¿El sector de la restauración recibe el doble de salario por trabajar en días festivos?

Si los trabajadores están programados para trabajar en días feriados legales, el empleador deberá pagar el triple del salario, en caso contrario los trabajadores podrán presentar queja ante la Brigada de Inspección del Trabajo.

Al presentar una denuncia ante la Brigada de Inspección del Trabajo, traer: su cédula de identidad, el nombre completo del empleador, el nombre y número de contacto del responsable, y evidencia relevante que pueda acreditar que el trabajador trabaja horas extras.

La ley estipula:

Artículo 44 de la “Ley del Trabajo” En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al trabajador un salario superior al salario normal de la jornada laboral según las siguientes normas: Salarios:

(1) Si los empleados están dispuestos a extender sus horas de trabajo, el pago no será inferior al 150% del salario;

(2) Si los empleados están dispuestos a trabajar en días de descanso pero no se permite tiempo libre compensatorio. Si el empleado está programado para trabajar en días festivos legales, se le pagará un salario no inferior al 200% del salario;

(3) Si el empleado tiene previsto trabajar en días festivos legales, se le pagará un salario no inferior al 300% del salario.

Artículo 91: Si un empleador vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar indemnizaciones. :

(1) Retener salarios a los trabajadores o retrasarlos sin motivo;

(2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;