¿Haidilao tiene 16 años?
Base legal
Se puede empezar a trabajar a los 16 años, y los mayores de 16 años son trabajadores según la legislación laboral. Según el artículo 15 de la Ley del Trabajo, los empleadores tienen prohibido contratar menores de dieciséis años. Las unidades de artes literarias, deportes y artesanías especiales que reclutan menores de 16 años deben cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes y proteger su derecho a recibir educación obligatoria. Haidilao no contrata empleados menores de 16 años. Como empresa nacional reconocida, Haidilao se adhiere a las normas legales nacionales. Si tienes más de 16 años también es posible. Si tienes más de 16 años y menos de 18, se te considera trabajador menor de edad y puedes ser contratado por el empleador. El artículo 15 de la Ley del Trabajo de la República Popular China prohíbe a los empleadores contratar menores de dieciséis años.
Los requisitos de contratación de Haidilao son:
1. Los camareros deben tener educación secundaria o superior y tener más de 16 años.
2. Buena salud y buena apariencia.
3. Habla mandarín con fluidez, buena comunicación y amigable.
4. Fuerte ambición y actitud con los pies en la tierra.
Los contenidos laborales de los empleados de Haidilao incluyen:
1. Obedecer el liderazgo y el mando del capataz del restaurante.
2. Entender el número de personas que cenan y la hora.
3. Mantener limpias las mesas, sillas y comedores, y preparar útiles diversos.
4. Dar la bienvenida a los invitados.
5. Organizar la ubicación de los invitados en el momento oportuno y presentarles las características y naturaleza comercial de nuestra tienda.
6. Sirve té y entrega toallas a los invitados a tiempo.
7. Presta atención a todo lo que pasa con los invitados y el restaurante.
8. Resolver problemas laborales en tiempo y forma.
9.Organizar la sanidad regional.
Las consecuencias de las denuncias contra los empleados de Haidilao son graves. La consecuencia de las quejas de los empleados de Haidilao es el despido. Si la actitud de servicio al cliente de Haidilao no es buena, puedes darle algunas sugerencias, pero es mejor no quejarte con él, de lo contrario lo pueden despedir y el trabajo de todos será difícil. Es mejor ser amable con los demás cuando sea posible. Porque Haidilao puede ser despedido por tu denuncia. Después de que los empleados de Haidilao se quejan, depende de la situación. Si hay un conflicto grave con un cliente, la imagen de Haidilao se verá seriamente afectada y podrá ser despedido. Sin embargo, si la actitud es buena y las circunstancias son relativamente menores, Haidilao brindará capacitación secundaria a los empleados y luego los transferirá de la tienda original a otra tienda para continuar trabajando, lo que aún tendrá un cierto impacto en los empleados.