Análisis de caso: Cómo hacer horas extras sorpresa
En pocas palabras, en realidad se trata de una cuestión económica:
La llamada temporada agrícola ocupada ya es demasiado tarde, ¿por qué no contratar a alguien en casa? Esto cuesta mucho dinero.
Los familiares que trabajan horas extras los domingos se quejan fuertemente, entonces, ¿es importante trabajar horas extras los días festivos? Como el salario es alto, me temo que será mucho menor.
Y así sucesivamente. . . . .
De hecho, el subtexto del cartel original es que todavía no quiere aumentar las recompensas, ¿verdad?
Ahora es una economía de mercado, y el trabajo es una mercancía que se compra y se vende. Al ser un bien, el precio tiene las características de cambiar con el mercado en lugar de ser fijo. Debemos reconocer este problema.
El punto que mencionaste: los altos salarios diarios en las empresas han hecho que algunos trabajadores piensen que 500 yuanes es insignificante. Esto demuestra que las empresas no tienen una buena influencia en cuestiones salariales. Este aspecto necesita atención y mejora. Salvo la parte básica, toda retribución debe estar ligada a la eficiencia y la calidad. Esta es mi sugerencia.