Medidas de subsidio al trabajo en formación de Jinan
Análisis jurídico: tipos de subsidios de trabajo por formación en Jinan
1.
2. Empresas con dificultades para organizar a sus empleados.
Empresas que realizan formación en el puesto de trabajo para trabajadores recién contratados:
Después del 5 de junio de 2020, las empresas contratarán nuevas personas con dificultades laborales, familiares sin empleo, y quienes abandonan la escuela 2 Si los graduados universitarios y aquellos que se encargan del registro de empleo y desempleo y el registro de empleo durante el año organizan capacitación en el trabajo, la empresa recibirá un subsidio de capacitación vocacional de 500 yuanes/mes/persona en función del número de personas, por un máximo de 6 meses.
Base legal: “Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre la realización vigorosa de capacitación laboral” Artículo 1 1. Implementación del Documento No. 30 Documento de Política de Trabajo por Capacitación El número 30 amplía el alcance de la formación de la mano de obra. Se aclaran tres políticas de formación para el trabajo: aumentar el apoyo a las empresas para contratar nueva mano de obra, aumentar el apoyo a las empresas en dificultades, aumentar el apoyo a las industrias clave y aclarar el plazo para la formación. el período de aceptación de la política de subsidio de capacitación para el trabajo Hasta el 31 de diciembre de 2020, el período de implementación original de la política de capacitación de trabajo para el alivio permanecerá sin cambios. Todas las localidades deben llevar a cabo enérgicamente el trabajo para la capacitación, hacer trabajo. La formación profesional será una parte importante de las acciones de mejora de las competencias profesionales de este año y fortalecerá el liderazgo organizativo y la promoción de la aplicación. Es necesario apoyar plenamente a las pequeñas, medianas y microempresas para que contraten personas con dificultades laborales para realizar formación en el ámbito del trabajo por relevo. apoyar a las pequeñas, medianas y microempresas que han encontrado temporalmente dificultades de producción y operación causadas por la epidemia para organizar a los empleados para que realicen capacitación de trabajo por alivio, y apoyar el comercio exterior, el alojamiento y la restauración, el turismo cultural, diversas empresas en las industrias de transporte, mayorista y minorista llevan a cabo capacitación en trabajo por relevo para garantizar el cumplimiento de diversos objetivos y tareas de la acción de mejora de habilidades vocacionales de este año. El segundo es perfeccionar y mejorar la política y las medidas de trabajo por capacitación. Los departamentos locales de recursos humanos y seguridad social deben seguir el Documento No. 30. Es necesario que, a la luz de las condiciones laborales locales, se perfeccionen diversas políticas sobre trabajo por capacitación, se innove el sistema de políticas para las acciones de mejora de las habilidades vocacionales y se mejorado, y el proceso de servicio de gestión y los estándares de subsidio deben aclararse antes del 15 de junio. El departamento ha completado la formulación de los estándares de subsidio, y la Oficina del Grupo Líder de Acción para la Mejora de las Habilidades Vocacionales del Ministerio supervisará e informará a los departamentos locales de recursos humanos y seguridad social para incorporar información sobre el número de trabajadores para capacitación, el número de empresas apoyadas y el número de gastos de fondos en la acción de mejora de habilidades vocacionales. Alcance de las estadísticas de conciliación mensual 3. Optimizar los servicios de gestión de trabajo por capacitación Todas las localidades deben optimizar los servicios de manipulación. hacer un buen trabajo en la gestión de servicios de trabajo por capacitación, optimizar los materiales de certificación de solicitudes, implementar "paquetes" y "procesamiento rápido" y establecer canales de subsidio en línea mejorarán la eficiencia de la revisión y emisión y promoverán la eficiencia de ". "sin saludos cara a cara", promover el servicio "no cara a cara" y esforzarse por lograr el procesamiento en línea de todo el proceso de aceptación, revisión y emisión de subsidios. Todas las localidades deben fortalecer la supervisión de los fondos de cuentas especiales. mecanismo para acciones de mejora de habilidades vocacionales, fortalecer la supervisión e inspección y castigar severamente a quienes utilicen o defrauden fondos de conformidad con la ley. 4. Intensificar el trabajo relacionado con la acción de mejora de habilidades vocacionales. Nuestro Ministerio pronto lanzará una acción de mejora de habilidades vocacionales. plan de formación para el empleo estable de trabajadores migrantes y una acción de formación de habilidades para millones de jóvenes, acciones de mejora de habilidades vocacionales, "plan de formación recreativa" y otros planes de formación especiales. Todas las localidades pueden organizarlos e implementarlos en función de las condiciones reales, y llevarlos a cabo. capacitación fuera de línea, reconocimiento del nivel de habilidades y habilidades de manera oportuna de acuerdo con las decisiones y despliegues de los comités locales del partido y los gobiernos sobre la prevención y el control de epidemias.