Hangzhou Oriental Wangsheng Technology Co., Ltd. tiene cuatro marcas.
La empresa tiene las siguientes cuatro marcas:
Best Eastern: la marca de contratación número uno en la industria hotelera.
"Best Eastern" es la marca número uno en contratación. Marca en línea número 1 en Oriente Un sitio web que se dedica a la contratación en línea en la industria hotelera desde 2003, se ha convertido en la marca de servicios en línea más fuerte de China e incluso del mundo. Los usuarios de Internet cubren 34 provincias, municipios, regiones autónomas y regiones administrativas especiales de todo el país, así como más de 10 países y regiones de ultramar como el Reino Unido, Canadá, Australia y Singapur, con más de 5,6 millones de visitas diarias. El modelo pionero de contratación cinco en uno de Pepsi East (en línea, universidad, revista, periódico y feria de empleo especial) ha conseguido atraer con éxito a más de 880.000 talentos de hostelería y restauración. Ha ganado sucesivamente premios como "La marca preferida más creíble en la industria hotelera de China" y "El socio más valioso en la industria hotelera de China". Ha recibido el título de "Los 100 mejores sitios web de la industria hotelera de China" durante muchos años consecutivos. y ocupa el primer lugar entre los sitios web de contratación profesional en diversas industrias en todo el país. La primera red de educación y formación en el sector hotelero
En 2008 se puso en marcha oficialmente la primera red de educación y formación en el sector hotelero. Como una de las tres marcas principales de Oriental Networks, su primer objetivo es promover el rápido desarrollo de la educación y la capacitación en la industria hotelera de China y cultivar las élites de la industria hotelera. Reúne a profesores profesionales de marcas internacionales y desarrolla de forma independiente cursos en video de gestión práctica internacional, cambiando. La tradicional idea de "enseñar y ayudar" a la formación hotelera de "cinturón" ayuda a los hoteleros chinos a salir del dilema de la educación y la formación y lleva la formación hotelera de China a la era del aprendizaje electrónico. En primer lugar, ha ganado muchas veces el título de "Mejor institución de formación en la industria hotelera de China". Un paso adelante - China Hotel Portal
En 2009, después de más de cinco años de desarrollo y operación, con la acumulación continua de usuarios y datos de la industria, para cumplir con los requisitos más profesionales de la industria, brindar mejores y servicios más rápidos, se lanza oficialmente el portal de la industria hotelera de Maidian-China.
Con el propósito de "reunir a hoteleros de todo el mundo y servir a la industria hotelera china", Maidian ha creado el mayor centro de información de la industria hotelera y la primera comunidad de comunicación de nombre real para hoteleros del país. - Maidianlan Una plataforma integral de comunicación y visualización tridimensional que combina Internet, medios impresos y electrónicos. En términos de información de la industria, suministro de datos, investigación de datos, comunicación e interacción comunitaria, planificación y promoción de marcas, etc. Siempre ha mantenido su primera posición en la industria y ha ganado muchos honores, como "Premio de Internet más valioso en la industria hotelera de China" y "Mejor socio de medios en la industria hotelera de China". Jobon Headhunting: la marca de búsqueda de talentos hotelera número uno de China
Jobon Headhunting era conocido anteriormente como el mejor centro de búsqueda de talentos del Este. En 2009, realizó una operación de marca independiente. Superando las limitaciones de los servicios tradicionales de búsqueda de talentos, ha reunido 6,543,6 millones de talentos senior en la industria hotelera, incluidos talentos de Estados Unidos, Reino Unido, Hong Kong, Taiwán, Malasia, Singapur y otras regiones y países, para proporcionar a los hoteles búsqueda de personal, evaluación, encuestas salariales laborales, profesionales Los servicios de contratación altamente personalizados, como la verificación de antecedentes, ayudan a los hoteles a identificar y buscar los talentos senior más adecuados al costo más económico. Después de muchos años de funcionamiento, la tasa promedio de éxito de las comisiones es del 91 y la tasa de satisfacción del cliente alcanza el 96,7. Ahora tiene una gran influencia y reconocimiento de marca en la industria hotelera. Es un socio estratégico de muchos grupos hoteleros internacionales y nacionales. También es el foco de atención e informes a largo plazo de más de 60 medios nacionales, incluidos Phoenix TV, Beijing Evening News, Beijing Times, Universal Hotel y World Hotel. . En 2010, Jobon Headhunting recibió el premio a la empresa de servicios de marca más influyente en la industria hotelera de China en el Segundo Foro de la Cumbre Mundial de la Industria Hotelera. Zhibang Headhunting se compromete a encontrar talentos con capacidad e integridad política para la industria hotelera china. Desarrollar y revitalizar la industria hotelera de China es la causa y misión de Oriental Netsun, y también es responsabilidad de cada persona de Oriental Netsheng. Todos en Oriental.com harán todo lo posible por esto. El ascenso de Oriental Network seguramente llevará a China e incluso a la industria hotelera mundial hacia un futuro más brillante.