Si buscas estudios de mercado laboral, lo mejor es hacer comercio electrónico.

¿Luo? Junma

Para promover de manera integral y efectiva la construcción profesional, comprender con precisión la situación de las pasantías laborales de los graduados anteriores de nuestro departamento, abrir canales de empleo para las pasantías de estudiantes y promover sustancialmente la cooperación entre la escuela y la empresa, partimos de Yueyang y tiene ubicaciones en Guangzhou, Shenzhen, realiza investigaciones in situ en más de 20 unidades y mercados de talentos en Shantou, Puning, Dongguan, Ningbo, Shanghai y otras ciudades. Comprender la situación laboral de los egresados ​​anteriores de nuestro departamento, los requisitos básicos de los empleadores actuales para los empleados y los canales de empleo para los estudiantes de diversas carreras. El informe de la investigación ahora se informa de la siguiente manera:

Primero, las prácticas de empleo y pasantías del departamento

1. Atención del liderazgo

Los líderes del departamento otorgan gran importancia a este trabajo. . Desde el principio hasta el presente, han celebrado muchas reuniones especiales para estudiar las prácticas laborales de los estudiantes y cuestiones de cooperación entre la escuela y la empresa, y han establecido un grupo de liderazgo especial y una oficina con personal dedicado responsable del trabajo.

2. Medidas efectivas

(1) Reservar activamente unidades de prácticas para estudiantes. El departamento ha celebrado muchas reuniones para movilizar a todos los profesores a movilizar las relaciones sociales para conectar a los estudiantes con las unidades de prácticas. Al mismo tiempo, se ha puesto en contacto ampliamente con varias unidades sociales y ha enviado profesores a zonas costeras económicamente desarrolladas para realizar inspecciones in situ de las unidades. Garantizar que las prácticas de los estudiantes se desarrollen sin problemas. ?

(2) Fortalecer el contacto con el Departamento de Admisiones y Empleo de la Universidad para obtener su apoyo y, al mismo tiempo, fortalecer el contacto con otros departamentos hermanos para garantizar el flujo fluido de información sobre pasantías y empleo.

Hasta ahora, confiamos en poder organizar prácticas para estudiantes en nuestro departamento.

2. La situación específica de esta encuesta

1. Empleos de graduados anteriores de nuestro departamento

(1) La tasa de empleo de los graduados de nuestro departamento es alto.

La tasa de empleo de los graduados en 2006 y 2007 fue superior al 97%.

(2) Correspondencia con carreras básicas

Las carreras de turismo se dedican principalmente al trabajo de hotelería y guía turística. Los estudiantes de gestión económica, marketing y comercio internacional se dedican principalmente a ventas, comercio y desarrollo de mercados. Los graduados en contabilidad se dedican principalmente a cajeros, teneduría de libros, contabilidad departamental y otros trabajos.

(3) Buena respuesta social.

Un gran número de estudiantes que se graduaron de nuestro departamento, incluidos Pan Changyue, Feng, Zou, Duan Haitao, Gu Xianghua y Zhou Juan, han sido bien recibidos por los empleadores. Todos se han convertido en expertos técnicos y en la columna vertebral empresarial del empleador, y se han ganado la confianza del empleador.

(4) Los empleos son básicamente estables

Los graduados de nuestro departamento tienen empleos básicamente estables y se han integrado a la vida de las grandes ciudades. Aunque algunos graduados de escuelas secundarias vocacionales no desempeñan trabajos profesionales, son diligentes en sus puestos y ganan alrededor de 3.000 yuanes al mes. Son muy populares entre los líderes y colegas de la empresa.

2. Situación de prácticas de los recién titulados de nuestro departamento.

Los graduados de la promoción de 2009 encontraron unidades de pasantías gracias a los esfuerzos de los departamentos y de los propios estudiantes. Tienen una gran capacidad para adaptarse a la sociedad y pueden adaptarse rápidamente al trabajo de la unidad. Estudiantes como Li Hao, Chen Ling, Liang Ping, Li, Liu Ying, etc. Todos mostraron buenas cualidades generales en sus puestos de prácticas.

3. Negociar con las unidades de pasantía de los estudiantes de grado 06.

(1) Negociación con Ningbo Renlian Empleo Orientación Co., Ltd.

Antes de la salida, la Oficina de Prácticas y Orientación Laboral de nuestro Ministerio será responsable de comunicarse con Ningbo Renlian Empleo Orientación Co., Ltd. a través de Internet, teléfono, etc. Se realizó el contacto inicial. Este viaje es principalmente para discutir asuntos relacionados con las prácticas de los estudiantes de 06 años en nuestro departamento. A través de discusiones, Renlian Company está dispuesta a organizar a los estudiantes con especialización en comercio electrónico, marketing, comercio internacional y turismo en lotes, pero es difícil organizar a los estudiantes con especialización en contabilidad en lotes. Es más apropiado explorar primero el modelo de empleo y luego el de prácticas.

(2) Investigación en Shanghai

En Shanghai, realizamos entrevistas con varios gerentes de nivel medio de Huawei Technologies Co., Ltd., Pepsi-Cola Beverage Co., Ltd. , Aike Air Conditioning Co., Ltd. y otras empresas intercambiaron. y aprendí de ellos sobre la situación actual del empleo en Shanghai. Shanghai es una ciudad llena de talentos. La competencia por el empleo y la presión de la vida son altas, lo que dificulta que los estudiantes de formación profesional encuentren empleo. Pero gracias a nuestros esfuerzos, básicamente hemos alcanzado la intención de aceptar un pequeño número de estudiantes destacados para realizar prácticas.

(3) Encuestas en Hunan y Guangdong

Después de un contacto activo con nuestra unidad, Guangzhou Yuanxian Co., Ltd. acordó aceptar un pequeño número de estudiantes para prácticas laborales, y Shenzhen El supermercado Xinyijia acordó aceptar entre 20 y 30 estudiantes de contabilidad para trabajar como cajeros o vendedores. Puning Litai Pharmaceutical Co., Ltd. acepta aceptar 30 estudiantes de marketing y comercio electrónico para realizar trabajos de marketing. aceptar entre 50 y 60 estudiantes de carreras turísticas y no turísticas que realicen pasantías y empleos en hoteles. Hunan Changsha Fulin Food Co., Ltd. acordó aceptar 50 estudiantes con especialización en turismo y no turismo, Changsha Huatian y Yueyang Hongqiao Tourism Co., Ltd. también acordaron aceptar estudiantes con especialización en turismo, contabilidad y marketing. de nuestro departamento para trabajar en la unidad, Yueyang Zheng Hongzhi acordó aceptar algunos graduados de escuelas secundarias técnicas para trabajar en la unidad, y Beijing Jinyue Catering Co., Ltd., nuestra base de capacitación profesional en turismo, acordó aceptar algunos turistas y no-trabajadores. estudiantes de turismo para trabajar en la tienda y disfrutar del trato de los empleados formales. ?

En resumen, según nuestra encuesta, con el rápido desarrollo de la economía de China, la demanda social de los cuatro talentos profesionales proporcionados por nuestro departamento seguirá aumentando. Compañeros de clase, nuestro futuro es brillante. ¡Atarearse!

Compruébalo tú mismo, necesitas cambiar tú mismo. No olvides agradecerme