¿Puede Yonghui Supermarket volver a contratar empleados que renunciaron voluntariamente?

La recontratación es posible siempre que el empleador esté de acuerdo.

Si un empleado renuncia normalmente, generalmente no se le permite volver a ingresar a la empresa en el mes de su renuncia. Puedes volver a unirte el mes siguiente. Si un empleado renuncia voluntariamente o viola gravemente la disciplina de la empresa y es despedido por la empresa, la empresa puede tratar al empleado como un no empleado y ya no podrá ingresar a la empresa.

No existe ningún requisito legal de que los empleados puedan reincorporarse a la empresa sólo si son aptos después de la renuncia. Siempre que el empleado y la unidad lleguen a un acuerdo, pueden firmar un contrato laboral y establecer una relación laboral.

En el proceso operativo real de la empresa, debido a que el salario del empleado para el mes actual debe liquidarse dentro de un ciclo de pago de salario, después de que el empleado deja el trabajo ese mes, si se une a la empresa nuevamente ese mes, causará problemas en el cálculo del salario de la unidad y el trabajo anterior del empleado puede sobrescribirse. La asistencia se sobrescribe y el salario del empleado antes de la renuncia para el mes actual no se puede calcular.

Cuando los empleados renuncian voluntariamente o son despedidos por sus unidades, para mantener la imagen corporativa, las empresas generalmente incluyen en una lista negra a aquellos que abandonan voluntariamente sus puestos de trabajo y no se les permite volver a contratarlos.

Los empleados dimitidos deben reincorporarse a la empresa el mes siguiente después de que la unidad haya calculado su salario para el mes actual.