Una mujer de Henan se arrodilla en el suelo de cemento para pedir su salario. ¿Cómo solucionar el problema de pedir un salario?
Es muy difícil para los trabajadores migrantes pedir salarios. Entonces, ¿cómo resolver el problema de la dificultad para pedir salarios?
Para el gobierno, el Departamento de Inspección Laboral de la Oficina de Quejas Judiciales, la Oficina de Gestión Industrial del Comité de Construcción, la Estación de Asistencia Legal para Trabajadores Migrantes y otros departamentos relevantes deberían unirse para formar una plataforma para ayudar a los trabajadores migrantes. pedirles su salario. Determine un número de contacto exclusivo, una persona de recepción exclusiva y un lugar de recepción. Informar oportunamente a los trabajadores migrantes sobre el avance de sus demandas salariales. Luego proporcióneles una manera de resolver el problema.
En segundo lugar, en algunos mercados de contratación laboral en los sectores de restauración, limpieza y otras industrias, se establecen centros de asignación de trabajadores migrantes para conservar las pruebas de empleo de los trabajadores migrantes, y también se crean expedientes de empleo para que los trabajadores migrantes no tengan que pedir salarios ellos mismos. Se puede pedir a los empleadores o a las empresas de servicios laborales que soliciten tarjetas para trabajadores migrantes para evitar atrasos salariales y que no se controlen las cuentas.
En tercer lugar, debido a que el plazo de prescripción legal para los casos de atrasos salariales de los trabajadores migrantes es relativamente largo, el plazo de prescripción debería acortarse adecuadamente en circunstancias especiales para reducir el costo y la dificultad de los trabajadores migrantes para reclamar sus salarios. Si existen pruebas concluyentes que demuestren que un trabajador migrante ha establecido una relación laboral con el empleador, se debe presentar un caso en su nombre en las condiciones apropiadas. Y ser responsable de ello por una persona dedicada. Proporcionar comodidad a los trabajadores migrantes.
El cuarto es aumentar la aplicación de la ley en los casos salariales que involucran a trabajadores migrantes. Los empleadores que tienen las condiciones y la capacidad para pagar los salarios pero no están dispuestos a hacerlo, pueden solicitar la ejecución ante los tribunales y dejar que la empresa pague los salarios, o pueden entregar inmediatamente la empresa a los órganos de seguridad pública para que investiguen el caso. responsabilidad penal de la empresa.
En quinto lugar, los propios trabajadores migrantes deben ponerse en contacto con la oficina laboral de su unidad para que les ayude a establecer un sindicato y salvaguardar sus derechos e intereses.
En quinto lugar, los propios trabajadores migrantes deben ponerse en contacto con la oficina laboral de su unidad para que les ayude a formar un sindicato para salvaguardar sus derechos e intereses, y luego popularizar el papel de los sindicatos entre los trabajadores migrantes para que que puedan unirse y salvaguardar sus derechos e intereses.
La sexta cuestión es la elección de formas para que los trabajadores migrantes defiendan sus derechos. Si sólo hubiera un enfoque jurídico, sería demasiado rígido. En comparación con los litigios, el arbitraje laboral puede ahorrar más tiempo y dinero, y es la forma preferida por los trabajadores migrantes de buscar salarios.
En séptimo lugar, los departamentos gubernamentales pueden establecer centros locales de asistencia jurídica para empleados. Se pueden instalar sucursales en condados y ciudades más grandes. y el lanzamiento de una serie de nuevas líneas de ayuda. Se distribuyen direcciones de algunas líneas directas de rescate y centros de rescate donde trabajan y viven los trabajadores migrantes, así como procedimientos específicos para solicitar asistencia. Ayudar a los trabajadores migrantes a resolver problemas legales en el empleo.
Octavo, el gobierno donde se encuentran los trabajadores migrantes. Los gobiernos y las unidades judiciales donde los trabajadores migrantes tienen su registro de hogar deben educar a los trabajadores migrantes que regresan sobre la ley. Los trabajadores migrantes deben recibir capacitación sobre las leyes laborales y los contratos laborales. Que presten atención a firmar contratos con los empleadores cuando salgan a trabajar en el futuro. Aprenda a proteger sus propios derechos e intereses.