Compensación económica por terminación de contratos laborales en la provincia de Zhejiang

Las normas de compensación económica por terminación de contratos laborales en la Provincia de Zhejiang son las siguientes:

1. La compensación económica se pagará al empleado en función del número de años que haya trabajado en la unidad, siendo uno. mes de salario por cada año completo;

2. Si es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año si es inferior a seis meses, compensación económica de medio año; se pagará el salario mensual al trabajador;

3. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde se encuentra el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario mensual promedio del empleado. El período máximo de compensación económica no excederá los doce años;

4. doce meses antes de que se extinga o rescinda el contrato de trabajo.

El empleador no necesita pagar las siguientes compensaciones económicas al empleado:

Si se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba, el empleador deberá pagar. rescindir el contrato laboral;

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2. El empleado viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador, y el empleador rescinde el contrato laboral

3. descuida gravemente su deber, comete negligencia para beneficio personal y causa un daño importante al empleador;

4. El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que tiene un impacto grave en la realización de su trabajo. las tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones después de que el empleador lo propone;

5. Ser investigado para persecución penal de conformidad con la ley responsable.

Base jurídica: Artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China.

Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.