¿Se pagan los cuatro días de licencia en un mes normal?

Las vacaciones normales remuneradas deberían ser remuneradas y el empleador debería pagar los salarios durante los días festivos legales de conformidad con la ley. Si la empresa retiene los salarios, los trabajadores pueden presentar una queja ante la Brigada de Inspección del Trabajo, que ordenará al empleador que pague los salarios dentro de un plazo. Si el empleador no paga los salarios dentro del plazo, se exigirá una compensación. las partes interesadas pueden solicitar el arbitraje laboral. La legislación laboral estipula que los empleadores deben garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana, y es razonable que las empresas tengan cuatro días libres al mes. Generalmente no hay sueldo extra por este tipo de descanso, pero si hay un convenio especial con la empresa, la empresa pagará el salario según el convenio, pero todo debe estar sujeto al contrato.

Según las leyes y reglamentos nacionales, los trabajadores tienen derecho a recibir pago de horas extras en los días de descanso y feriados. El pago de horas extras que disfrutan los trabajadores cada mes depende del número de días de descanso y feriados de cada mes. Las vacaciones normales deberían ser remuneradas.

En cuanto a la cuestión de si existen beneficios por vacaciones, según la ley, las vacaciones legales son vacaciones pagadas. Durante las vacaciones legales, las licencias por duelo y la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley. Quienes se ausenten del trabajo durante los feriados legales recibirán el salario de conformidad con la ley. Depende de si es un feriado legal o un feriado legal. Si trabaja en un feriado legal, se le pagará el triple del salario, y si trabaja en un feriado, se le pagará el doble del salario.

¿En qué circunstancias se consideran las vacaciones retribuidas? Por ejemplo, las vacaciones anuales reglamentarias las establece el estado. Por ejemplo, si ha trabajado durante más de un año pero menos de 10 años, se le concederán cinco días de vacaciones anuales reglamentarias al año. Las vacaciones anuales legales pueden disfrutarse en días laborables, como los lunes y miércoles. Pero no hubo ninguna deducción salarial. Esta es una licencia remunerada; o una licencia por enfermedad remunerada, puedes tomar una licencia por enfermedad para ver a un médico y luego te pagarán como de costumbre, sin deducir el salario de ese día.

El método de cálculo de los salarios por cuatro días libres en un mes: los salarios por los días laborales normales se calculan de acuerdo con el contrato laboral; los salarios por horas extras diarias se calculan en 1,5 veces los salarios por horas extras por los días de descanso; sin asistencia se calculan según el salario normal. El doble cálculo del pago de horas extras en días festivos se calcula como tres veces el salario normal.

Base Legal

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 36 El Estado exige que los trabajadores no trabajen más de ocho horas diarias y un promedio de no más de ocho horas semanales. Régimen de jornada laboral superior a cuarenta y cuatro horas.

Artículo 37 El empleador determinará razonablemente la cuota laboral y las normas de remuneración a destajo para los trabajadores que realicen un trabajo a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley.

Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.

Artículo 51 Durante los días festivos oficiales, las licencias por boda y funeral, y durante la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley.