Buscar lemas promocionales sobre los valores fundamentales de la empresa, la misión de la industria, la visión compartida, la ética profesional, etc. soy una compañía de seguros

Valores fundamentales de Amway:

El primero es la colaboración, el segundo es la integridad, el tercero es el valor personal, el cuarto es el logro, el quinto es la responsabilidad personal y el sexto es la libertad. empresa.

Valores fundamentales de Boeing: ser siempre pionero y esforzarse por alcanzar la perfección. Valores fundamentales de P&G: liderazgo y propiedad.

Valores fundamentales de PepsiCo: acción, apertura, diversidad e inclusión.

Valores corporativos de Dell: Dell une a todo el personal de Dell otorgando importancia a los hechos y datos y estableciendo una creencia en la responsabilidad propia por los resultados.

Valores fundamentales de DuPont: seguridad, salud y protección del medio ambiente, ética empresarial, respeto por los demás e igualdad para todos.

Valores fundamentales de Philips:

El cliente primero, haga lo que dice, aproveche al máximo los talentos de las personas y trabaje juntos en unidad. Valores fundamentales de Ford Motor:

Dar prioridad a la satisfacción del cliente y producir automóviles que la mayoría de la gente pueda permitirse. Los valores fundamentales de Toyota:

Consistencia de arriba a abajo, servicio perfecto; desarrollo y creación, industria para servir al país; búsqueda de la simplicidad, trascendiendo los tiempos, como una familia.

Valores fundamentales de Honda: maximizar los beneficios para el cliente. Los siete valores fundamentales de HP: Tratamos a los clientes con pasión; Confiamos y respetamos a las personas; Buscamos logros y contribuciones sobresalientes; Nos enfocamos en la innovación significativa; ciudad e integridad en nuestras actividades comerciales.

Valores fundamentales de Henkel:

Desarrollamos mejores marcas y tecnologías; aspiramos a la excelencia en calidad; nos esforzamos por la innovación;

El secreto; de nuestro éxito radica en nuestros empleados; estamos comprometidos a salvaguardar los intereses de nuestros inversores;

Estamos comprometidos con el desarrollo sostenible y la responsabilidad social corporativa; nos comunicamos de forma abierta y proactiva;

Preservamos nuestra herencia como empresa familiar abierta. Valores fundamentales de Whirlpool:

Entra en cada rincón del mundo y en cada hogar con orgullo, pasión y excelencia.

Valores fundamentales de IBM:

Sinceridad y responsabilidad, innovación primero, éxito del cliente. Valores fundamentales de Ericsson:

Profesional y emprendedor, respeto, sinceridad y perseverancia; Valores fundamentales de Kodak:

Respeto a las personas, integridad, confianza mutua, credibilidad primero, lucha por la excelencia y esfuerzo. para el progreso, premios al mérito.

Valores fundamentales de KFC:

Orientado a las personas, satisfacción del cliente, comunicación y cooperación, recompensas y castigos claros y brindar oportunidades. Valores fundamentales de Coca-Cola:

Libertad, libertad y control independiente del propio destino. Valores fundamentales de Unilever:

Los más altos estándares de conducta corporativa hacia los empleados, los consumidores, la sociedad y el mundo en el que vivimos.

Los valores fundamentales de la empresa estadounidense CE (General): hacer todo lo posible para promover el éxito del cliente con gran entusiasmo

Considerar la calidad "Six Sigma" como vida y garantizar que; los clientes son siempre su primera prioridad. Sea el primer beneficiario y utilice la calidad para impulsar el crecimiento.

Insista en la perfección y nunca tolere la burocracia.

Estilo de trabajo sin fronteras, siempre encuentre y aplique las mejores ideas; sin importarles de dónde viene;

Valorar el capital intelectual global y sus proveedores, construyendo un equipo diverso para aprovecharlo al máximo, transformándolo en oportunidades que puedan generar crecimiento, estableciendo una relación clara, simple y clara con el cliente; -centrado en el objetivo y actualizar y mejorar constantemente su implementación;

Construir un entorno que "desafía los límites", sea inspirador, informal y confiable, recompense el progreso y celebre los logros;

Mostrar y mantener para siempre un entusiasmo contagioso por los clientes, los cuatro aspectos (4-E) requeridos del liderazgo de GE: la energía personal para aceptar y responder a la velocidad del cambio, la capacidad de crear una atmósfera que inspire a otros y la capacidad de tomar decisiones en Ante situaciones difíciles, la ventaja de tomar decisiones decisivas, la capacidad de ejecutarlas de forma coherente.

Valores fundamentales de Motorola:

Ética noble y respeto inmutable por las personas; satisfacción integral del cliente.

Valores fundamentales de McDonald's:

Orientación a las personas, calidad, servicio, limpieza y valor.

La misión de IBM: ya sea un pequeño o un gran paso, debemos impulsar el progreso de la humanidad

Los valores de IBM: éxito del cliente, innovación primero, integridad y responsabilidad

Visión de General Electric (GE): - Hacer el mundo más brillante

Misión de GE: mejorar la calidad de vida a través de la tecnología y la innovación

Visión de Microsoft Corporation (Misión ): Las computadoras ingresan a la casa, se colocan en cada mesa y usan software de Microsoft;

Visión (misión) de Ford: Los autos entrarán a la casa;

Misión de Comunicaciones Móviles de China: Crear un mundo de las comunicaciones ilimitadas y ser la columna vertebral de la sociedad de la información.

La visión de Disney: convertirse en una supercompañía global de entretenimiento. La misión de Disney: hacer que la gente viva felizmente

Los valores de Disney. - otorgar gran importancia a la coherencia y la caracterización detallada; el progreso continuo a través de la creatividad, la fantasía y la imaginación audaz y los esfuerzos para mantener la imagen de la "magia" de Disney

Visión de Boeing: - convertirse en un actor fundamental en el campo de los aviones comerciales Papel en llevar al mundo a la era del jet (1950)

Valores de Boeing: liderar la industria aeroespacial como pionero; abordar los principales desafíos y riesgos Seguridad y calidad del producto; "Come, respira y duerme pensando en la aviación".

La visión de Apple Computer: una computadora para todos

La misión de Apple: generar confianza en los usuarios en Internet mediante la promoción de prácticas justas de uso de datos.

Valores fundamentales de Apple Computer: proporcionar potentes capacidades informáticas al público

La visión de Huawei: enriquecer la comunicación y la vida de las personas

La misión de Huawei: centrarse en los desafíos y presiones que preocupan a los clientes, proporcionar soluciones y servicios de comunicación competitivos y continuar creando el máximo valor para los clientes.

·Crear los mejores y más innovadores productos del mundo

·Estar tan comprometidos con la innovación de costes como lo estamos nosotros con la innovación tecnológica·Permitir que más personas tengan acceso a tecnologías más nuevas y mejores

·El coste total de propiedad (TCO) más bajo, mayor eficiencia en el trabajo

La visión de Vanke: convertirse en el líder de la industria inmobiliaria de China

El (propósito) de Vanke misión ——Construir vida ilimitada

Los valores de Vanke——Crear una vida saludable y abundante

1. Los clientes son nuestros socios eternos 2. Los talentos son el capital de Vanke 3. “El sol ilumina el sistema ” 4. Crecimiento sostenido y liderazgo

La misión de ABN AMRO: proporcionar servicios financieros en inversiones y gestión financiera a clientes seleccionados a través de relaciones a largo plazo, haciendo así de ABN AMRO Bank el banco más deseable para los accionistas El objetivo de la inversión y el mejor lugar de desarrollo profesional para los empleados.

Los valores y la filosofía empresarial de ABN AMRO (integridad, respeto, trabajo en equipo y profesionalismo) desempeñan un papel importante en la implementación de su misión y la realización de su visión.

La misión de Microsoft: Comprometida a proporcionar software para computadoras personales que haga que el trabajo, el estudio y la vida sean más convenientes y enriquecidos

La misión de HP: Hacer que la tecnología sea para la felicidad y el desarrollo de la humanidad Contribución

Valores corporativos de HP: "Confiamos plenamente y respetamos a las personas, perseguimos altos estándares de contribución, integramos sentimientos consistentes con nuestra carrera, trabajamos en equipos y fomentamos la flexibilidad y la innovación para lograr el mismo objetivo. Estamos comprometidos con el desarrollo de la ciencia y la tecnología para mejorar el bienestar de la humanidad".

La misión de Nike: experimentar la sensación de competir, ganar y derrotar a los oponentes

La misión de Walmart: brindar oportunidades para que la gente común compre las mismas cosas que los ricos

McKinsey & Company (Vision and Mission Unity): para ayudar a empresas y gobiernos destacados a tener más éxito

1. Problemas y oportunidades para la alta dirección.

2. Proporcionar asesoramiento integral sobre las diversas opciones que enfrentan los altos ejecutivos.

3. Predecir nuevos problemas y oportunidades que puedan surgir en el desarrollo futuro y formular contramedidas oportunas y pragmáticas.

TCL

——Valores: crear valor para los clientes, crear oportunidades para los empleados, crear beneficios para la sociedad

Tongrentang

—— Propósito: —Propósito: Mantener la salud y beneficiar al mundo

—Credo:

Nadie puede ver el cultivo, Dios conoce la intención

Aunque la preparación es complicado, no debemos ahorrar mano de obra; gusto Aunque es caro, no nos atrevemos a reducir los recursos materiales

Compañía HP

——Valores:

Confianza y respeto para individuos

Buscar logros y contribuciones sobresalientes

Insistir en la honestidad e integridad en las actividades comerciales Confiar en el espíritu de equipo para lograr los objetivos Fomentar la flexibilidad y la creatividad

——Corporativo filosofía: Tú eres la empresa

AO American Company

——Siete propósitos:

Servir a los clientes de manera más efectiva que otros pares

Aumentar ingresos y ganancias año tras año y mantener los estándares éticos de sus pares

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Para mantener la admiración, la empresa debe mantener el espíritu de trabajo duro y excelencia para brindar servicios modernos

Hacer de Ogilvy el lugar más interesante para trabajar

Ganarse el respeto del público

Panasonic Corporation

——Valores: Servir al país a través de la industria, honestamente, amigable y consistente, luchando por el progreso, la cortesía y la humildad, adaptándose a la asimilación, la gratitud y la gratitud

Wal-Mart

——Valores fundamentales:

Intercambiar el los mejores productos y servicios al precio más bajo

Compañía Huawei

——Valores fundamentales:

Orientado a las personas, respeto a la individualidad, lucha colectiva, respeto a los talentos como la mayor riqueza de la empresa sin talentos, cooperación abierta y desarrollo creativo de sistemas tecnológicos centrales líderes en el mundo sobre la base de la independencia, defendiendo el espíritu de innovación y profesionalismo, amar la patria, amar a las personas, amar la carrera y amar la vida, nunca lo dejes; Lei Feng sufre; forma una comunidad de intereses entre clientes, empleados y socios.

Grupo Haier

——Valores fundamentales:

Innovación. Tomando la innovación conceptual como guía, la innovación estratégica como dirección, la innovación organizacional como garantía, la innovación tecnológica como medio y la innovación de mercado como meta.

——Espíritu Haier:

Dedicación desinteresada y búsqueda de la excelencia; servicio dedicado al país y búsqueda de la excelencia;

Grupo Lenovo

——Valores fundamentales:

Logro del cliente: compromiso con la satisfacción y el éxito del cliente

Emprendimiento e innovación: la búsqueda de Rapidez y eficiencia, centrándose en la innovación que tiene un impacto en los clientes y la empresa. Preciso y realista - toma de decisiones basada en hechos y gestión empresarial con integridad - generando confianza y relaciones interpersonales responsables

Gome

— —Valores: Atreverse a ser el primero, contribuir a la sociedad, cumplir promesas y ser digno de confianza, ser honesto y moral, construir integridad moral y nombrar personas según sus méritos, localizar personal para establecer marcas, prestar atención a la imagen —Filosofía empresarial: pequeñas ganancias pero rápida rotación, servicio primero

Vanke

——Propósito: construir vida ilimitada

Para los clientes, significa comprender su vida y crear un espacio ideal para la autoexpresión. Para los inversores, significa comprenderlo. Para los empleados, significa comprender su búsqueda y proporcionar una plataforma ideal para la realización personal. Para la sociedad, significa comprender las necesidades de los tiempos y establecer una imagen ideal. de una empresa moderna - valores fundamentales: crear una vida saludable y abundante. Los clientes son nuestros socios eternos. Los talentos son el capital de Vanke. "El sistema iluminado por el sol" continúa creciendo y liderando. p>

——Misión:

¡Utilizamos los deportes para inspirar el deseo y el poder de las personas para lograr avances!

Comprometidos con la creación de artículos deportivos profesionales para permitir que los deportes cambien la vida

Tsingtao Beer persigue un mayor nivel de avance

——Espíritu central: seguir adelante y contribuir a la sociedad

——Espíritu empresarial: superarse a sí mismo, buscar la excelencia

Moutai

——Valores fundamentales:

Poner a las personas en primer lugar , esforzándose por sobrevivir mediante la calidad y adhiriéndose a ella Integridad, unidad, trabajo duro, herencia e innovación

—Espíritu empresarial: ama a Moutai y gana la gloria para el país

—Filosofía empresarial: Crear una vida de alto nivel

Dahua

——Propósito:

Servir a los asentamientos humanos de todo corazón

——Estrategia

Satisfacer las necesidades multinivel de la sociedad y satisfacer la mejora de los asentamientos humanos Demanda

Shanda

——Valores: comunicación, innovación y diversión

Shunchi

——Valores fundamentales:

Pasión similar a la misión; confianza y respeto por todos; espíritu de desafío nunca satisfecho; fomentar la innovación y el espíritu de equipo proactivo; milagros; luchar por el desarrollo común y compartir el éxito.

Broadway

——Los siete valores son: "No contaminar el medio ambiente, no plagiar la tecnología, no engañar a los clientes, no participar en competencias despiadadas, no participar en deuda triangular, no evadir impuestos, no sobornar, ningún comportamiento desmesurado

Sany Heavy Industry

——Misión:

Crear un negocio de primera clase emprender, cultivar talentos de primera clase y hacer contribuciones de primera clase——Valores fundamentales: cambio de calidad El mundo

El "Espíritu de la Trinidad" de "la superación personal continua y la industria al servicio del país"

——Filosofía empresarial:

Todo es para el cliente y todo surge de la innovación.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor e instrucciones paso a paso para evitar estos "escollos" de los seguros