Técnicas para tratar con flexibilidad a los entrevistadores durante las entrevistas de trabajo

Consejos para tratar con flexibilidad al entrevistador durante una entrevista de trabajo. Cada uno tiene una forma diferente de tratar con el entrevistador durante la entrevista. Es muy importante dominar algunas habilidades para las entrevistas. A continuación se ofrecen algunos consejos sobre cómo tratar con los entrevistadores de manera flexible.

Consejos para tratar con flexibilidad a los entrevistadores durante las entrevistas de trabajo 1 Tipo 1: Entrevistador agresivo.

Muchos entrevistadores tratarán deliberadamente a los candidatos de manera agresiva durante un cierto período de tiempo y harán preguntas particularmente específicas para que los candidatos se sientan particularmente avergonzados, con el fin de probar su adaptabilidad y si se comportan apropiadamente. y tener una mente abierta ante situaciones anormales.

No creas que el entrevistador te está poniendo las cosas difíciles deliberadamente y de inmediato “se pelean”. En lugar de ello, debería mantener la calma y la cortesía y exponer su punto de vista sobre el fondo de la cuestión. No es prudente estar enojado. Incluso si solo está enojado con uno de los entrevistadores, ofenderá a los demás entrevistadores y perderá la oportunidad de reclutamiento.

Tipo 2: Entrevistador conflictivo.

Cuando se entrevista a algunas jóvenes, algunos entrevistadores son muy groseros y deliberadamente hacen preguntas agudas para avergonzarte, pero algunos entrevistadores son "gentiles" o incluso "ojo por ojo" con las primeras, aparentemente; Las contradicciones en realidad están "actuando", pero algunas actúan como "caras rojas" y otras como "caras blancas", con la intención de crear confusión y perturbar la mentalidad de los candidatos.

En este caso, el solicitante debe estar tranquilo, no grosero y no agitado. Debes mantenerte firme, "permanecer sin cambios frente a situaciones en constante cambio" y expresarte con firmeza según tu propio juicio.

Tipo 3: Entrevistador con actitud desenfadada.

A veces el entrevistador pretenderá ser muy casual, como si no se tomara la entrevista muy en serio. En particular, algunos examinadores experimentados suelen adoptar un método de entrevista desarrollado de forma natural. El propósito es ver si los demás molestan fácilmente al candidato.

Los candidatos no deben caer en esta trampa común y pensar que simplemente hablar casualmente es suficiente, sino que deben responder esas preguntas aparentemente insignificantes con una actitud seria. Recuerde: ¡el entrevistador está ocupado y nunca se burlará de usted!

Tipo 4: Entrevistador demasiado relajado y amigable

Durante la entrevista, algunos entrevistadores deliberadamente aparecerán relajados, cordiales y amigables para romper el balance psicológico del solicitante, diciendo: Ellos Dicen muchas cosas de forma subconsciente, incluso cosas que sólo dicen cuando están con "amigos".

Puede ser el llamado "Tigre Sonriente". Recuerda que eres sólo un solicitante, por lo que debes mantener una actitud humilde y educada para dejar al entrevistador una impresión tranquila y confiable.

Tipo 5: Entrevistador que examina las habilidades del solicitante in situ.

A algunos entrevistadores les gusta realizar "ataques sorpresa" y realizar exámenes in situ para comprobar si los solicitantes están calificados para un determinado puesto. Tomemos como ejemplo la entrevista con el vendedor. Tal vez tan pronto como te sientes, el entrevistador saque uno de sus productos y te pida que se lo vendas en el acto.

En este caso, el entrevistador debe estar preparado mentalmente con antelación, conocer los productos de la empresa y hablar "de forma razonable y fundamentada". No "digas tonterías" ni presumas, ya que esto sólo hará que el examinador pierda la confianza en tus habilidades.

Los diferentes tipos de entrevistadores tienen diferentes formas de responder, entonces, ¿qué tipo de candidatos les gustan más a los entrevistadores?

La mayoría de las entrevistas son individuales. Por supuesto, también existen arreglos de uno a muchos o de muchos a uno, pero no importa cuántos entrevistadores haya, esta es una comunicación entre el solicitante y el entrevistador. ¿Qué cualidades o características debe demostrar un candidato en tan solo diez minutos? ¿Qué tipo de candidatos les gustan a los entrevistadores?

Sé modesto y prudente: Una de las diferencias entre una entrevista y una entrevista es que la otra parte suele ser mayoría. Cuando te encuentres con problemas más profundos, debes fingir que no los entiendes. Si no comprende algo, debe pedir consejo con humildad o confesar que no comprende. Sólo así podrá dejar una buena impresión de honestidad al empleador.

Ingenio: aunque la entrevista también es una elección bidireccional, el solicitante todavía se encuentra en una "posición débil" en comparación con el entrevistador, por lo que la presión psicológica sobre el solicitante será mayor. El éxito o el fracaso de una entrevista depende principalmente de si el candidato puede ser ingenioso y decidido, adaptarse a los cambios y mostrar sus diversos talentos en el acto.

Alto potencial: El tiempo de la entrevista suele ser muy corto, y es imposible que los candidatos despleguen todos sus talentos, por lo que deben aprovechar cada oportunidad para demostrar su potencial con habilidad.

Identidad cultural: Actualmente, cada vez más empresas están introduciendo pruebas de personalidad o unidades de pruebas psicológicas durante la etapa de entrevista, lo que resalta la importancia que las empresas otorgan a la personalidad y la calidad psicológica de los solicitantes. En última instancia, este es un criterio para que las empresas midan si los candidatos se identifican con la cultura corporativa y si pueden integrarse con éxito en la cultura corporativa. Las empresas esperan que los empleados no sólo tengan habilidades sobresalientes, sino que también se identifiquen con la cultura corporativa.

Antes de la entrevista, lo mejor es que los candidatos tengan algunos conocimientos de la empresa y del puesto al que se postulan. Si puede comprender las características de la industria y la naturaleza de la empresa, también puede "optimizarse" durante la entrevista y dejar que el entrevistador tome la iniciativa de agradarle.

Consejos para tratar con flexibilidad a los entrevistadores durante las entrevistas de trabajo 2 ¿Por qué debería haber más de un entrevistador?

Como solicitante de empleo, si desea tratar con varios entrevistadores con calma, primero debe comprender por qué la unidad de contratación organiza entrevistas con varios entrevistadores. ¿En qué circunstancias se utilizarían varios entrevistadores para realizar una entrevista?

En primer lugar, tome decisiones sobre el terreno para mejorar la eficiencia. Los entrevistadores son todos altos ejecutivos de la empresa y están muy ocupados. Si realiza la entrevista solo, me temo que el proceso de entrevista tardará varios meses en completarse. Además, las múltiples rondas de entrevistas se prolongaron durante tanto tiempo que algunos entrevistadores ni siquiera las recordaron durante la consulta. Por lo tanto, es necesario concertar una cita con antelación para una entrevista centralizada única y una decisión rápida en el acto.

En segundo lugar, sea abierto y justo. Muchos entrevistadores realizan entrevistas colectivas, y el desempeño de los entrevistados es evidente para todos ante la presentación objetiva de la misma situación, la comunicación y evaluación in situ tienen la misma base, lo que es menos conveniente para el egoísmo y más objetivo y justo. Por ejemplo, después de tres o cuatro rondas, el desempeño del entrevistador en diferentes rondas a veces difiere, y la evaluación del entrevistador será diferente durante la discusión final con el comerciante. Nadie puede convencer al otro, e incluso puede causar conflictos entre los entrevistadores.

Tercera investigación multidimensional de los sujetos de la entrevista. Algunas empresas utilizan entrevistas de 360 ​​grados, es decir, además de reunirse con sus líderes directos relacionados con su negocio, futuros subordinados que tengan relaciones cruzadas con su trabajo también participarán en inspecciones multidimensionales para ver si esta persona es adecuada para la empresa y el puesto. Porque personas de diferentes dimensiones sienten diferente.

Cuarto, comprueba si las auras de todos coinciden. Muchas empresas esperan que muchas personas del equipo puedan comunicarse con esta persona antes de unirse a la empresa, porque la gestión de una empresa presta más atención al aura de un equipo. ¿Trabajar juntos puede complementarse? ¿Realmente quieres que esta persona venga a la empresa a hacer algo? De lo contrario, el aura de todos no estará coordinada y será incómodo cuando entres.

En quinto lugar, las entrevistas con expertos externos pueden ser más profesionales y neutrales. A veces, se contratan expertos para realizar entrevistas. Estos expertos son expertos en los campos de los recursos humanos y la tecnología. Estos expertos son más profesionales y mirarán a una persona desde una perspectiva neutral y de terceros, sin emoción.

En sexto lugar, está relacionado con el proceso de toma de decisiones de la empresa. Diferentes empresas tienen diferentes características de toma de decisiones. El jefe de algunas empresas tiene la última palabra y, por supuesto, no requiere demasiadas entrevistas. En algunas empresas, al tomar decisiones, es posible que el jefe no sepa lo suficiente sobre la profesión y necesite ayuda para formar un equipo para las entrevistas. Así que él es quien toma las decisiones, pero no es sólo él quien realmente afecta el resultado de la entrevista.

Séptimo, está relacionado con el puesto que postulas. Los empleados junior suelen tener hasta dos entrevistadores. Si el puesto es integral y cubre una amplia gama de áreas, puede requerir la participación de personas de diferentes dimensiones en la complementación.

En octavo lugar, un método de prueba de estrés. Ciertamente, contratar a una recepcionista no es un requisito, pero la contratación para un puesto de director probablemente implicará este formato de entrevista de panel de múltiples examinadores. Las entrevistas con paneles de varios examinadores pueden ejercer mucha presión sobre los entrevistados. Bajo presión, pruebe la comprensión y el conocimiento que tiene el entrevistador de la empresa, así como su grado de capacidad para soportar la presión. Porque algunos puestos requieren una exposición constante a presiones externas, como marketing, relaciones públicas, ventas y puestos de alta dirección.

Noveno, reducir la carga sobre los candidatos. Generalmente es aceptable que un candidato se entreviste dos o tres veces en una empresa, pero no es aceptable que un candidato se entreviste cuatro o cinco veces o incluso más. En cuanto a la entrevista centralizada, la hicieran o no, todos estaban muy tranquilos.

Décimo, es fácil encontrar buena gente. Para algunos puestos integrales, debido al amplio alcance de responsabilidades, a menudo se requiere que muchas personas examinen a los candidatos desde diferentes perspectivas.

El entrevistador lleva a cabo una ronda separada de entrevistas verticales, y muchas personas excelentes pueden ser asesinadas por una sola persona en una etapa determinada, porque las personas excelentes a menudo tienen personalidades distintivas. Si la entrevista es centralizada, aunque el solicitante tenga deficiencias durante la consulta, no afectará su empleo, permitiendo a la empresa encontrar candidatos que realmente sean adecuados para el puesto.

¿Cómo dividen sus tareas los entrevistadores?

Cuando hay varios entrevistadores, la división del trabajo generalmente es la siguiente.

El primero es el examinador. es quien organizó esta entrevista. El papel de esta persona es organizar y abrir la entrevista en la etapa inicial, comprender el proceso de la entrevista, comprender la disposición del tiempo, finalizar la entrevista, organizar la consulta, etc. Generalmente el jefe del departamento de recursos humanos. Si está contratando para un puesto de nivel superior, el director de recursos humanos suele dirigir la entrevista.

El segundo es el examinador clave. Esta es la persona que puede decidir su destino, normalmente el líder de la empresa. Si el puesto que solicita es el de director, entonces su rol es el de presidente o jefe.

La tercera categoría son los examinadores profesionales. Para realizar una inspección profesional, pueden ser necesarias varias personas, incluidos expertos externos con diferentes perspectivas profesionales.

La cuarta categoría es la de examinador asistente. Esto es como la persona mencionada anteriormente que tiene una relación laboral con el puesto de contratación. Generalmente expresan opiniones sólo ocasionalmente.

¿Cuál es el papel del examinador?

En circunstancias normales, el examinador se comunicará con el entrevistador con anticipación, incluido el contenido, los enlaces, el horario, etc. de la entrevista. Una vez que el entrevistador esté sentado, el examinador tomará la iniciativa de presentar al entrevistador y al entrevistador. Sin embargo, el entrevistador a veces comienza la entrevista sin presentarle al entrevistado.

El examinador también tiene un papel más importante, que es ayudar a los candidatos a reducir el estrés. Porque el examinador se comunicó con los candidatos con anticipación y ajustó activamente la atmósfera cuando la atmósfera era tensa o vergonzosa, ayudando a los candidatos a reducir el estrés y permitiéndoles desempeñarse en su nivel normal y real. Porque el entrevistador no quiere decepcionarlo, pero realmente puede ver las fortalezas y debilidades del solicitante a través de la entrevista y descubrir la coincidencia entre el solicitante y el puesto que la empresa desea contratar.

El examinador también juega un papel vertical en el control del pedido en obra. Antes de la entrevista grupal, el examinador explicará las reglas de la entrevista, qué preguntas hacer, el orden de las preguntas y la gestión del tiempo a otros entrevistadores. De lo contrario, los candidatos se sentirán mareados al hacer preguntas. Justo después de responder la pregunta del Sr. Jing, la pregunta del Sr. Yang apareció nuevamente. Antes de que el Sr. Yang terminara de hablar, el maestro Li hizo otra pregunta, lo que dificultó a los candidatos ajustar su pensamiento y los presionó mucho.

¿Cómo identificar quién es el examinador clave?

Los examinadores clave son figuras importantes de la empresa y generalmente tienen las siguientes características durante todo el proceso de entrevista: En primer lugar, suelen sentarse en el medio. En segundo lugar, me gusta escuchar. El punto clave para el examinador es escuchar y escuchar atentamente. El tercero es hacer preguntas cuando sea necesario. Generalmente hay dos tipos de preguntas: una es pensar que el candidato es excelente y está interesado en hacer preguntas; la otra es encontrar lagunas en las preguntas y hacer preguntas agudas.

¿Cómo identificar a otros examinadores?

Los examinadores profesionales a menudo hacen preguntas profesionales desde una perspectiva profesional y verifican desde una perspectiva profesional. A veces hacen preguntas profesionales con gran profundidad y detalle, a menudo utilizando términos técnicos profesionales. Sus preguntas son más directas, su estilo más contundente, incluso despiadado. El examinador asistente solo pregunta sobre temas que le interesan y no pregunta sobre temas que tienen poca relevancia para él o ella. Quizás estén jugando con sus teléfonos en la esquina.

¿Cómo enfrentarse a varios examinadores al mismo tiempo?

Como candidato, no importa a cuántos entrevistadores te enfrentes, no seas parcial en la entrevista. Durante el proceso de entrevista, además de mostrar tus habilidades profesionales, también debes prestar atención a respetar a cada examinador y demostrarlo en tu propio lenguaje y patrones de comportamiento. Algunos candidatos se enfrentan a varios entrevistadores y sus ojos sólo se comunican con la persona que hace la pregunta, ignorando a los demás examinadores. De hecho, el examinador que hace muchas preguntas puede no ser el más exigente.

Es posible que varios examinadores tengan cada uno su propia carrera en mente. Cuando llegan recién llegados, también pueden influir en el examinador, por lo que pueden competir en secreto con usted. Como candidato, debes ser muy amigable con todos los examinadores y debes atrapar cada pelota que te lance, sin importar lo difícil que sea patearla. Y durante el proceso de respuesta a las preguntas, es muy importante mirar a todos los examinadores y prestar atención a los cambios en sus expresiones.

No importa qué preguntas respondas durante la entrevista, debes ser conciso y claro, y no hablar demasiado.

Los discursos largos no sólo son molestos, sino que también son fácilmente notados por los demás. Originalmente, el asistente del examinador simplemente escuchaba y ni siquiera podía decir una palabra durante toda la entrevista, pero cuando hablabas detalladamente, encontraba una escapatoria para expresarte e inmediatamente te planteaba una situación embarazosa. A esto lo llamas trampa. La simplicidad es la mejor manera de reducir las vulnerabilidades.

Recuerde, dado que está sentado en la posición del entrevistador, ciertamente no es prescindible. Puede que no te ganes el favor de todos los entrevistadores, pero no debes lastimar a ningún entrevistador, al menos no permitas que la gente vote fácilmente en tu contra.

¿Cómo juzgar los pensamientos del examinador clave?

Durante la entrevista, cada candidato tendrá una idea subconsciente, es decir, espera ser reconocido por el examinador clave. Pero los examinadores clave normalmente sólo escuchan y no hablan. ¿Qué debo hacer si no tengo la oportunidad de comunicarme?

De hecho, la expresión del lenguaje es sólo un aspecto de la comunicación y se trata más bien de comunicación conductual. Durante su entrevista, aunque la persona con la que se está comunicando no es un tomador de decisiones importante, puede ver los cambios en las expresiones de los tomadores de decisiones importantes. Cuando su expresión es muy irritable, lo verás jugando con un bolígrafo, o sacando de repente su teléfono móvil, o mirando al suelo o a la ventana, indicando que ya no le interesa lo que estás hablando. Aquí es cuando es necesario un frenado de emergencia. Si ves que te mira con interés, es posible que esté más interesado en lo que estás diciendo ahora y puedes seguir explicando generosamente.

En términos generales, el examinador clave escuchará atentamente durante todo el proceso, entonces, ¿qué está escuchando?

Primero, escuche toda la experiencia profesional del entrevistado y la lógica del cambio de trabajo. Si cada cambio de trabajo, cada cambio de posición, cada cambio de nodo de carrera es razonable, razonable y legal, cuando se describa, el examinador clave lo escuchará atentamente.

En segundo lugar, depende de la expresión del lenguaje y del pensamiento lógico de la persona.

En tercer lugar, observando las palabras y los hechos, ver si la persona satisface las necesidades de la cultura corporativa.

En cuarto lugar, escuche los detalles para ver si la persona está fanfarroneando y si hay algún conflicto importante en la narrativa. Los examinadores clave comprenderán el problema sólo si escuchan atentamente, por lo que a menudo escuchan con mucha atención y calculan y comparan cuidadosamente. Cree que si es lógicamente insostenible y jactancioso, se acabó.

En quinto lugar, examine las cosas suaves a partir de muchos detalles, como los cambios de comportamiento, los gestos, los ojos o la orientación involuntaria de valores del entrevistado, y finalmente forme una impresión de evaluación integral.

¿Qué debo hacer si el examinador clave de repente hace una pregunta?

Como se mencionó anteriormente, hay dos situaciones en las que el examinador clave toma la iniciativa de hacer preguntas: está interesado en usted; descubre sus lagunas clave y las persigue sin descanso. Por lo tanto, cuando el examinador clave de repente comienza a hacer preguntas con frecuencia, merece su mayor atención. Estos diferentes ángulos, diferentes niveles o incluso preguntas repentinas a menudo pueden cambiar fácilmente el orden y el contenido de lo que estás presentando. ¿Qué deberías hacer?

Recuerda en este momento, no olvides cómo empezaste. Estoy aquí para solicitar un trabajo hoy. Debo recordar el puesto y el puesto que solicité. Una vez que este propósito esté claro, será fácil. La observación y la observación son solo habilidades básicas. El objetivo es centrarse en la competencia del puesto y mostrar su capacidad para postularse para este puesto. Por ejemplo, a algunos examinadores clave les gusta hacer preguntas. Originalmente se esperaba que fuera media hora, pidió una hora para estar solo sin que nadie se atreviera a interrumpirlo. Ante esta situación, tenga cuidado de no dejarse llevar por el examinador clave a una zanja. Tienes que saber que estás aquí para una entrevista, no para charlar. Si el examinador clave se sale del tema, aproveche la oportunidad y tome la iniciativa de retomar el tema para demostrar su habilidad. No te salgas del tema. Tal vez sea una entrevista sobre si estás concentrado.

¿Cómo lidiar con examinadores hostiles?

En el proceso de comunicación con varios entrevistadores, los candidatos encontrarán que algunos entrevistadores no son amigables con ellos. ¿Qué deberían hacer? Algunos candidatos, frente a un examinador hostil, lo evitan o lo conquistan y lo miran fijamente. Ninguna actitud es buena. Como candidato, existen dos tipos de relaciones con los examinadores: una es una relación profesional y la otra es una relación de intereses. En términos generales, los asuntos relacionados con intereses son más complejos y los asuntos relacionados con lo profesional también pueden mezclarse con asuntos relacionados con intereses. Entre ellos, no se pueden adivinar las expresiones, comportamientos e intenciones detrás de escena de los diferentes examinadores. Sólo puedes adivinar la identidad del examinador en vivo y el papel del examinador en vivo.

Pero pase lo que pase, en este momento, como profesional, debes mostrar las características de un profesional. En primer lugar, mantén la calma y no te impacientes. En segundo lugar, responda la pregunta sin lastimar a nadie. Lastimaste al examinador, pero también te lastimaste a ti mismo.

¿Cómo juzgar si has aprobado el examen?

Si puede hacerlo después de la entrevista se puede ver por el tono y la expresión del entrevistador. Pero, ¿cómo se juzga cuando se enfrenta a varios entrevistadores? Primero, mire el rostro del entrevistador principal. Era la persona más informada del lugar. Conoce tanto tus características como las del entrevistador. Él sabe si el entrevistador está interesado en usted y en qué medida. En términos generales, el entrevistador dominante es el que más desea un resultado positivo debido a sus primeros esfuerzos. Una vez que el examinador se ve sombrío, niega con la cabeza y frunce el ceño, significa que ha reprobado. Una vez que los entrevistadores clave y los entrevistadores profesionales estén contentos, renovados y se comuniquen con usted, en términos generales, pasará. Todos los entrevistadores lo ven con la mente abierta.