¿Qué debo hacer si la brecha de ingresos entre los trabajadores regulares y los trabajadores despedidos es demasiado grande?
La aparición de empresas de envío de mano de obra es en sí misma una especie extraña en la sociedad actual.
Las empresas de envío de mano de obra utilizan inteligentemente su llamado manto legal para eludir la supervisión de la Ley del Trabajo. Los empleadores utilizan las empresas de envío de mano de obra para eludir razonable y hábilmente la supervisión de la Ley del Trabajo y evadir la responsabilidad de la sociedad. y perjudica la estabilidad social.
Igualdad de trato, igual salario por igual trabajo, la “Ley del Trabajo” ha sido pisoteada y salpicada.
En la misma unidad, igual salario por igual trabajo, hay una enorme diferencia entre trabajadores regulares y trabajadores despedidos, igual salario por igual trabajo se ha convertido en una mentira, y también es la mentira más descarada.
En la misma unidad, los trabajadores contratados ni siquiera tienen el derecho básico a hablar, ¡y mucho menos prestaciones sociales!
La pregunta es: ¿qué debemos hacer si existe una gran brecha de ingresos entre los trabajadores regulares y los trabajadores despedidos?
La palabra "salario básico" significa "salario básico" en la mente de muchas personas, pero de hecho, la palabra "salario básico" significa "salario" en la mente de muchas personas.
Si puedes pagar la renta básica a tiempo, ¡podrás divertirte si no pierdes tu magro salario!
Cuando ya no puedes soportarlo más, solo puedes hacer las maletas e irte. En esta sociedad del dinero, ¿cómo puedes sobrevivir sin trabajo o ingresos?
Después de soportarlo de una vez, comencé a trabajar, montando en burro para buscar un caballo, y mientras trabajaba, busqué una unidad con buenos salarios y beneficios. Cuando las condiciones están maduras, me doy una palmadita. culo y vete. ¡Solo puede ser así!
Igual salario por igual trabajo y rapidez laboral son contradictorios. Ya sea una empresa, una institución o una institución financiera, la tarifa de capitación se entrega a la empresa de despacho, y la empresa de despacho retiene la mitad de la tarifa de capitación a través de varios métodos. ¿Cómo podemos obtener igual salario por igual trabajo en esta situación? ?
Hasta donde yo sé, una determinada empresa ofrece a las empresas de despacho una tarifa de compra de 65.000 yuanes por persona al año. Hagamos algunos cálculos:
65.000 dividido por 12 es igual a 5.416. La tarifa de capitación mensual es de más de 5.000. Pero los empleados sólo tienen más de 2.000 yuanes en sus manos. Todos los empleados son razonables y deben conocer la necesidad de pagar cinco seguros sociales y un fondo de vivienda.
Sin embargo, las empresas de despacho pagan los cinco seguros y un fondo de vivienda según los estándares mínimos 5416 menos los cinco seguros y un fondo de vivienda no es mucho menos. nivel más bajo), debe haber más de 4.000 de ellos. Aunque no es tan bueno como los 20.000 de trabajadores formales, sigue siendo mejor que 2.000.
Son más de dos mil personas y ni siquiera están calificadas para ser el líder.
Se puede ver que, no hablemos de igual salario por igual trabajo, digamos simplemente que las empresas de despacho se han comido tanto dinero y han hecho sufrir tanto a los empleados, y ha durado tantos años. e incluso se ha convertido en una tendencia intensificada. Si la ley lo cumple plenamente, es una práctica común que todos reciban el mismo salario por el mismo trabajo. Lo primero que hay que hacer es erradicar el gran intermediario y el cáncer del envío de mano de obra.
Es difícil implementar igual salario por igual trabajo, porque si implementa igual salario por igual trabajo, tendrá que reorganizar el personal, replanificar, regestionar y establecer su propio conjunto de evaluaciones. y métodos de evaluación para diferentes puestos. Tanto los trabajadores regulares como los trabajadores subcontratados deben utilizar el mismo método de valoración y evaluación.
Por ejemplo, tanto los contadores formales como los contadores contratados deben utilizar el mismo método de valoración y evaluación. Otro ejemplo es que los empleados de oficina formales e informales también deben utilizar el mismo método de valoración y evaluación al mismo tiempo. , [Contables El método de valoración y evaluación del puesto es completamente diferente al método de valoración y evaluación de la recepción. Esto equivale al prototipo de igual salario por igual trabajo.
Sin embargo, esto es difícil de lograr en el corto plazo. Sólo unos pocos puestos en unas pocas grandes empresas pueden hacer esto. Por ejemplo, algunos puestos en el móvil.
Por lo tanto, antes de que podamos lograr una verdadera igualdad salarial por un trabajo igual, primero debemos eliminar por completo el enorme obstáculo que obstaculiza el desarrollo y el progreso de la civilización social: las empresas de distribución de mano de obra.
Porque, si lo piensas bien, algunas empresas tienen miles de empleados y la mitad de ellos son entregados a empresas de expedición de mano de obra cada mes.
Ahora todavía hay personas con motivos ocultos que dicen que igual salario por igual trabajo es el arroz de la olla grande. Les dije que la empresa de despacho da a cada trabajador de despacho un salario de más de 2.000 yuanes. Independientemente de si hace un buen trabajo o no, incluso 2.000 yuanes es el arroz de la olla grande. Las empresas de despacho no serán penalizadas.
Prohibición de las empresas de despacho de mano de obra
A principios de año, el departamento de información de la empresa carecía de personal que conociera la tecnología de redes y los superiores no emitían cuotas de contratación. La empresa de servicios laborales de terceros a la que la empresa le encomendó contratar a un ingeniero de redes del mercado, negoció un salario mensual de 12.000 yuanes y lo pagó en forma de tarifa laboral (pague una tarifa laboral de 20.000 yuanes a la empresa de servicios laborales). , y la empresa de servicios laborales le pagará un salario de 12.000 yuanes), además de diversas primas de seguro, honorarios diversos y gastos de gestión). No hace mucho que este ingeniero de redes laborales renunció. Él era el que tenía más trabajo y más habilidades técnicas en todo el departamento, y luego los trabajadores formales renunciaron al trabajo con razones raras como "No entiendo, no sé y no puedo". hacerlo", y aún así me sentí confiado. Como resultado, los trabajadores descubrieron que el salario mensual más bajo para un empleado regular comienza en 20.000 yuanes. En tales circunstancias, la empresa de despacho de mano de obra sólo puede excluir a los empleados de despacho de mano de obra por el motivo de "no ir a trabajar".
El objetivo fundamental de las empresas que contratan trabajadores despedidos es "ahorrar dinero", "ahorrar esfuerzo" y "ahorrar preocupaciones". Sobre la base de este propósito fundamental, se determinan los ingresos de los trabajadores despedidos. Partiendo de este propósito fundamental, los ingresos de los trabajadores laborales son "naturalmente" más bajos que los de los trabajadores formales, y "igual salario por igual trabajo" es sólo un deseo "idealizado" en el papel. En la práctica del empleo empresarial, hay tres fenómenos irrazonables principales: primero, introducir el pasado y el presente del sistema de despacho de mano de obra para comprender los conocimientos previos sobre este tema.
Alrededor del año 2000, para resolver las limitaciones en el empleo causadas por la dotación de personal de la empresa, la fijación de puestos y la fijación de salarios, se introdujo un sistema de despacho de mano de obra. Esta debería ser una política de transición. ¿Qué quiere decir esto? En el pasado, las empresas g estaban restringidas por estándares de establecimiento y salarios totales. Si sus superiores no le daban estándares de establecimiento o salarios totales, no estaba calificado para reclutar trabajadores. Sin embargo, si la empresa necesita personal, ¿qué debe hacer si sus superiores le piden que establezca plantilla y salario?
¿Qué es un trabajador de despacho laboral? El punto de partida del sistema de despacho de mano de obra comenzó cuando las empresas relajaron el control laboral y permitieron a las empresas aumentar el empleo en forma de despacho de mano de obra. El sistema de despacho de mano de obra significa que la empresa de empleo confía a una empresa de servicios laborales de terceros (en lo sucesivo, la empresa de servicios laborales) la contratación de empleados, firma un contrato laboral con la empresa de servicios laborales y se convierte en empleado contratado de la empresa de servicios laborales. y luego enviar a la empresa de empleo para trabajar. Esta persona es de la empresa de servicios laborales People, pero trabajar en una empresa de empleo es un poco similar a los "trabajadores permanentes" del pasado.
¿Qué es? ¿Un trabajador formal en el pasado, la empresa g solo tenía dos estatus laborales, uno era gb y el otro era trabajador laboral? GB se refiere a aquellos que se graduaron de la escuela secundaria técnica o superior, y los trabajadores son trabajadores que se graduaron de las escuelas técnicas. Antes de 2000, la empresa implementó la reforma del sistema de empleo, implementó métodos antiguos para los mayores y nuevos métodos para los nuevos empleados. De hecho, en algunas empresas grandes y antiguas, los empleados recién contratados se denominaban colectivamente empleados contratados. distinción entre trabajadores formales y trabajadores por contrato. Los trabajadores regulares se refieren principalmente a los trabajadores antiguos en el establecimiento original, pero ahora se los denomina colectivamente "empleados por contrato". Todos los empleadores que han firmado un acuerdo laboral con la empresa se denominan empleados regulares. trabajadores.
En primer lugar, sus identidades son diferentes. Los trabajadores regulares son personas de la empresa y los trabajadores laborales son personas de la empresa de servicios laborales que están asignadas a trabajar en la empresa, lo que equivale a " personal extranjero" trabajando. No existe relación laboral, relación de personal o relación salarial entre empresas laborales y de empleo.
En segundo lugar, los principales cuerpos de compensación y beneficios son diferentes. Los trabajadores regulares disfrutan de todos los salarios, beneficios y otros beneficios de la empresa y el costo laboral es muy alto. Las personas que no son empleados de la empresa no disfrutan de los beneficios sociales de la empresa. Aunque los salarios y beneficios de los trabajadores los paga la empresa, se asignan a ellos. la empresa de servicios laborales en forma de honorarios laborales, y la empresa de servicios laborales les paga salarios
3. Las entidades de gestión son diferentes. El nacimiento, la vejez, la enfermedad y la muerte de los trabajadores formales son gestionados por. Las empresas de empleo, como lesiones laborales, enfermedades, capacitación, crecimiento, etc., y los costos de gestión también son muy altos. Las empresas de servicios laborales son en su mayoría "empresas de cuero" sin energía ni recursos. fondos para gestionar el crecimiento, el desarrollo y la atención humanística de los trabajadores laborales. En segundo lugar, el propósito de contratar trabajadores laborales es ahorrar dinero, y el propósito de las empresas de servicios laborales es ganar dinero. La superposición de los dos resulta en lo "innato". El salario de los trabajadores laborales es inferior al de los trabajadores formales.
¿Cómo pueden los trabajadores disfrutar de los salarios y beneficios de los empleados formales si trabajan para la empresa pero no son "propios"? de rodillas. Al igual que los empleados, ¿no debería la empresa simplemente contratar trabajadores regulares? Aunque la dirección de la empresa no establece cuotas laborales, esta no es la razón fundamental. La razón fundamental es que la propia empresa quiere ahorrar dinero.
En primer lugar, las empresas laborales reducen deliberadamente los ingresos de los trabajadores. Las empresas aprovechan algunas disposiciones del sistema de despacho de mano de obra que son beneficiosas para los intereses de la empresa para reducir los ingresos de los trabajadores contratados por encargo. Por ejemplo, los trabajadores laborales no son empleados formales de la empresa y no es necesario implementar los salarios y beneficios previstos en la legislación laboral para ellos.
Por ejemplo: las empresas deben pagar cinco seguros sociales completos y un fondo para los trabajadores regulares, así como anualidades corporativas, seguro médico complementario, etc., así como otras tasas de asistencia social, tasas de formación, subsidios por dificultades, etc. Los supuestos de costos laborales anuales son 100.000 yuanes. Pero para el personal de servicios laborales, sólo se asigna a la empresa de servicios laborales una tarifa de servicios laborales de 50.000 yuanes. En cuanto a cómo la empresa de servicios laborales trata al personal de servicios laborales, ese no es asunto de la empresa. Para las empresas laborales, ahorrar 50.000 yuanes es el punto de partida.
La segunda es que las empresas de servicios laborales mantienen bajos los ingresos de los trabajadores basándose en el principio de maximizar las ganancias. Por ejemplo, la tarifa laboral de 50.000 yuanes asignada por la empresa empleadora originalmente incluía honorarios de gestión, salarios laborales, beneficios, subsidios, seguridad social, etc. Para que las empresas de servicios laborales ganen más dinero, tienen que deducir los salarios de los trabajadores. Una tarifa laboral de 50.000 yuanes puede convertirse en 30.000 yuanes en manos de los trabajadores.
En resumen, la tarifa laboral normal para una empresa es de 100.000 yuanes, mientras que la tarifa laboral es de 50.000 yuanes, pero la tarifa laboral es de sólo 30.000 yuanes. En tercer lugar, como trabajador laboral, ¿cómo afronta usted la enorme brecha de ingresos en comparación con los trabajadores regulares?
Se estima que el sujeto de la pregunta es un trabajador. Entonces, ¿qué debemos hacer si sospechamos que la brecha de ingresos entre ambos es demasiado grande? ¿Cómo cambiar? Recuerde, los individuos no tienen la capacidad de cambiar el entorno general, pero los individuos pueden cambiar su propio destino.
En primer lugar, lo más difícil de cambiar en la fuerza laboral es la fuerza laboral en las posiciones de "tres géneros". El Aviso sobre una mayor estandarización del sistema de empleo por despacho de mano de obra exige que las empresas sólo puedan utilizar trabajadores por encargo en puestos auxiliares, temporales y alternativos. Como guardias de seguridad, limpiadores, conductores, porteros, camareros, operarios, etc. Los ingresos de estos puestos de tres sexos no son altos y son altamente reemplazables. El salario es de sólo 3.000 yuanes. Si no quieres hacerlo, alguien ocupará tu lugar de inmediato. Este grupo básicamente no tiene voz.
En segundo lugar, quienes pueden cambiar el destino de los trabajadores son el personal operativo de primera línea. Por ejemplo, una empresa tiene un depósito de petróleo con 100 empleados, incluidos trabajadores regulares y subcontratados. Para alentar a los trabajadores a hacer un buen trabajo, la empresa estipula que los trabajadores con buen desempeño pueden convertirse en trabajadores regulares. Aunque la cuota es muy pequeña, los trabajadores con habilidades y desempeño sobresalientes también pueden tener la oportunidad de convertirse en trabajadores regulares.
El tercero es el empleo mixto de trabajadores directivos, técnicos y empresariales, que deben convertirse en trabajadores regulares o dimitir. Muchas empresas utilizan trabajadores laborales en violación de las regulaciones. Colocan a trabajadores "violados" en puestos clave y los mezclan con trabajadores regulares. Por ejemplo, en una oficina grande, hay gerentes que son trabajadores regulares y trabajadores subcontratados; personal profesional y técnico que son trabajadores regulares y trabajadores subcontratados, y así sucesivamente. Todos trabajan en la misma habitación, pero tienen diferentes identidades y diferentes salarios. .
Da un ejemplo de tu entorno. Xiao Zhou también es un estudiante universitario. Se perdió el reclutamiento de la escuela y no puede convertirse en un trabajador formal, solo puede convertirse en un trabajador laboral. Sin embargo, Xiao Zhou hace el mismo trabajo que un trabajador normal. Es muy capaz y se desempeña bien. Xiao Zhou pidió a la empresa que se convirtiera en empleado regular o dimitiera. Debido a la capacidad de Xiao Zhou, la empresa convirtió a Xiao Zhou en un empleado regular.
Xiao Zhang también es un estudiante universitario. Firmó un acuerdo de despacho de mano de obra con el empleador sin comprender claramente la naturaleza del empleo. Trabaje con trabajadores regulares, luego fortalézcase y muévase a otras empresas para firmar contratos laborales formales.
En definitiva, si eres un empleado nuevo en el lugar de trabajo, en principio no firmarás el sistema de despacho de mano de obra ni serás un empleado de segunda. El mejor lugar para empezar es firmar un contrato laboral con. el empleador (empleado regular). Si comete el error de asignar mano de obra, puede trabajar duro, perfeccionar sus habilidades e intentar que la empresa lo convierta en un empleado regular. Si eso no funciona, también podría intentar cambiarse a otra empresa. lo antes posible.
Los empleadores que envían mano de obra no son buenas empresas. Las empresas sin futuro son como personas que a menudo tienen novias y nunca pueden casarse. Lo mismo ocurre con las empresas, especialmente en las instituciones públicas y las empresas estatales. El fenómeno del envío de mano de obra es muy común. De hecho, es para facilitar la gestión, ahorrar mano de obra y mejorar la eficiencia, pero es una tontería. El costo para el empleador de encontrar una agencia de envío de mano de obra que reemplace a la oficial es mayor que el de. Entonces, ¿por qué a estas empresas les gusta el envío de mano de obra? Las razones principales son las siguientes: 1. La alta dirección interna de la empresa o el departamento de recursos humanos se confabulan en secreto con la empresa de servicios laborales, o el líder registra la empresa de servicios laborales a nombre de otros, es decir, se lleva una cuenta corriente, y a nombre de los gastos de funcionamiento de la empresa, la empresa de servicios laborales distribuye en secreto la mayor parte de las ganancias al líder o departamento de recursos humanos del empleador (salario integral + seguridad social). + asistencia social + comisión de gestión) La comisión de gestión que supera el importe oficial generalmente representa al menos el 35% del salario total. ¿Le es posible hacer esto sabiendo que la empresa lo hace? O hay corrupción o hay algún problema con la gestión de la empresa. 1. El costo del envío de mano de obra es mayor que el del envío de mano de obra formal, pero el costo de convertir a los trabajadores en empleados regulares es menor que el del envío de mano de obra formal. La razón es que el resto se lo llevan la empresa de servicios laborales y la empresa. líderes del empleador o del departamento de recursos humanos 2. Es más fácil de administrar para el departamento de empleo, independientemente de si ha pasado el período de prueba o no, le dejaremos hacer el trabajo sucio, agotador y peligroso, y lo haremos. eres obediente todo el tiempo, o podemos pedirte que te vayas en cualquier momento. Si firmas formalmente un contrato laboral con el empleador, puedes irte si quieres, cuanto más esto suceda, más 3. Evitar las leyes laborales, patear. a una empresa de servicios laborales en cualquier momento cuando el negocio no funciona o se produce una lesión importante relacionada con el trabajo. La empresa de servicios laborales actual es solo una empresa de bolsos que alquila un lugar, algunos escritorios y algunas computadoras. No hay activos físicos. En absoluto, no importa cuán alto sea el capital social, la solidez de la empresa de servicios laborales es muy fuerte y ahora es muy fácil registrar una empresa con más de decenas de millones de yuanes. Solo se necesita un paso. El registro de agencia de una empresa con un valor de 10.000 yuanes es un servicio integral y solo cuesta 10.000 yuanes. No importa cuándo llegue la empresa de servicios laborales, incluso si presenta una demanda, la empresa de servicios laborales no tendrá ninguna propiedad que usted pueda hacer cumplir, lo que dificultará la protección de sus derechos.
El envío de mano de obra es un fenómeno irrazonable. Su remuneración laboral se deduce varias veces y el trabajo que realizan no es menor que el de los trabajadores regulares, o incluso más que ellos. El origen del despacho de mano de obra
El despacho de mano de obra está incluido en la legislación laboral y es un fenómeno legal. ¿Por qué ocurre este fenómeno que todo el mundo considera irrazonable, pero que está protegido por la legislación laboral? La introducción del despacho de mano de obra tiene como objetivo resolver el problema de reempleo de los trabajadores despedidos. El punto de partida fue bueno, pero por algunas omisiones mucha gente lo aprovechó y finalmente privó a los trabajadores de sus beneficios.
La diferencia entre trabajadores formales y trabajadores subcontratados
Los trabajadores formales firman un contrato con la empresa y tienen una relación laboral Aunque los trabajadores subcontratados también trabajan aquí, no tienen una relación laboral. con la empresa donde trabaja, pero tiene relación laboral con una empresa de despacho ajena. Entonces existe, trabajar en el mismo trabajo, aparentemente del mismo origen, pero en realidad es la diferencia entre adopción y adopción. Los trabajadores regulares están protegidos por contratos laborales y no les importan las dificultades y la fatiga de los trabajadores despedidos. Lo que no quieren hacer es entregárselo a los trabajadores despedidos y lo dan por sentado. Sin embargo, los trabajadores despedidos se sienten forasteros. y para desempeñarse mejor, la mayoría de las veces me trago mi ira.
Sin embargo, los salarios de los trabajadores enviados por mano de obra son pagados por agencias de terceros. Después de capas de explotación, los salarios finales recibidos son muy pequeños. Esto es injusto para los trabajadores. Trabajar un poco no es una cantidad pequeña, y trabajar un poco en clase no es una cantidad pequeña, pero el salario es mucho peor. ¿Por qué hay necesidad de mano de obra? Esto es demasiado simple. No existe un contrato entre la empresa y los trabajadores y usted no necesita asumir la responsabilidad. Además de que el costo laboral es mucho menor que el de los trabajadores regulares, también le ahorra preocupaciones. Lo que no te preocupes es que puedes eliminarlo si algo sale mal.
Pero al final, son los trabajadores los que resultan perjudicados. Una vez que se produce un conflicto laboral y las dos partes cooperan, o incluso presentan una demanda, son los propios trabajadores los que se retrasan.
Lo anterior es la opinión de Little Pepper. ¡Gracias por leer!
Los empleados regulares son empleados que han firmado un contrato laboral con la unidad. Tiene un salario básico estipulado en el contrato. Además del seguro, también tiene diversos beneficios y bonificaciones, así como oportunidades de ascenso y aumento salarial, pero estos beneficios no tienen nada que ver con el despacho de trabajadores.
Los trabajadores despedidos también equivalen a los trabajadores temporales de la empresa. La empresa paga salarios a la empresa despachadora, que luego paga los salarios a los trabajadores despedidos. La brecha de ingresos entre sus dos diferentes tipos de trabajo también es muy grande. Los trabajadores regulares reciben un mejor trato que los trabajadores despedidos.
Pero a partir de ahora, el envío de mano de obra se irá desvaneciendo gradualmente de la vista de la gente, o la brecha se hará cada vez más pequeña. La reforma para cancelar el establecimiento es imperativa, y la brecha entre los trabajadores formales y los trabajadores despedidos aumentará. estrecho. ¡Los trabajadores y los trabajadores despedidos lograrán igual salario por igual trabajo, y el Estado implementará y salvaguardará efectivamente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores!
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El envío de mano de obra es normal en las empresas estatales. Nosotros también he trabajado como despacho de mano de obra durante un tiempo y me gustaría dar las siguientes sugerencias:
Si queremos cambiar esta situación, solo hay un camino, y ese. es cambiar nuestra identidad.
En primer lugar, debemos conocer las condiciones necesarias para convertirnos en empleados habituales de nuestra empresa y comprobar si las cumplimos. Si cumples con los requisitos siempre debes estar atento a la dinámica de la empresa y a la información del personal. Si la empresa tiene necesidades de traslado o contratación de trabajo, debes registrarte activamente. Si se debe a calificaciones académicas, entonces trabaje duro para mejorar su nivel académico y exija estrictamente que haga su trabajo mejor y más fuerte. Cuando se cumplan las condiciones, el líder puede darle prioridad.
En segundo lugar, debes saber utilizar acciones prácticas para cambiar tu destino. Como dice el refrán, las oportunidades sólo están reservadas para aquellos que están preparados. Si quieres cambiar tu destino, debes estar siempre preparado. cuando surja la oportunidad, sostenlo firmemente en tus manos e incluso aprende a crear oportunidades.
En tercer lugar, cuando trabajas en una empresa, necesitas integrarte en el grupo y dejar que tus compañeros y líderes te comprendan y reconozcan plenamente. Cuando llegue el momento y la oportunidad adecuados, podrás lograrlo a través de la tuya propia. esfuerzos y la ayuda de los demás.
Por supuesto, como alguien que lo ha experimentado, todavía quiero aconsejarte que es mejor buscar ayuda de otros que pedirla por ti mismo. Para forjar hierro, debes ser fuerte y hacerlo. Tus propias cosas, antes de tener éxito, el aprendizaje y el trabajo duro son indispensables. El camino es largo y lejano, ¡buscaré hacia arriba y hacia abajo!
Los bonos de fin de año de las empresas centrales son mayores que los firmados por trabajadores con contrato de despacho de mano de obra como nosotros. El salario mensual oficial para todo el año es de aproximadamente 10.000, mientras que nuestro salario mensual es de más de 2.000. El trabajo no está garantizado. Hoy todavía estás trabajando en la fábrica. Puedo despedirte mañana en cualquier momento y luego enviarte a una empresa de despacho de mano de obra. Después de todo, el contrato no se firma directamente con la fábrica. /p>
El contrato laboral no se firma directamente con la fábrica
Se debe cancelar el despacho de mano de obra.