Derecho civil sobre el trabajo relacionado con el consumo de alcohol

En el Código Civil no existe ninguna disposición relativa al trabajo bajo los efectos del alcohol.

Estrictamente hablando, beber en el trabajo es una violación de la disciplina laboral del empleador y una violación de la ley de seguridad en la producción. La primera condición para una producción segura es garantizar la seguridad.

Trabajar bajo los efectos del alcohol plantea graves riesgos de seguridad, lo cual no está permitido por la ley ni por el empleador, y no está permitido por la Ley de Seguridad en el Trabajo.