Estándares de salario mínimo de la provincia de Zhejiang 2022

1, primera marcha. Hangzhou, Yuhang, Ningbo, Wenzhou. El salario mínimo mensual para los empleados a tiempo parcial es de 1.470 yuanes y el salario mínimo por hora es de 12 yuanes.

2. Segunda marcha. Xiaoshan, Fuyang, Yuyao, Cixi, Fenghua, Ninghai, Xiangshan, Yueqing, Ruian, Huzhou, Shaoxing, Zhuji, Shangyu, Shengzhou, Shaoxing, Xinchang, Jinhua, Yiwu, Yongkang, Dongyang, Taizhou, Linhai, Wenling, Yuhuan. El salario mínimo mensual para los empleados a tiempo parcial es de 1.310 yuanes y el salario mínimo por hora es de 10,7 yuanes;

3. Chun'an, Lin'an, Ciudad de Jiande, Yongjia, Dongtou, Deqing, Changxing, Anji, Lanxi, Pujiang, Wuyi, Zhoushan, Daishan, Shengsi, Tiantai, Xianju, Sanmen, Quzhou, Jiangshan, Longyou, Changshan, Hua Kai, Condados de Lishui y Qingtian. El salario mínimo mensual es de 1.200 yuanes y el salario mínimo por hora para los empleados a tiempo parcial es de 9,7 yuanes;

4. Pingyang, Cangnan, condado de Wencheng, Taishun, Pan'an, Longquan, Yunhe, Jingning, Songyang, Suichang, condado de Qingyuan, Jiaxing, Haining, ciudad de Pinghu, Tongxiang, Jiashan, Haiyan. El salario mínimo mensual es de 1.080 yuanes y el salario mínimo por hora para los empleados a tiempo parcial es de 8,7 yuanes.

En algunos casos, el nivel salarial pagado por el empleador a los empleados puede ser inferior al salario mínimo, de la siguiente manera:

1. Si un trabajador está enfermo o lesionado no debido al trabajo, los salarios de licencia por enfermedad pagados por el empleador durante la licencia por enfermedad pueden ser inferiores al salario mínimo;

2. Debido a dificultades económicas, o previo acuerdo con el empleado, el empleador no logra hacer arreglos para que el empleado trabaje y puede pagarle un salario de espera o gastos básicos de subsistencia que sean inferiores al salario mínimo estándar

3. La licencia personal o la ausencia del trabajo pueden ser inferiores al salario mínimo después de las deducciones diarias. Si un empleado está de licencia personal o ausente del trabajo sin motivo alguno, el empleador puede deducir el número correspondiente de días de salario, y los salarios pagados pueden ser inferiores al salario mínimo estándar que deberían pagar las empresas con producción y funcionamiento normales y con crecimiento económico sostenido; , en principio, pagar a los trabajadores salarios superiores al salario mínimo estándar por el trabajo realizado durante el horario laboral legal, si debido a dificultades en la producción y operación, es realmente necesario pagar a todos o parte de los empleados el salario mínimo estándar; ser determinado mediante consulta salarial colectiva o discutido y aprobado por el congreso de trabajadores;

4. Otras circunstancias especiales. El ingreso mensual de los trabajadores especiales individuales, como el personal de ventas, puede ser inferior al salario mínimo, o incluso cero.