¿Cómo redactar un currículum sin experiencia laboral? ¿Cómo escribir experiencia laboral pasada en el currículum?

1. Horas Laborales

Por lo general, al principio o al final de una línea, son:

1, colocadas al inicio de la línea: Las horas de trabajo son más largas. Para los estudiantes, la pasantía habitual y la experiencia a tiempo parcial suelen durar uno o dos meses, pueden durar tres o cuatro meses y pueden durar más de medio año. Si su experiencia de pasantía es relativamente larga, como de tres a cuatro meses, o incluso más de medio año, se recomienda colocar el período de tiempo al comienzo de la línea.

2. Clasificar en la parte inferior: si el tiempo de la pasantía no es muy largo, como uno o dos meses, pero la empresa es conocida o tiene un alto grado de relevancia para la empresa que usted es. solicitando, debe clasificarlo en la parte superior para resaltar la empresa. En este caso, se recomienda poner el período de tiempo al final de la línea.

2. Nombre de la empresa

El nombre de la empresa debe estar en negrita. Si el nombre completo de la empresa es complejo, puedes escribirlo de forma más sencilla. El principio al escribir el nombre de una empresa es utilizar el nombre más familiar. Por supuesto, este nombre puede ser el nombre completo de la empresa que figura en la licencia comercial e industrial de la empresa, o puede ser la abreviatura de la empresa.

A menudo se desconoce el nombre completo de algunas empresas, pero la abreviatura es bien conocida. Por ejemplo, en China no todo el mundo sabe qué es la empresa International Business Machine, pero el nombre IBM es muy conocido.

La forma en que se escribe el nombre de la empresa también debe ajustarse de acuerdo con la situación real al solicitar diferentes industrias o empresas.

Tres. Perfil de la empresa

Para empresas de sectores con los que RR.HH. no está familiarizado, empresas nuevas o pequeñas, puede presentarlas brevemente en una frase.

Cuarto, nombre del departamento

Después del nombre de la empresa, indique el departamento al que pertenece el puesto y muéstrelo en negrita.

En una experiencia de prácticas en una empresa, podrás experimentar contenidos de prácticas en diferentes departamentos y diferentes puestos. En este caso, debe presentar el contenido del trabajo y los resultados de los diferentes departamentos por separado.

Al redactar sus currículums, algunos estudiantes no sabían el nombre del departamento donde habían realizado prácticas anteriormente. En este caso, ¿se recomienda seguir el nombre del departamento permanente de la empresa general para su pasantía anterior? ¿Delinear? un departamento. Generalmente, los departamentos permanentes de la empresa incluyen: Departamento de Recursos Humanos, Departamento de Marketing, Departamento Comercial, Departamento de Tecnología, etc.

Lo anterior es sólo una lista de configuraciones comunes de departamentos de la empresa. Pero diferentes industrias y diferentes empresas tienen diferentes configuraciones departamentales. Por ejemplo, los departamentos de un banco pueden incluir: departamento de comercio, departamento de control de riesgos, departamento de auditoría y control interno, etc. Se recomienda verificar en línea los nombres de los departamentos de empresas relevantes o empresas de la misma industria para definir un departamento para su experiencia de pasantía.

Nombre del puesto del verbo (abreviatura del verbo)

Después del nombre del departamento, indique el nombre del puesto y muéstrelo en negrita.

El título del puesto es muy importante en la descripción de la experiencia laboral y de prácticas y, a menudo, es lo que RR.HH. busca cuando busca currículums. ¿Palabra clave? . Como expresión condensada del contenido de su práctica laboral, el efecto de representación de los títulos profesionales a menudo varía mucho según la forma de descripción.

De manera similar a la cuestión de los nombres de los departamentos, las prácticas y la experiencia a tiempo parcial de muchos estudiantes pueden no tener un título profesional muy formal, por lo que muchos estudiantes suelen utilizar "?Prácticas?,?Pasante?,?Pasante" ,? ¿tiempo parcial? Palabras como estas no son una buena manera de describirlo. La naturaleza de su trabajo no queda clara en el título de su trabajo.

En este caso, el enfoque correcto es: ¿aceptar puestos de prácticas para nosotros en función del trabajo real, el contenido de las prácticas y la naturaleza del departamento correspondiente? ¿definición? Por ejemplo, ¿un puesto significativo? ¿Representante de ventas? ,?Asistente de negocios? ,?Asistente financiero? ,?Representante de servicio al cliente? ,?Ingeniero de soporte técnico? etc. Al definir los títulos de los puestos de trabajo, no lo haga. ¿exagerar? Título profesional. ¿Recuerdas que como estudiante debes tener el nivel de puesto de prácticas correspondiente y no debes abusar de él? ¿gerente? ,?¿director? Espera el título.

6. El contenido específico de la práctica laboral

El contenido específico de las prácticas laborales (responsabilidad y resultados laborales, etc.) es la parte del currículum que contiene más información sobre aspectos personales. habilidades y cualidades, y también es la parte donde RR.HH. explora la parte más importante de su currículum.

Pero a muchos estudiantes les duele la cabeza al describir esta parte y no saben cómo describirla. Esto se debe a que la mayoría de las personas enfrentan las siguientes situaciones:

1. Experiencia en prácticas inadecuada o incluso nula

2. La experiencia en prácticas anteriores no tiene nada que ver con el puesto que están solicitando;

3. ¿Las prácticas son esporádicas y triviales, de bajo nivel y mucho contenido laboral? ¿Falta de contenido técnico? , no usará palabras apropiadas para describirlo en el currículum;

4. Aunque la experiencia de la pasantía es rica, ¿el contenido de la pasantía es rico? ¿Contenido de oro? Sin embargo, debido a la falta de métodos de descripción adecuados, la experiencia laboral escrita es insípida y no puede atraer la atención de RR.HH.

Para escribir una buena descripción del contenido específico de la experiencia de práctica laboral y resaltar los aspectos más destacados, se deben seguir los siguientes principios y métodos:

1. ley. Utilice la Ley de las Estrellas para recordar nuestros logros pasados. De manera similar a la regla STAR, se recomienda que utilice la regla PAR para describir el contenido específico de su experiencia de pasantía laboral.

2. Dejar que los números hablen. En el ejemplo anterior, el estudiante utilizó una serie de números para transmitir el contenido y el desempeño de su pasantía a RR.HH., lo cual fue muy convincente. Es muy obvio utilizar números para resaltar los logros en su currículum. En la descripción del contenido de la experiencia de práctica laboral, los números se pueden utilizar en los siguientes aspectos:

¿Dinero? Esto incluye cuánto costo le ahorró a la empresa, cuántos ingresos aumentó o qué parte del presupuesto estaba autorizado a controlar, etc.

¿Tiempo? Se refiere principalmente a cómo haces tu mejor esfuerzo para lograr grandes resultados en un corto período de tiempo para demostrar tu alta eficiencia.

3. Exprésalo en términos profesionales. Algunos estudiantes pueden sentirse confundidos por el contenido trivial, de bajo nivel y laboral de las pasantías o trabajos a tiempo parcial. ¿Falta de contenido técnico? No utilice palabras y expresiones apropiadas en su currículum. De hecho, diferentes expresiones de la misma cosa producirán efectos diferentes. Por ejemplo, algunos estudiantes no tienen experiencia en prácticas en empresas, solo tienen experiencia en promoción de productos, distribución de folletos o mecanografía en centros comerciales. En este caso, intente utilizar un lenguaje profesional garantizando al mismo tiempo la autenticidad. Por ejemplo, ¿se puede liberar? ¿Repartir folletos? ¿Expresado como? ¿Difundir información del producto? , tipo es? ¿Procesamiento de textos? Espera un momento.

También podemos describir las principales habilidades y términos de experiencia requeridos para el puesto de reclutamiento. Por ejemplo, un compañero de clase solo tuvo una experiencia a tiempo parcial en un evento de marketing de cosméticos de una empresa y utilizó inteligentemente la descripción del puesto en la información de contratación a tiempo parcial como descripción de su experiencia de pasantía.

Primero, describir el contenido del trabajo en un lenguaje conciso:

1. Introducción a la presentación de nuevos productos cosméticos.

2. sorteos de eventos en el sitio;

3. Distribuir y recopilar cuestionarios de estudios de mercado relevantes;

4.

Entonces, ¿es útil expresarlo en términos profesionales que puedan reflejar las capacidades de marketing? ¿Los números hablan? Los principios para enfatizar su desempeño laboral:

1. En actividades de marketing de cosméticos a gran escala, realizar exhibiciones de productos y presentaciones del desempeño del producto a clientes potenciales;

2. actividades de marketing de cosméticos a gran escala durante las actividades de exposición La lotería atrajo a más de 3000 clientes potenciales para participar en las actividades del día;

3. Ayudó a la empresa a realizar una investigación de mercado de cosméticos y organizó a 20 personas para enviar 2000 cuestionarios. y recuperó 95 cuestionarios válidos;

4. Recopilar y clasificar información del cliente a través de comunicaciones en el sitio y llamadas telefónicas, y administrar la información del cliente.

Como se puede ver en los ejemplos anteriores, podemos utilizar términos profesionales para expresar sustantivos y verbos en experiencias relacionadas de forma real. Ser bueno en el uso de verbos se refiere principalmente a usar algunos verbos fuertes para resaltar tus logros, como por ejemplo? ¿Responsable, proactiva, original, independiente? Espera, ¿este tipo de proporción verbal? ¿Unirse a una organización? Palabras como palabras pueden reflejar mejor las contribuciones y los logros personales.

De hecho, al escribir sobre la experiencia de prácticas, debes seguir los principios relacionados con el puesto, resaltar las experiencias relacionadas con el puesto y restar importancia o incluso olvidar las experiencias no relacionadas con el puesto.

En términos generales, los currículums de los estudiantes describen la experiencia de las prácticas en orden inverso. Pero según el puesto. Principios aduaneros, debemos anteponer la experiencia más relevante.

En este caso, cuando la experiencia reciente de pasantía no es muy relevante para el puesto que está solicitando, pero cierta experiencia pasada es relativamente muy relevante para el puesto que está solicitando, primero debe describir la experiencia pasada altamente relevante y luego Describa la experiencia reciente que no sea relevante para el puesto. Una regla a seguir es promover la experiencia que sea más relevante para el puesto que estás solicitando.

Si no tienes experiencia en prácticas, concéntrate en describir actividades de práctica social, como clubes y sindicatos de estudiantes en la escuela. De hecho, ya sea experiencia de práctica laboral u otra experiencia de actividad social, debe describirse de acuerdo con los principios y métodos anteriores, y sus cualidades y habilidades deben presentarse a RR.HH. mediante una descripción.

Ejemplo de experiencia laboral previa en currículum (1)

Nombre de la empresa: Xinxiang Freede Hotel

Tiempo de trabajo: 2013-05-15 a 2016- 04- 15.

Tamaño de la empresa: más de 1.000 personas.

Departamento: Corte y Combinación

Categoría de Trabajo: Turismo/Hotel/Casa de Huéspedes/Entretenimiento/Chef de Catering

Salario Mensual: 2000 ~ 1999

Descripción del puesto:

Nombre de la empresa: *Segundo Destacamento del Cuerpo de Gansu

Tiempo de trabajo: 2011-11-01 a 2013-11.

Tamaño de la empresa: más de 1.000 personas.

Departamento: Cantina Gubernamental

Categoría de Trabajo: Soldado del Servicio Militar

Salario Mensual: Menos de 1,500.

Descripción del trabajo: En el segundo año de mi servicio militar, me transfirieron a la clase de cocina y preparé bollos al vapor, albóndigas, bollos al vapor, fideos y pan sencillo.

Nombre de la empresa: Instituto Nacional de Contabilidad Shanghai Jinjiang Inn

Horario de trabajo: 2010-06-08 al 2011-11-30.

Tamaño de la empresa: más de 1.000 personas.

Departamento: Platos Fríos

Categoría Laboral: Turismo/Hotel/Pensión/Entretenimiento/Chef de Catering

Salario mensual: menos de 1.500.

Muestras de experiencia laboral previa en currículum (2)

Nombre de la empresa: gran empresa de venta rápida

Nombre del puesto: Gerente del Departamento de Capacitación Tiempo de trabajo: 2007- 03 a la fecha.

Descripción del puesto: Responsable de la capacitación del equipo de marketing de las sucursales de ventas nacionales, la capacitación de los distribuidores en cada sucursal y la organización y concertación de diversas reuniones a gran escala de la empresa.

Establecí y mejoré el sistema de capacitación y el plan anual de capacitación de la empresa, fundó la academia de capacitación en marketing de la empresa y fortaleció la construcción del sistema cultural de la empresa y la difusión y penetración de la cultura corporativa.

Cultivar la buena mentalidad profesional de los empleados, establecer planes de desarrollo profesional, formar equipos profesionales y mejorar el desempeño.

Nombre de la empresa: Departamento de Gestión de Marketing de Henderson Yewei Hebei

Nombre del puesto: Gerente del Departamento de Recursos Humanos Tiempo de trabajo: de mayo al 11 de junio de 2006.

Descripción del puesto: Elaborar un manual de gestión, establecer y mejorar los diversos sistemas de gestión de la empresa, firmar contratos laborales, ajustar la estructura salarial, firmar contratos laborales, mejorar los diversos sistemas y sistemas de gestión de la empresa, para que las operaciones de la empresa puedan Al seguir reglas, los empleados de la empresa pueden asignar puestos, personal y responsabilidades, mejorando así la eficiencia operativa general de la empresa.

Capacitación, gestión y orientación de distribuidores en la provincia de Hebei, supervisión de ventas de distribuidores y publicidad en el mercado de Hebei.

Nombre de la empresa: China Life Insurance Company

Nombre del puesto: Capacitación grupal Tiempo de trabajo: 2001-05 a 2006-05.

Descripción del puesto: Responsable de la contratación, formación, gestión, evaluación, supervisión del desempeño y planificación, organización, implementación y evaluación de algunas actividades de la empresa.

En 2003, fue preseleccionado y participó en la primera cumbre de seguros de vida en la provincia de Hebei. En 2004, dirigió el equipo del departamento para entrar entre los tres primeros en la competencia empresarial de la empresa.

Autoevaluación

Directivos profesionales, formadores profesionales, responsables de formación. Estilo de trabajo riguroso, gran conocimiento del mercado, buenas habilidades de comunicación y expresión. Pragmático y concienzudo, diligente y con ganas de aprender, con gran capacidad de aprendizaje. Objetivos de trabajo claros, organización clara, buen pensamiento lógico y gran adaptabilidad.

Muestras de experiencia laboral previa en currículum (3)

Nombre de la empresa: Empresa comercial

Tiempo de trabajo: 2016-09-01 a 0000-00-00 .

Tamaño de la empresa: 100 ~ 200 personas.

Departamento: Departamento de Finanzas

Categoría del puesto: Finanzas/Auditoría/Estadísticas/Cajero Contabilidad financiera/Cajero

Salario mensual: 3000 ~ 3999

Descripción del trabajo:

Nombre de la empresa: Xinxiang Real Estate Development Co., Ltd.

Horario de trabajo: 2015-03-01 al 2016-08-31.

Tamaño de la empresa: 10 ~ 100 empleados.

Departamento: Ventas

Categoría de trabajo: Consultor de bienes raíces/construcción

Salario mensual: 3000 ~ 3999

Descripción del trabajo: Soy Asesor inmobiliario en el departamento de ventas:

1. Responsable de recibir atención al cliente visitante. Y mantenga registros detallados de las visitas de los clientes. ¡Recomiende apartamentos adecuados a sus clientes!

2. Responsable de invitar a antiguos clientes a servicio y negociación, ¡con el objetivo final de promover transacciones!

3. Responsable de la firma del contrato de venta de vivienda comercial y trámites de préstamo del cliente.

4. ¡Responsable de los recordatorios de servicio al cliente del pago final! ¡Y servicio postventa!

Nombre de la empresa: Fábrica de Maquinaria

Horario de trabajo: 2014-07-20 al 2015-02-20.

Tamaño de la empresa: 10 ~ 100 empleados.

Departamento: Almacén

Categoría de puesto: Fábrica/Producción/Gestión de almacén de fabricación y procesamiento

Salario mensual: 2000 ~ 1999

Puesto de trabajo Descripción: Trabajé como jefe de almacén en una fábrica de maquinaria;

1 Responsable de la aceptación de materiales y emisión de órdenes de almacenamiento. Principalmente, la compra del comprador se almacena y la aceptación del proveedor se almacena y registra. Contabilidad manual.

2. Responsable del almacén de salida y emisión de pedidos de salida, facturas y tarjetas de salida. ¡Y la distribución de material de bienestar y protección laboral para los empleados!

3. ¡La tarea del personal de la oficina es contestar el teléfono, entretener a los clientes y otros asuntos de la oficina!

Nombre de la empresa: Xinxiang Carrefour

Horario de trabajo: 2013-06-01 al 2014-06-02.

Tamaño de la empresa: 100 ~ 200 personas.

Departamento: Sección de Cajero

Categoría de puesto: Finanzas/Auditoría/Estadísticas/Tesorero

Salario mensual: 2000 ~ 1999

Descripción del puesto : Soy el cajero de este supermercado:

1. Principalmente responsable de cobrar el dinero.

2. Consultar las cuentas después de salir del trabajo.

Nombre de la empresa: Xinxiang Wanyu Trading Co., Ltd.

Horario de trabajo: 2011-11-15 al 2013-05-25.

Tamaño de la empresa: 10 ~ 100 empleados.

Departamento: Agente

Categoría de puesto: Electrodomésticos/Supermercado/Gerente de tienda mayorista/minorista

Salario mensual: 2000 ~ 1999

Descripción del puesto: Esta empresa comercial es el agente general del vino de porcelana azul y blanco Xinxiang Shedian;

1. Comercio de cigarrillos. Té. Responsable del almacenaje y almacenaje de la empresa. ¡Libro de caja! Conciliación mensual, responsable de todos los contratos de distribución firmados y establecimiento de información de archivos.

2. Responsable del personal de ventas salientes y entrantes. Retirar efectivo. Evaluación del desempeño y supervisión del puesto de trabajo.

3. Responsable de todos los asuntos de la tienda, cálculo de salarios totales, contratación y gestión de personal, etc.

Nombre de la empresa: Xinxiang Bailu Chemical Fiber Co., Ltd.

Horario de trabajo: 2009-10-10 al 2011-1-01.

Tamaño de la empresa: más de 1.000 personas.

Departamento: Taller de Procesamiento

Categoría de Trabajo: Fábrica/Producción/Empleado de Fabricación

Salario Mensual: 2000 ~ 1999

Descripción del Trabajo: Xinxiang Bailu Chemical Fiber Factory produce y procesa principalmente filamentos de viscosa, hilos cortados, spandex y otras fibras químicas. ¡Mi trabajo es procesar productos semiacabados! !

Nombre de la empresa: Xinxiang Chenguang Building Materials Co., Ltd.

Tiempo de trabajo: 01 de agosto de 2008 al 01 de septiembre de 2009.

Tamaño de la empresa: 100 ~ 200 personas.

Departamento: Oficina

Categoría de puesto: Fábrica/Producción/Gestión de fabricación y procesamiento

Salario mensual: 1500 ~ 1999

Descripción del puesto : Nuestra empresa produce principalmente ladrillos que no se queman y ladrillos estándar con cenizas volantes. Materiales de construcción de paredes como agujeros ciegos y bloques con aire incorporado