¿Cómo son tratados los empleados de Haidilao? ¿Cuántas horas trabajas al día?

El salario de Haidi Lao es bueno, con un salario básico de 2.500, que incluye comida y alojamiento. Al menos hay un subsidio de vivienda, e incluso le reembolsan el billete de regreso a casa. equipo.

Sistema de empleados de Haidilao:

1. Reclutamiento de empleados: la empresa implementa un sistema de reclutamiento

1. Cualquiera que esté dispuesto a postularse para la empresa Los empleados deben pasar por los procedimientos de contratación de acuerdo con los requisitos de la empresa y aprobar la evaluación de la empresa para determinar si serán contratados.

2. Se implementa un sistema de período de prueba para los empleados contratados, y el período de prueba es de uno a tres meses.

3. Durante el período de prueba, el gerente de la tienda realiza una evaluación integral de los empleados y determina el tiempo de calificación en función del desempeño del empleado durante el período de prueba. Los salarios graduados de los empleados se implementan de acuerdo con el sistema de gestión salarial de la empresa.

2. Despido La empresa podrá despedir a empleados por los siguientes motivos

1. Los empleados tienen habilidades profesionales deficientes y no están calificado para el puesto después de la evaluación Requerido

2. Violar el sistema de la empresa y no corregirlo incluso después de haber sido criticado por la empresa

3. No hacerlo debido a cambios en la configuración del puesto de la empresa. Requerido por este puesto

4. El empleado toma una licencia de larga duración

5. Ausente del trabajo

6. No apto por condición física Requisitos laborales

7. Otras violaciones de las leyes y regulaciones nacionales

8. No atender el asunto dentro de los tres días siguientes al despido del trabajador. Procedimiento de despido.

3. Horario de trabajo:

La empresa pertenece al sector de la restauración, y los días festivos están dentro del ámbito de vacaciones estipulados. por el estado. Según acuerdo específico de la empresa.

4. Asistencia:

Los empleados de la empresa deben implementar estrictamente el sistema de asistencia de la empresa. Los procedimientos de solicitud de licencia deben completarse de acuerdo con las regulaciones de la empresa. Cualquier persona que esté ausente del trabajo o llegue tarde sin la aprobación del jefe del departamento estará sujeta a medidas disciplinarias.

V. Traslado y promoción:

La empresa podrá promover o ajustar a los empleados de acuerdo con su desempeño laboral o necesidades laborales, y los beneficios ajustados se basarán en sus puestos, o la implementación de estándares salariales para los tipos de trabajo. Si un empleado no puede realizar el trabajo después del ascenso, la empresa tiene derecho a degradarlo o destituirlo.

VI. Renuncia: Los empleados pueden renunciar mientras trabajan en la empresa.

1. Si desea renunciar durante el período de prueba, deberá notificarlo por escrito a su supervisor con 3 días de anticipación

<. p> 2. Si desea renunciar como empleado regular, debe notificarlo a su supervisor con anticipación por escrito dentro de los 15 días.