El departamento de logística de la Universidad Tecnológica de Wuhan no paga seguridad social a sus empleados.

De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la ley, es el derecho del empleado y la obligación del empleador establecer una relación laboral entre el empleador y el empleado a partir de la fecha de empleo, celebrar un contrato de trabajo. y pagar la seguridad social en el plazo de un mes. Si un empleador no firma un contrato laboral ni participa en el seguro de pensiones, viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley de Seguro Social. Los empleados pueden solicitar un arbitraje laboral o presentar una queja ante el departamento de seguridad social local.

Los trabajadores tienen derecho a exigir una compensación al empleador por las pérdidas debido a que el empleador no ha pasado por los procedimientos de seguro social para ellos y la agencia de seguro social no puede compensar la pérdida, lo que resulta en su incapacidad. para disfrutar de los beneficios del seguro social.