De hecho, el jefe está desnudo delante de sus empleados. ¿Por qué dices eso? Es como una familia que miente sin redactar, es como tirarse pedos. El pie delantero está acabado y tenemos testigos que perforaron el pie trasero. Después de eso, no podemos volver atrás. El traje nuevo del emperador. Los empleados enrollan un rollo de papel para el jefe todos los lunes, y el nieto tira piedras de las baldosas del suelo y luego las limpia con el papel higiénico de los empleados. ¿Quién puede soportarlo unas cuantas veces al mes? El jefe no entiende de diseño y no puede leer todos los materiales publicitarios. Fue un trato comercial único que ofendió a muchos colegas. Después de ofenderlo, cambió de colegas y les hizo saber que era un hombre. Por último, un recordatorio, siempre que dejes tu trabajo, se te descontará un mes de salario. Si normalmente trabajas horas extras durante media hora, no te pagarán. Si llega media hora tarde, se le contabilizará como ausente del trabajo. Sólo podrás pedir permiso con antelación, aunque no tengas nada que hacer ese día, no pedirás permiso. Lo he probado yo mismo. Es normal trabajar horas extras en días festivos, pero no puedes pedir permiso. Tienes que trabajar horas extras. Me sentaré y te miraré, ¿temo que no te convenga trabajar horas extras...? Si el salario que le prometieron no se promete, lo sabrá después de que se pague el salario. En términos generales, existen al menos tres conductas ilegales por no firmar un contrato. El arbitraje es preciso. ¿Fueron reclutados los pasantes para hacer recados para Xiaolan? Pasantía por un año, el salario se mantiene sin cambios y sigo haciendo recados. ¿Quién le dejaría a su jefe saber nada sobre diseño? A medida que pasa el tiempo, las niñas necesitan que las acompañen cuando beben, los niños deben ser insultados, tienen que trabajar en casa durante las vacaciones y los días festivos. No hay dinero, esta es la antigua tradición de la empresa. . . Por no hablar de los empleados en todas las situaciones anteriores, incluso los compañeros han reprendido al jefe por ser inhumano. Puede ir a la tienda de publicidad y a la imprenta de Cangzhou para preguntar sobre la reputación de Wang Jianjiang. El siguiente es el sistema de cláusulas de señorío ilegal de la empresa.
1? Limpiar cada mañana para garantizar que el área de trabajo esté limpia y ordenada. 2. Marcar cuatro veces al día durante los días laborables. Si olvida marcar, se le impondrá una multa según las normas de la empresa (no se aprobará la solicitud de sustitución de la tarjeta). 3. Debe solicitar la licencia al mismo tiempo en el grupo interno de WeChat de la empresa con un día de antelación. La licencia no se aprobará el mismo día. El motivo y la hora de la licencia deben indicarse en la solicitud de licencia. 4. Quienes lleguen tarde al trabajo serán multados de acuerdo con las normas pertinentes de la empresa. Aquellos que no soliciten la licencia o la soliciten sin aprobación serán tratados como ausentismo y se deducirá el doble del salario del día. 5. Los informes de trabajo diarios deben enviarse al grupo empresarial DingTalk antes de las 8:30 p. m. Aquellos que se presenten después de las 8:30 p. m. serán multados como informes de trabajo no presentados. 6? ¿Estás en periodo de prueba (período de formación)? Después de incorporarse oficialmente a la empresa, si abandona por motivos personales, deberá presentar un informe de renuncia por escrito a la empresa con un mes de antelación y realizar una buena entrega de trabajo. Si deja su trabajo sin cumplir con las normas de la empresa, la empresa no liquidará su salario de ese mes. 7. Para trabajar horas extras, debe completar el tiempo extra y el contenido del trabajo en DingTalk, que será aprobado por el líder de la empresa (las horas extras no cuentan dentro de media hora). 8. Si las pérdidas se causan a la empresa por motivos personales en el trabajo, las pérdidas serán asumidas tanto por el trabajador como por la empresa (el individuo correrá con el 20% y la empresa con el 80%). De hecho, la empresa asume el 20% y los empleados el 80%. 9. Cumplir estrictamente con los requisitos de capacitación de la empresa y los métodos de uso del equipo. No opere el equipo de forma independiente sin el período de capacitación o la aprobación del liderazgo.