Algunas personas cometen errores una y otra vez sólo para demostrar que tienen razón
Xiao Ni acaba de graduarse y trabajó a tiempo parcial en un bar cuando estaba en la universidad. Le encantaba la emoción. Más tarde, se enamoró de hacer café. Era una chica inteligente y se fue a trabajar gratis a una cafetería solo para poder practicar cómo preparar café con su máquina de café y sus materiales. Más tarde, gracias a la presentación de un conocido, entré a trabajar como barista en prácticas en el bar de empleados de una empresa. Sus habilidades son promedio, pero estudia mucho. Pero el gerente del bar la sorprendió varias veces agachada debajo de la barra jugando con su teléfono móvil. El gerente se quejó de ella y ella respondió: "Estoy demasiado cansada de estar de pie y solo quiero descansar". Estaba tan enojado que no tenía nada que decir.
Entonces el gerente de la tienda organizó un turno especial para ella. Trabajaría cuatro horas por la mañana, luego descansaría tres horas y luego continuaría trabajando cuatro horas por la tarde. Xiaoni vivía lejos. para que solo pudiera trabajar en la tienda. Le tomó más de diez horas. Posteriormente, tras una negociación, al ver que sus calificaciones académicas y otras cualidades integrales no eran bajas, fue trasladada al departamento de ventas de la empresa y se convirtió en vendedora.
Sin embargo, el departamento de ventas acababa de tener un nuevo jefe y los vendedores formaron camarillas para luchar contra el nuevo jefe. Cuando Xiaoni fue transferido al departamento de ventas, fue simplemente porque el departamento de recursos humanos había analizado que los vendedores que eran camarilla se irían tarde o temprano después de un período de problemas. Xiaoni fue transferido como personal de reserva.
Pero, de hecho, todos sobreestimaron la inteligencia de Xiaoni. Se convirtió en parte de una "pandilla" sin ver ni experimentar nada con sus propios ojos, solo escucharlo. Más tarde, los vendedores problemáticos se fueron uno tras otro, dejándola sola, y el departamento de recursos humanos rápidamente repuso personal. Pero volvieron a surgir nuevos problemas. Los antiguos empleados originales no obedecieron las órdenes y aun así actuaron en contra de ellas, al igual que este nuevo empleado.
Xiaoni simplemente encontró un rincón para sentarse en un rincón y se negó a hacer el trabajo asignado por sus superiores, e incluso le dijo malas palabras. Porque cree que su jefe es quien sus "amigos" dicen que es y, como encarnación de la justicia, no debe escuchar a su jefe. No fue hasta más tarde que tuvo una gran pelea con su superior en la oficina. Por supuesto, la voz de Xiaoni era más fuerte. Finalmente, tomó el formulario de solicitud de renuncia y escribió una extensa queja en el formulario de solicitud.
Pero, de hecho, lo que escribió no concuerda con los hechos. Simplemente escribió su propio análisis e imaginación, sin ninguna base fáctica, incluidos los de sus "amigos" que han renunciado. Justo lo que analizaron a través de los detalles de la vida diaria, y la trama es como una serie de televisión. Finalmente, Xiaoni se fue.
Cometió el mismo error una y otra vez, enfrentándose a su jefe una y otra vez. Ella sólo quería demostrar que tenía razón. Ella cree que todas las empresas deberían centrarse en los intereses de sus empleados y deberían gestionarse de forma más humana, por lo que le es imposible sucumbir a métodos de gestión inhumanos.
Hay innumerables empleados como Xiaoni. La empresa ofrece té por la tarde y querrán que la empresa organice masajes; la empresa ofrece almuerzo gratis y también quieren frutas. Quiero todos los electrodomésticos y muebles. Al no estar satisfechos, dicen que la gestión de la empresa es inhumana. Una vez que hay demasiadas tareas laborales, no cooperarán. La empresa no está dirigida por su familia de todos modos, y si ganan dinero o no, lo más importante es que sean respetados.
Ya sea en el trabajo o en la vida, siempre hay algunas personas testarudas y testarudas, se den cuenta o no de sus errores, los cometerán una y otra vez. La gente dice que no te caigas en el mismo lugar dos veces, pero a menudo la mayoría de las personas se caen una y otra vez porque anhelan reconocimiento y demostrar que tienen razón. Los humanos somos animales muy inteligentes, pero muchas veces son “inteligentes” y quieren demostrar que tienen razón, aunque cometan errores una y otra vez.