Permitir que las empresas ingresen al campus, comprender la situación de la educación y la enseñanza de los colegios y universidades y llevar a cabo capacitación de talentos específica: permitir a los estudiantes tener una comprensión profunda de las necesidades de las empresas, planificar sus carreras para hacer frente a las competencia laboral cada vez más feroz y darse cuenta del valor de los estudiantes Lograr una situación beneficiosa para todos con el desarrollo empresarial. Para ello, nuestro colegio planificó esta feria de empleo de simulación de campus.
Esta actividad tiene como objetivo principal guiar a los estudiantes a cambiar sus conceptos laborales y tratar correctamente el empleo, la elección de carrera y el emprendimiento.
La organización de este evento se basa en el hecho de que los estudiantes universitarios generalmente carecen de planificación a largo plazo y preparación específica para sus futuras carreras, y carecen de experiencia personal de las condiciones específicas del empleo social, lo que resulta en objetivos de aprendizaje inadecuados e incluso en la pérdida de la búsqueda de El futuro, mientras que las empresas no pueden Reponer una gran cantidad de sangre nueva entre los recién graduados universitarios ha creado un fenómeno en el que a los estudiantes universitarios les resulta difícil encontrar empleo y a las empresas les resulta difícil encontrar talentos. Frente a la grave situación del empleo en colegios y universidades y la feroz competencia en la economía del mercado de talentos. Para que los estudiantes comprendan la ceremonia de reclutamiento, aumenten aún más la orientación laboral e innoven los métodos de orientación laboral, se llevó a cabo una feria laboral simulada para mejorar las habilidades de los estudiantes universitarios en la solicitud y el empleo, mejorar la calidad psicológica de los estudiantes y mejorar la capacidad de solicitud y fuerza de competencia social.
3. Arreglos organizativos
Este evento es organizado por el Departamento de Innovación en Ciencia y Tecnología y el Departamento de Planificación de Relaciones Públicas de la Facultad de Física e Ingeniería Eléctrica y organizado por el Departamento de Habilidades Laborales; y el Departamento de Innovación Científica y Tecnológica de la Escuela de Lenguas Extranjeras. Para la planificación y organización de la competencia, cooperaremos con los departamentos de sindicatos de estudiantes de cada universidad secundaria para planificar y organizar el cronograma de manera unificada.
4. Modelo de actividad
Adopte el modelo de una empresa y múltiples empleos, invitando a líderes escolares, maestros y personas mayores con experiencia al sitio para asesorar a los concursantes y enseñarles habilidades laborales. Los jueces seleccionarán a los concursantes destacados, anunciarán la lista de ganadores y entregarán certificados y premios.
5. Resultados y significado de la actividad
Esta actividad brindó a los estudiantes una comprensión básica de la grave situación laboral actual, estimuló el entusiasmo de los estudiantes por aprender y les permitió dominar las habilidades laborales. Solicitantes "Habilidades del solicitante" que debe tener durante la entrevista. Durante el evento, las dos instituciones continuaron comunicándose y cooperando, acumulando experiencia valiosa para un mejor trabajo en el futuro. Resumen de la feria de reclutamiento del campus 4
El reclutamiento en el campus está llegando a su fin. Lo que tenemos que hacer es: contactar a la escuela, decidir si participar, recopilar las necesidades de reclutamiento, hacer carteles de reclutamiento, diseñar folletos de reclutamiento en el campus, organizar. vehículos y comida Alojamiento, contratación in situ (prueba preliminar + reexamen), confirmar el número de admisiones, contactar con la empresa para concertar una visita de las personas admitidas y regresar al colegio de forma segura. Esta serie de trabajos duró casi dos meses antes de que se graduaran y vinieran a trabajar a nuestra empresa. Ahora nadie puede estimar cuántos graduados habrá realmente. Todos se relajan y deciden qué hacer.
Ahora solo quiero resumirlo así. Después de todo, es la primera vez que hago reclutamiento en el campus y todavía aprendí mucho. Me gustaría agradecer al gran jefe y al jefe por permitirme. Yo participo en este trabajo. A continuación, los ordenaré uno por uno desde el comienzo de la preparación hasta el presente.
1. Contactar con la escuela:
Ya en marzo, comenzamos a prestar atención a la información de la feria de empleo de la escuela y continuamos contactando a maestros de otras escuelas a través de varios canales. A principios de abril, después de que se envió la información de la feria de empleo de la escuela, nos sentimos aliviados después de enviar nuestros nombres, porque era una cuota, y cuando la cuota estuviera llena, no habría actividades en las que yo pudiera participar. Esta experiencia me permitió comprender la hora de inicio de las ferias de empleo de colegios y universidades relevantes, prestar atención a tiempo y tomar la iniciativa al respecto.
2. Decide si participar:
El año pasado fue el primer año en participar y casi 20 personas fueron reclutadas con éxito. Durante este período, mucha gente renunció. el costo de la contratación en el campus es demasiado alto y las recompensas no son muy buenas, y el costo consumido es equivalente a nuestro costo anual de contratación en línea. ¿Pero vale la pena? A corto plazo, no parece que veamos grandes beneficios. Casi 20 personas se han perdido nuevamente después de casi un año, menos de la mitad, y creemos que los talentos son buenos. Tal vez necesitemos darles un poco. más espacio y comprensión. Graduación El primer trabajo después de la graduación está lleno de incertidumbres. Pero esto no niega que nuestra decisión de reclutar estudiantes en las escuelas para recibir una formación específica sea errónea. Reclutamos graduados universitarios de instituciones formales y de la misma industria, lo que juega un papel importante en el aumento de la proporción de talentos de alta calidad en el número total de nuestra empresa, complementando el nuevo grupo de talentos de la empresa y ampliando la influencia de la empresa, tal vez la. El presidente valora esto y nos pide perseverar sin importar las dificultades que encontremos.
3. Recopilación de necesidades de contratación:
La demanda de este año es obviamente mucho menor que la del año pasado. La mayoría de los departamentos de empleo consideran que la estabilidad es relativamente pobre en la contratación de nuestra empresa todavía tiende a serlo. de esa manera se puede contratar a cualquier persona con experiencia laboral relevante. La contratación de recién graduados el año pasado siempre se ha considerado una medida extraña: reclutar excelentes graduados específicos. En tiempos normales, los departamentos de contratación rara vez utilizan a graduados universitarios cuando ven una hoja de papel en blanco.
Fue difícil reclutar y capacitar bien, pero la capacitación fue solo por un tiempo útil y la persona se fue nuevamente, lo que dejó al departamento de contratación y a nosotros sin palabras. Gastamos tanta energía en el reclutamiento y la capacitación, pero no fue así. Si hubiera cambiado de trabajo, habría ayudado a capacitar a otros en vano, y en tan poco tiempo, básicamente no hice nada por la empresa.
Cuarto, el diseño del folleto del campus:
Cometí muchos errores al diseñar el folleto, hice el borrador, pero no lo leí con atención cuando estaba. Y él era demasiado débil y no se mantuvo en su propia posición. Este también es un punto muy importante que aprendí en el lugar de trabajo. , es decir, debes ceñirte a tus propios principios Principio, propia posición, nunca retroceder, ser un burro terco en el lugar de trabajo.
5. Arreglos de vehículos, comida y alojamiento:
Este aspecto no lo arreglo yo, pero supongo que tendré que arreglarlo si voy allí el próximo año. Para vehículos depende de si la empresa dispone de coche. Para alojamiento reservar hotel campus y pedir factura y si está incluido el desayuno.
6. Reclutamiento en el sitio:
Durante el reclutamiento en el sitio, encontré un problema más destacado. Había muy pocos candidatos con especialización en marketing. Parecía que solo vi 2. Y estos Ninguno de los dos fue considerado sobresaliente y ni siquiera aprobaron el reexamen. Nuestra empresa tiene los requisitos más estrictos para el personal de ventas. La contratación en el campus es principalmente para ventas, pero nos resulta difícil reclutar estudiantes con las especialidades correspondientes. Incluso si otras especialidades, como el diseño, pueden transformarse en ventas, creo que sigue siendo muy poco confiable. Si podemos contratar graduados con especialización en ventas, su estabilidad será mucho mejor. Gracias a que aprenden esto, por un lado, ya tienen cierto conocimiento de la industria de las ventas y es relativamente fácil capacitarlos. Por otro lado, saben que hacer ventas es difícil y agotador, y su resistencia mental es mucho más fuerte que la de los estudiantes comunes, por lo que su estabilidad mejorará enormemente. Me enteré a través de algunos canales que no es que no haya especialistas en ventas en ese campus, pero parece que la mayoría de los especialistas en ventas ya encontraron trabajo en la feria de empleo de nuestro campus en abril. Esto demuestra que no elegimos el momento adecuado. para ir allí. Es demasiado tarde. Voy a investigar un poco para ver si esto es lo que esperaba y, de ser así, pensaré en algo que hacer para cambiar la situación.
VII. Determinar el número de admisiones y notificar:
Después de regresar de la feria de empleo del campus, finalizamos la lista de admisiones. El siguiente paso fue llamarlos para informarles que sí. habían sido admitidos y anote su número QQ para facilitar el contacto.
8. Determinar la hora de la visita:
Llame a la otra parte para determinar la hora de la visita.
9. Haga un plan de visita:
Enumere los distintos procedimientos de la visita en detalle, incluida la hora, el lugar, las cosas que se pueden encontrar y quién es responsable de cada enlace. Enumérelos con mucho detalle. Esto también aseguró el buen desarrollo de toda nuestra visita. ;