Buscando planes para encuentro de intercambio de experiencias de prácticas de estudiantes universitarios

Organizador: Departamento de Prácticas de Aprendizaje del Sindicato de Estudiantes del Departamento de Ingeniería Mecánica y Eléctrica.

1. Nombre de la actividad: Reunión de intercambio de experiencias de aprendizaje.

2. Tema de la actividad: Darte una piedra angular para ver más allá.

3. Antecedentes del evento: El Departamento de Ingeniería Mecánica y Electrónica da la bienvenida a los nuevos estudiantes del grado 2009. Para dar la bienvenida a los nuevos estudiantes del Departamento de Ingeniería Mecánica y Eléctrica a unirse a esta gran familia, ayudarlos a resolver la confusión y la confusión causada por el nuevo entorno y permitirles familiarizarse con la vida y el estudio del campus lo antes posible, el La Unión General de Estudiantes del Departamento de Ingeniería Mecánica y Eléctrica organizó especialmente este "Encuentro de Intercambio de Experiencias de Aprendizaje".

4. Objetivo de la actividad:

"La carretera Xiongguan es tan real como el hierro, y ahora estamos un paso más cerca del comienzo". examen en junio, con una sensación de expectativa y frescura, entraron en Wanxi College y en esta tierra soleada, que será el primer paso en la maravillosa vida futura de los estudiantes. Sin embargo, al enfrentarse a la vida y los estudios universitarios desconocidos, los estudiantes de primer año definitivamente se sentirán confundidos y confundidos. Con el espíritu de servir a los estudiantes, planifiqué cuidadosamente esta reunión de intercambio para nuevos y antiguos compañeros. Espero que los estudiantes de primer año puedan adaptarse a la vida universitaria lo antes posible y dedicarse a la colorida vida universitaria. A través de este evento, esperamos lograr los siguientes objetivos:

1. Construir una plataforma para que los estudiantes de primer año y antiguos compañeros de clase, estudiantes de primer año y estudiantes de primer año se comuniquen entre sí y se muestren.

2. Responda las diversas preguntas sobre la vida universitaria que los estudiantes de primer año están más ansiosos por saber cuando ingresan a la universidad.

3. Permitir que los nuevos estudiantes encuentren un método de aprendizaje más adecuado a partir de la experiencia de antiguos compañeros, para que el aprendizaje futuro tenga más propósito.

4. Permitir que los estudiantes de primer año tengan un modelo a seguir del cual aprender en sus futuros estudios, vida y trabajo.

5. Fíjales objetivos y déjales vivir al máximo una maravillosa vida universitaria.

Actividades de verbo (abreviatura de verbo):

1 Horario de la actividad: 15 de octubre al 16 de junio de 2009 a las 19 h.

2. Ubicación: c105

3. Público objetivo: Todos los estudiantes de primer año del Departamento de Ingeniería Mecánica y Eléctrica.

4. Escala de actividad: El recinto tiene capacidad para unas 180 personas.

5. Patrocinador: Departamento de Aprendizaje y Práctica

Requisitos de la actividad de verbos intransitivos:

1. Fortalecer el liderazgo y organizar cuidadosamente

El organizador. Debe conceder gran importancia a este evento y formular reglas detalladas de implementación y planes de actividades de acuerdo con las partes correspondientes.

2. Resalta los puntos clave y promuévelos vigorosamente.

Los organizadores deben hacer pleno uso del tablero de anuncios para fortalecer la publicidad de este evento, movilizar ampliamente a la organización, movilizar el entusiasmo de los nuevos funcionarios para asumir el cargo y garantizar la conclusión exitosa del evento.

3. Resume cuidadosamente las actividades.

Siete. Disposición de la actividad:

1. Período de preparación de la actividad:

(1) Desarrollar los detalles de implementación de la actividad y el formato de la misma.

(2) Invite a personas mayores, personas mayores y anfitriones destacados.

(3) Trabajo publicitario

(4) Recopilación de preguntas

2.

(1) Confirme nuevamente si todos los asuntos se han arreglado correctamente.

(2) El personal [coopera con el trabajo del anfitrión (especialmente la sesión de comunicación)

(3) Bebe té y toma fotos

3 Actividades posteriores<. /p>

(1) Organizar registros de actividades relevantes.

(2)Escribir comunicados de prensa y resúmenes

4 Medidas preventivas

(1)El personal y los estudiantes de primer año llegan temprano.

(2) Mantener la disciplina en el sitio

(3) Depurar equipos audiovisuales.

(4) Selección de anfitrión

Observaciones: cámara digital, botella de agua, té, taza, micrófono, etc.

Anexo 1:

Despliegue de personal en la etapa preparatoria:

Plan general: Jardín Cuipu en el curso superior del río Yangtze

Responsabilidades principales: (1) Planificación y coordinación de actividades; (2) Supervisión de la implementación de todos los asuntos; (3) Producción de ppt

2. /p>

Principales responsabilidades: (1) Formulario de solicitud de Suto (2) Notificación por escrito (3) Notificación de liberación (4) Invitar invitados (2 del Departamento de Lenguas Extranjeras y Ciencias Políticas y Derecho, 2 del Departamento de Telecomunicaciones) (5) Invitar al anfitrión.

3. Responsables: Cao Shu y Zhu Tuo.

Principalmente responsable de: (1) Solicitud de equipo microfónico (2) Solicitud de aula multimedia (3) Invitación de invitados (Departamento de Matemáticas y Física, Departamento de Ingeniería Mecánica y Eléctrica)

Desplegar personal:

1. El Comité de la Liga Juvenil lleva cosas (Departamento de Deportes de Zhu Tuo)

2 Formulario a204 (Reunión de autodisciplina del Departamento de Vida del Tío Cao)

3. Manteles y té

4. Fotografía (Departamento de Internet)

5. Servir té (Departamento de niñas)

6. (Departamento de Relaciones Externas)

7. Certificación Su Tuo

8. Limpieza del sitio (una persona de cada departamento)

9. Linjuan)

Segundo ensayo de muestra

Reunión de intercambio de experiencias de estudiantes universitarios y recursos humanos corporativos

Plan

Patrocinador: Haid CIC

Introducción al evento

Este evento está patrocinado por Hosted by Haida CIC, que es una institución dependiente del campus de la Universidad Marítima de la Red de búsqueda de empleo para estudiantes universitarios de la Universidad Renmin de China. Su objetivo es ayudar a los estudiantes universitarios a acumular experiencia en pasantías y resolver problemas laborales mediante la celebración de reuniones de intercambio, la presentación de informes de la industria y la creación de oportunidades de pasantías. Esta "Reunión de Intercambio de Experiencias de Estudiantes Universitarios y Recursos Humanos Corporativos" invitará a Recursos Humanos corporativos al campus para intercambiar experiencias con los estudiantes. Esperamos proporcionar una plataforma de este tipo para que las empresas y los estudiantes universitarios satisfagan sus necesidades y obtengan los correspondientes talentos destacados e información de la industria.

Importancia del evento

El empleo de los estudiantes universitarios es una elección bidireccional entre empresas y solicitantes de empleo. La asimetría de información es una de las razones por las que los solicitantes de empleo no pueden encontrar trabajos satisfactorios y. Las empresas no pueden contratar talentos destacados. Por lo tanto, la importancia de esta reunión de intercambio es, en primer lugar, proporcionar una plataforma para el intercambio de información, de modo que los estudiantes universitarios puedan comprender los principios y requisitos laborales de las empresas, deshacerse de la confusión, tener un plan claro para sus carreras futuras y mejorar en una calidad más específica para adaptarse a los requisitos del futuro lugar de trabajo; permitir que las empresas comprendan la psicología de la búsqueda de empleo y las cualidades integrales de los estudiantes universitarios para que puedan ser más específicos en la futura contratación de talentos.

En segundo lugar, este encuentro de intercambio también ayudará a las empresas a aprovechar oportunidades, reclutar talentos destacados y formular planes de formación de talentos. La dificultad para encontrar trabajo para los estudiantes universitarios es un problema que molesta a muchas personas. Mientras la mayoría de la gente se preocupa por su futuro laboral, los graduados destacados también comparan y eligen entre ofertas de varias empresas conocidas. La pérdida de talentos destacados es una lástima para las empresas, por lo que aprovechar las oportunidades para reclutar talentos es un medio indispensable. Se cree que este intercambio promoverá la atracción bidireccional de empresas y talentos destacados.

En tercer lugar, esta reunión de intercambio también facilita que las empresas muestren la cultura corporativa y los resultados de desarrollo y amplíen su influencia. En comparación con invertir mucho dinero en publicidad en los medios, las reuniones de comunicación en el campus no sólo pueden lograr mejores efectos publicitarios sino que también ahorran dinero y también son una excelente oportunidad para mostrar la cultura corporativa. En comparación con la publicidad comercial, la imagen positiva que crean las reuniones de intercambio en los campus está más profundamente arraigada en el corazón de la gente. Mucha gente recuerda que las empresas que acudieron al campus para hacer presentaciones no sabían nada sobre algunas de las empresas Fortune 500. Por tanto, participar en encuentros de intercambio en el campus tiene un impacto positivo tanto en la visibilidad externa de la empresa como en la captación de titulados destacados.

En cuarto lugar, este encuentro de intercambio ayudará a las empresas a formular o ajustar planes de formación de talento y reclutar más talentos adecuados para su propio desarrollo. Existe una discrepancia entre la formación de estudiantes universitarios del actual sistema de educación universitaria y los requisitos de calidad de las empresas para los talentos. Muchos graduados no pueden adaptarse bien a los requisitos laborales de los puestos correspondientes. A través de esta reunión de intercambio en el campus, las empresas pueden comprender mejor la calidad de los estudiantes universitarios actuales, formular o ajustar planes de formación de talentos de manera oportuna y cultivar talentos más destacados.

En quinto lugar, este tipo de intercambio ayuda a las empresas a comprender mejor la estructura profesional de los estudiantes de la Universidad Marítima e inspeccionar y reclutar talentos destacados en diferentes especialidades. La Universidad Marítima no solo tiene una sólida fortaleza profesional marítima, sino también una sólida fortaleza profesional en tierra. Las especialidades en transporte y gestión son otra característica importante de la especialidad marítima. La fortaleza de las especialidades en información y humanidades aumenta año tras año. Una especialidad importante de la Universidad de Hainan es el derecho marítimo. Este año, la Universidad Marítima se encuentra entre las 50 mejores universidades de China. Desde su creación en 1909, han surgido talentos destacados sin cesar. Creo que las empresas verán a las élites en varias especialidades de la Universidad de Hainan.

En sexto lugar, esta reunión de intercambio facilitará a las empresas formular o ajustar planes de prácticas para estudiantes y cultivar talentos profesionales de una manera más específica. Hoy en día, los problemas que enfrentan los estudiantes universitarios en las pasantías son comparables a los del empleo. Por lo tanto, muchas personas carecen de experiencia en prácticas y no dominan los negocios después del empleo formal. Por otra parte, la empresa ha pagado costes considerables por la adaptación de estos empleados y ambas partes han sufrido pérdidas.

Reconociendo este hecho, empresas como Microsoft y Google han desarrollado planes de pasantías correspondientes para estudiantes. Esto no solo brinda oportunidades de pasantías para estudiantes universitarios y resuelve el problema del "período de adaptación", sino que los pasantes también aportarán nueva vitalidad a la empresa. Se puede decir que mata dos pájaros de un tiro. Espero que esta reunión de intercambio tenga la oportunidad de promover este tipo de actividades de pasantías, convirtiéndolas en una situación beneficiosa tanto para las empresas como para los estudiantes universitarios.

Finalmente, espero establecer una cooperación a largo plazo con su empresa en todos los aspectos.

Tiempo de continuación de I-word

Junio ​​de 2011

Organizaciones del evento

Publicidad preliminar: colgar aerosoles de colores y pancartas en el campus y distribuir folletos , reproducir vídeos promocionales del evento.

Proceso de actividad: Distribución de cuestionarios

El anfitrión anunció el inicio de la reunión de intercambio.

Los ponentes pronunciaron discursos sobre temas como la situación laboral.

Después de ingresar a la sesión interactiva, los estudiantes hicieron preguntas al maestro sobre temas que les preocupaban

Obtuvieron las respuestas correspondientes

La reunión de intercambio finalizó

Reciclar cuestionario

Postprocesamiento: realice estadísticas sobre el cuestionario y recopile información de comentarios de empresas y estudiantes.

Presupuesto de gastos

Omitido

Cosas a tener en cuenta

Prestar atención al mantenimiento del orden en el sitio, distribución de cuestionarios y Respuesta oportuna a los estudiantes que hacen preguntas. Micrófono proporcionado.