Centro de exámenes de instituciones públicas de la ciudad de Zaoyang
Wuhan, Xiaogan, Ezhou, Xianning, Yichang, Enshi, Tianmen y otras áreas.
El examen de institución pública también se denomina examen de institución pública. Este trabajo lo confía el departamento de personal de cada empleador al centro de examen de personal afiliado al departamento de personal de la ciudad a nivel provincial y de prefectura (las instituciones públicas y los centros de examen proponen y organizan el registro, examen y presentación de listas de desempeño de los empleadores, y algunas unidades organizar e implementar la propuesta por su cuenta).
No existe un reclutamiento unificado a nivel nacional, provincial y municipal. Como máximo, todas las unidades a nivel distrital.
Si el empleado supera el reconocimiento, valoración y examen físico, y no hay objeciones después de 7 días de la convocatoria pública, el empleador o su departamento competente propondrá un dictamen laboral y lo reportará al departamento de personal. para que conste.
Para aquellos que cumplan con las condiciones de empleo, el departamento de personal emitirá un "Aviso de Reclutamiento de Institución Pública", y el "Aviso de Reclutamiento de Institución Pública" se utilizará para manejar la transferencia, el despacho y otros procedimientos relacionados. Ambas partes firman un contrato de trabajo conforme a la normativa y establecen una relación personal. El personal por cuenta ajena estará sujeto a un sistema de período de prueba de conformidad con la reglamentación. Vencido el período, será contratado formalmente. Quienes no cumplan con los requisitos serán rescindidos del contrato de trabajo.
El período de prueba generalmente no excede los 3 meses; en circunstancias especiales, puede ampliarse, pero el período máximo no excederá los 6 meses. Si el personal contratado es graduado universitario, el período de prueba puede ampliarse a 12 meses (incluido el período de selección de carrera).
Para garantizar la equidad del reclutamiento, las unidades de reclutamiento deben implementar la divulgación administrativa en la mayor medida posible, anunciar el progreso del reclutamiento al público de manera oportuna, divulgar información, procesos y resultados, y aceptar la supervisión del la sociedad y el público.