¿Qué tal Henan Best Shengjie Wood Industry Co., Ltd.?
Henan Best Shengjie Wood Industry Co., Ltd. es una sociedad de responsabilidad limitada (inversión o holding de personas físicas) registrada en la ciudad de Changge, Xuchang, provincia de Henan el 9 de agosto de 2016. El domicilio social se encuentra en el lado este de la sección norte. de la Carretera Nacional 107 en la ciudad de Changge.
El código de crédito social unificado/número de registro de Henan Baishi Shengjie Wood Industry Co., Ltd. es 91411082ma 3 xcjq 21L y la empresa está en funcionamiento.
El ámbito comercial de Henan Baishi Shengjie Wood Industry Co., Ltd. es: producción y venta de puertas y accesorios de madera, y muebles personalizados. Dentro de esta provincia, el capital social de las empresas de telefonía móvil es general.
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上篇: Información de Shen Xiaoyan 下篇: ¿Cómo contratan y retienen personas las empresas privadas? Introducción: El desarrollo es la última palabra. Lo adecuado es lo mejor. Qiao Xing Group fue pionero en la cotización de empresas privadas en los Estados Unidos. Las empresas privadas compraron empresas estatales para fabricar teléfonos móviles, construyeron seis parques científicos y tecnológicos, con dos plataformas para terminales de comunicación y nueva energía, y diversificaron el desarrollo en el campo de la alta tecnología. Qiaoxing Group es una de las 500 principales empresas de China, una de las 100 principales empresas de electrónica y una empresa de marca famosa. ¿Por qué Qiao Xing Group puede crear tantos milagros? La estrategia de recursos humanos de Qiao Xing Group es uno de los factores clave. La facturación del Grupo Qiaoxing en los últimos cuatro años ha sido de 600 millones, 130 millones, 3,2 mil millones y 7 mil millones respectivamente, lo que demuestra que la estrategia de recursos humanos de Qiaoxing es exitosa y sus métodos de gestión efectivos. Para promover un desarrollo mejor y más rápido de las empresas privadas y volverse más fuertes y más grandes rápidamente, realicé una investigación e investigación sobre el reclutamiento, la educación, el empleo, la retención y otros aspectos de Qiaoxing Group, y escribí el siguiente informe. Para implementar plenamente la idea de gestión orientada a las personas, Qiaoxing Group ha elevado la gestión de recursos humanos al nivel de gestión estratégica, ha establecido un departamento de gestión de recursos humanos y ha establecido un equipo profesional de gestión de recursos humanos. En 2001, Qiao Xing Group estableció el puesto de director de recursos humanos para coordinar la gestión de recursos humanos de las 31 empresas del grupo. Las filiales del grupo han creado recientemente cinco departamentos de recursos humanos, pero actualmente ninguna empresa tiene un departamento de recursos humanos y ha designado a una persona dedicada como responsable de la gestión de recursos humanos. Los jefes de los tres departamentos de recursos humanos en Huizhou, Beijing y Shenzhen tienen más de ocho años de experiencia en gestión de recursos humanos en grandes empresas similares. El departamento de recursos humanos del grupo también ha contratado a un grupo de estudiantes universitarios en gestión de recursos humanos para mejorar. el nivel profesional general de la gestión de recursos humanos. En Qiao Xing Group, la idea de gestión orientada a las personas se ha convertido en una práctica común y está profundamente arraigada en los corazones de la gente. Se ha convertido en la esencia de la filosofía empresarial y la cultura corporativa de Qiao Xing. Al entrar en Qiaoxing, se pueden ver lemas llamativos para implementar estrategias orientadas a las personas en todas partes: Shenzhen Baoya tiene una "fábrica legal orientada a las personas", Qiaoxing Mobile tiene "El talento es la fuerza impulsora del desarrollo", la sede del Grupo Qiaoxing tiene "Talento es el activo más valioso de Qiaoxing, la "riqueza", etc. En julio de 2003, Wu Ruilin, presidente del Grupo Qiao Xing, dirigió personalmente el "Octavo King Kong" a CECT (Qiao Xing posee 65 acciones) para optimizar los recursos humanos, haciendo sonar el llamado de atención para que Qiao Xing implementara una estrategia de recursos humanos con la Tierra. impulso demoledor. El mar está abierto a todos los ríos y el mar está abierto a todos los ríos. La razón por la que Qiao Xing Group ha podido desarrollarse rápidamente es que ha atraído todo tipo de recursos humanos de todo el mundo. Entre los empleados que trabajan en Qiaoxing, se encuentran tanto las "Tortugas" que han sido doradas en el extranjero como las "Tuba Road" cultivadas por los propios Qiaoxing. Hay soldados regulares de colegios y universidades urbanas, y niños de zonas rurales pobres. También hay algunos con habilidades extraordinarias. También hay paracaidistas con discapacidad que tienen movilidad limitada. Para establecer la marca empleadora, mejorar la eficiencia de la contratación y promover la imagen de la empresa, los recursos humanos del grupo también preparan folletos de contratación, producen carteles de contratación, participan en seminarios escuela-empresa y llevan a cabo diversas actividades que favorecen la mejora de la marca empleadora. imagen del Grupo Qiao Xing. El 9 de junio de 2003, el Sr. Wu Ruilin, presidente del Grupo Qiaoxing, pronunció un discurso en la Universidad de Tsinghua y la Universidad de Pekín. Este fue otro milagro para que el Grupo Qiaoxing atrajera talentos de las universidades. Para la introducción de talentos de nivel medio a alto, Qiaoxing Group actualmente no utiliza costosos servicios de búsqueda de talentos. Adopta principalmente los siguientes métodos: contratación en sitios web de contratación profesional; participación en ferias de empleo in situ; en varias bases de datos de currículums de talentos; reclutamiento de empleados en el sitio web del grupo; En nuestro trabajo de contratación, siempre nos adherimos a los principios de apertura, equidad e imparcialidad y seleccionamos los talentos más adecuados. Qiaoxing Group ha atraído varios tipos de talentos profesionales en todos los niveles a través de diversas medidas efectivas. Muchos directivos medios y superiores y técnicos profesionales que trabajan en Qiaoxing son profesionales de reconocidas empresas nacionales y extranjeras, como Motorola, Nokia, Philips, Siemens, Panasonic, LG, Samsung, Lenovo, Haier, TCL, ZTE, Huawei, etc. , es el principal proveedor de talentos de nivel medio y alto de Qiao Xing Group. Durante el proceso de contratación, Qiao Xing también ayudó a algunos grupos desfavorecidos. Como personas discapacitadas, estudiantes universitarios pobres, trabajadores inmigrantes pobres, etc. Debido a sus deficiencias inherentes, a las personas con discapacidad les resulta difícil encontrar empleos adecuados. Qiao Xing ofrece alojamiento y comodidad a personas discapacitadas y ha contratado a más de 100 personas discapacitadas para formación y empleo en Qiao Xing. El empleo de personas discapacitadas no sólo resuelve sus propios problemas de alimentación y vestimenta, sino que también ayuda a sus familias a salir de la pobreza y enriquecerse, logrando buenos beneficios sociales.