Cómo pagar los salarios durante la epidemia de Wuhan
1. Pago de salarios durante la epidemia de Wuhan (1) Normas de pago de salarios para los empleados durante el horario laboral: los salarios se pagan normalmente en los días laborables; en los días de descanso, si se trabajan horas extras y no se puede organizar el tiempo compensatorio. el pago no será inferior a un porcentaje del salario, el 200% del salario; si trabaja horas extraordinarias en días festivos, el empleado recibirá no menos del 300% del salario. 1. Los días festivos legales son desde el primer día hasta el tercer día del Año Nuevo Lunar (del 25 al 27 de enero) Si se trabajan horas extraordinarias durante estos tres días y la empresa organiza el trabajo de los empleados pero no puede concertar vacaciones compensatorias, el día. o los salarios por hora no serán inferiores a los del empleado. Se paga la remuneración salarial estándar del 300%. 2. El Consejo de Estado ha ampliado las vacaciones del Festival de Primavera hasta el noveno día del Año Nuevo Lunar (2 de febrero), según el espíritu de los documentos pertinentes, durante el período comprendido entre el cuarto y el noveno día del Año Nuevo Lunar, si. Se requieren horas extras y la empresa organiza el trabajo de los empleados pero no puede organizar tiempo libre compensatorio, el período no será inferior a 200 por día o el salario estándar por hora para los empleados. (2) Normas de pago salarial durante la suspensión del trabajo y el período salarial: si un empleado es aislado para recibir tratamiento debido a síntomas sospechosos, la remuneración laboral durante el período de tratamiento de aislamiento o el período de observación médica se pagará en su totalidad (incluidos los subsidios y subsidios). hasta que el empleado sea diagnosticado con la enfermedad o sea liberado del aislamiento y se reincorpore al trabajo normal. Durante el período de reanudación retrasada o no reanudación del trabajo debido a la epidemia, para los empleados que aún no pueden proporcionar trabajo normal después de utilizar varios días festivos o que de otro modo no pueden proporcionar trabajo normal, la empresa debe negociar con los empleados y firmar un acuerdo de despido si las circunstancias lo permiten. Además, con referencia a las normas nacionales sobre el pago de salarios durante la suspensión del trabajo y la producción, los salarios se pagarán de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo dentro de un ciclo de pago de salario si el período de pago de salario excede un período de pago de salario, viviendo; Los gastos se calcularán y pagarán de acuerdo con las normas pertinentes. Por lo tanto, si una empresa se ve gravemente afectada por la epidemia, puede acordar con sus empleados la suspensión del trabajo y la producción, pero deberá esperar hasta el primer mes para el pago completo del salario normal de trabajo, y a partir del segundo mes el pago será basado en los estándares locales de gastos de vida.
2. ¿Cuál es el estándar salarial para los empleados durante el aislamiento y la observación? El artículo 49 de las "Medidas para la implementación de la Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Infecciosas" estipula: "Pacientes sospechosos de enfermedades infecciosas clase A o portadores de patógenos. Aquellos que sean contactos estrechos de quienes sean pacientes o portadores de patógenos, serán pagados por sus respectivas unidades de acuerdo a su asistencia durante el período de cuarentena". Esta norma aclara que los salarios se pagan en base a la asistencia, es decir, en base al estándar de prestación laboral normal.